【正文】 工作內(nèi)容 勞動保護和勞動條件 勞動報酬 ⑴ 最低工資 ⑵ 超時工作與加班費 ⑶ “ 四金 ” 的含意、算法和注意事項 180 醫(yī)學資料 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 勞動紀律 勞動合同終止的條件 違反勞動合同的責任 其他條款 181 醫(yī)學資料 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 三、簽訂勞動合同的注意事項 （一）盡快與用人單位簽訂正式的勞動合同 （二）沒有簽訂勞動合同仍然受勞動法的保護 （三）注意細節(jié)保護自己 （四）慎簽英文合同 （五）注意格式合同 182 醫(yī)學資料 第三節(jié) 試用期內(nèi)的權(quán)益保障 一、試用期概述 （一）試用期的概念 根據(jù)勞動部 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 勞動法 若干問題的意見 》 第 19條的規(guī)定，試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期。適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。用人單位與勞動者訂立勞動合同時依法協(xié)商約定的試用期滿后，不得以任何理由再延長試用期。 183 醫(yī)學資料 第三節(jié) 試用期內(nèi)的權(quán)益保障 （二）試用期的期間 《 中華人民共和國勞動法 》 第 21條規(guī)定：“ 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過 6個月。 ” 各省、自治區(qū)、直轄市又分別對試用期做了更細的規(guī)定。 184 醫(yī)學資料 第三節(jié) 試用期內(nèi)的權(quán)益保障 （三）試用期與勞動合同期限的關(guān)系 試用期與勞動合同期限既有聯(lián)系又有區(qū)別。首先，試用期應包含在勞動合同期限之內(nèi)，是勞動合同期限的一部分。其次，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。 185 醫(yī)學資料 第三節(jié) 試用期內(nèi)的權(quán)益保障 二、試用期內(nèi)勞動合同雙方的權(quán)利義務 （一）試用期內(nèi)勞動權(quán)利義務的一般規(guī)定 根據(jù) 《 中華人民共和國勞動法 》 的規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同，而無需任何理由。這是法律賦予勞動者的權(quán)利，是 《 勞動法 》 基本原則的體現(xiàn)。這種形式上的不平等保證了司法上和實踐中實質(zhì)上的平等。 186 醫(yī)學資料 第三節(jié) 試用期內(nèi)的權(quán)益保障 （二）使用期內(nèi)勞動權(quán)利義務的特別規(guī)定 按照 《 勞動法 》 的規(guī)定，如果用人單位和勞動者雙方當事人沒有就試用期內(nèi)的勞動時間、工資待遇等具體事項事先進行約定，則勞動合同中對該具體事項的約定就應當適用于試用期。 187 醫(yī)學資料 第三節(jié) 試用期內(nèi)的權(quán)益保障 三、與試用期容易混淆的幾個概念 （一）見習期 見習期是我國針對應屆大中專學校畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度，適用于用人單位招收應屆畢業(yè)生的情況。見習期滿如果合格，則對職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評定專業(yè)職稱；見習期滿，如果達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年或者降低工資標準，表現(xiàn)特別不好的，用人單位可予以辭退。 188 醫(yī)學資料 第三節(jié) 試用期內(nèi)的權(quán)益保障 （二）學徒期 學徒期實際上類似于見習期，只是針對的人群不一樣，主要是指工廠在招收工人時進行崗前培訓這個階段。 189 醫(yī)學資料 第三節(jié) 試用期內(nèi)的權(quán)益保障 （三）服務期 服務期是用人單位在招收或使用勞動者的過程中提供特殊待遇后，與勞動者協(xié)商確定的一個附屬期限。所謂特殊待遇應具有兩個特征：首先，這種待遇不是法律規(guī)定的待遇；其次，不是用人單位為本單位所有勞動者提供的普遍待遇，而是只提供給特定的勞動者。 190 醫(yī)學資料 第四節(jié) 勞動合同的解除與終止 一、勞動合同的解除 （一）勞動合同的合意解除 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 191 醫(yī)學資料 第四節(jié) 勞動合同的解除與終止 （二）勞動者解除合同 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，除非有服務期或者脫密期的約定，在下列情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 192 醫(yī)學資料 第四節(jié) 勞動合同的解除與終止 在試用期內(nèi)的； 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 193 醫(yī)學資料 第四節(jié) 勞動合同的解除與終止 （三）用人單位解除勞動合同 一般情況 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者。 ⑴ 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ⑵勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 194 醫(yī)學資料 第四節(jié) 勞動合同的解除與終止 ⑶ 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。 195 醫(yī)學資料 第四節(jié) 勞動合同的解除與終止 特殊情況 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同。 ⑴ 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ⑵ 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； ⑶ 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； ⑷ 被依法追究刑事責任的； ⑸ 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 196 醫(yī)學資料 第四節(jié) 勞動合同的解除與終止 例外情況 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同。 ⑴ 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； ⑵ 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ⑶ 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ⑷ 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 197 醫(yī)學資料 第四節(jié) 勞動合同的解除與終止 二、勞動合同的終止 勞動合同期滿的； 當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的； 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的； 勞動者退休、退職、死亡的； 勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止； 198 醫(yī)學資料 第四節(jié) 勞動合同的解除與終止 勞動者患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止； 勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同也可以終止。 199 醫(yī)學資料 第四節(jié) 勞動合同的解除與終止 三、終止合同與解除合同的區(qū)別 （一）性質(zhì)不同 （二）條件不同 雙方當事人具有平等的解除合同請求權(quán) 雙方當事人應當協(xié)商一致 協(xié)議解除不受約定終止合同條件的約束 （三）法律后果不同 200 醫(yī)學資料 第五節(jié) 勞動爭議中的權(quán)益保障 一、勞動爭議的范圍 《 勞動法 》 指的勞動爭議，指中國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：一是因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；二是因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；三是因履行勞動合同發(fā)生的爭議；四是法律、法規(guī)規(guī)定應當依照“ 企業(yè)勞動爭議處理條例 ” 處理的其他勞動爭議。 201 醫(yī)學資料 第五節(jié) 勞動爭議中的權(quán)益保障 二、勞動爭議的處理方法 勞動爭議發(fā)生后，當事人可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可在 60日內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴。 202 醫(yī)學資料 第五節(jié) 勞動爭議中的權(quán)益保障 三、勞動爭議的舉證責任 （一）解除勞動合同的舉證責任 （二）其他爭議的舉證責任 203 醫(yī)學資料 第九章 走好職業(yè)生涯第一步 ? 第一節(jié) 調(diào)整心態(tài)迎接就業(yè) ? 第二節(jié) 調(diào)整角色適應職場 ? 第三節(jié) 認真把握實習期 204 醫(yī)學資料 第一節(jié) 調(diào)整心態(tài)迎接就業(yè) 一、理智看待就業(yè)差異 （一）理智對待崗位待遇差異 （二）冷靜看待專業(yè)差異 熱門專業(yè)學生存在的問題 冷門專業(yè)學生存在的問題 二、正確對待就業(yè)市場不規(guī)范現(xiàn)象 205 醫(yī)學資料 第二節(jié) 調(diào)整角色適應職場 一、畢業(yè)生在角色轉(zhuǎn)變中常見的不良心理 （一）依戀心理 （二）自卑心理 （三）依賴心理 （四）浮躁心理 206 醫(yī)學資料 第二節(jié) 調(diào)整角色適應職場 二、畢業(yè)生職場不適應的幾種表現(xiàn) （一）自我感覺與實際能力存在錯位 （二）不懂企業(yè)基本規(guī)則 （三）人際關(guān)系不適應 （四）企業(yè)文化不適應 207 醫(yī)學資料 第二節(jié) 調(diào)整角色適應職場 三、畢業(yè)生不適應職場的原因分析 （一）用人要求與自身能力存在偏差 （二）理想和現(xiàn)實存在差距 自我期望過高 綜合素質(zhì)有待提高 思想行為過于簡單 208 醫(yī)學資料 第二節(jié) 調(diào)整角色適應職場 四、如何適應職業(yè)角色 （一）樹立職業(yè)意識 獨立意識 主人翁意識 團隊意識 209 醫(yī)學資料 第二節(jié) 調(diào)整角色適應職場 （二）從容面對挫折 （三）不斷完善自我 學習他人工作經(jīng)驗 學習規(guī)章制度及辦事規(guī)則 210 醫(yī)學資料 第二節(jié) 調(diào)整角色適應職場 （四）建立寬松人際關(guān)系 學會調(diào)整心態(tài) 保持適當距離 迅速融入集體 說話注意分寸 211 醫(yī)學資料 第三節(jié) 認真把握實習期 一、樹立良好的第一印象 （一）注意儀表舉止 （二）工作踏實勤奮 二、盡快熟悉工作環(huán)境 212 醫(yī)學資料 第三節(jié) 認真把握實習期 三、建立和諧的人際關(guān)系 （一）尊重他人，虛心請教 （二）平等待人，不卑不亢 （三）正直善良，樂于助人 （四）誠實守信，理智行事 （五）嚴于律己，寬以待人 （六）主動隨和，心胸寬闊 （七）尊重上級，注意溝通 213 醫(yī)學資料 第三節(jié) 認真把握實習期 四、尋找企業(yè)文化的靈魂 （一）觀察單位的人氣是否旺盛 （二）了解單位員工對單位的評價 （三）考慮個人的價值取向是否與單位文化相融 214 醫(yī)學資料 第三節(jié) 認真把握實習期 職校畢業(yè)生在今后的職業(yè)選擇中要把握兩個原則： 其一要認真對待第一次職業(yè)的選擇，實事求是地分析自己對職業(yè)不滿意的原因。 其二，如果確實因為客觀的原因，經(jīng)過自己的努力和調(diào)整仍然難以適應現(xiàn)有的社會職業(yè)，可以謹慎地調(diào)整自己，重新選擇職業(yè)。