鎮(zhèn)20xx年度目標(biāo)責(zé)任制考核方案-資料下載頁(yè)
2025-05-11 15:29本頁(yè)面
【正文】 糾紛 排查調(diào)解工作情況（ 10 分） 涉法涉訴信訪積案化解與其他信訪案件辦結(jié)情況（ 10 分） 流動(dòng)人口管理（ 10 分） 特殊人群幫教情況（ 10 分） 民爆 危險(xiǎn)物品管理情況（ 10 分） 治安防控體系建設(shè)情況（ 10 分） “六五”普法情況（ 10 分） “平安互助”工程進(jìn)展情況（ 10 分） 六、增減分原則 （一）加分原則 存在以下幾種情況的，每項(xiàng)可加 50分： 獲得縣級(jí)（及以上）表彰獎(jiǎng)勵(lì)的； 圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)視察調(diào)研工作和外地兄弟單位組團(tuán)前來(lái)參觀學(xué)習(xí)的； 投資規(guī)模或招引項(xiàng)目在 500萬(wàn)元以上的； 爭(zhēng)取到市級(jí)（以上）重大項(xiàng)目扶持資金的； 重大改革或創(chuàng)新成果得到市級(jí)（以上）認(rèn)可表彰的。 （二）減分原則 凡出現(xiàn)以下任一情況，均扣除 100 分，扣分可以 累加： 由于主觀原因未完成鎮(zhèn)黨委、政府交辦的涉及全局重要工作事項(xiàng)的，或受到縣級(jí)級(jí)以上黨委、政府和主管部門通報(bào)批評(píng)的； 領(lǐng)導(dǎo)班子成員受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告以下處分或行政記大過(guò)以下處分的； 領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)，搞無(wú)原則糾紛，造成工作出現(xiàn)重大失誤和損失，群眾滿意度測(cè)評(píng)為不合格的； 領(lǐng)導(dǎo)班子成員由于損害經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境，受到有關(guān)部門責(zé)令做出檢查、通報(bào)批評(píng)、責(zé)令辭職、免職等組織處理的； 不重視安全工作，造成人身、財(cái)產(chǎn)方面重大損失的； 發(fā)生重大群體性事件和群訪事件的。 全年，凡在重要節(jié)點(diǎn)、重大活動(dòng)、重要 會(huì)議期間，出現(xiàn)赴京訪的，一次扣除 100 分；出現(xiàn)赴市、縣訪的，一次扣除 50分。 七、考核結(jié)果運(yùn)用 將考核與促進(jìn)工作結(jié)合起來(lái)。 考核作為一種工作方式，只是手段，不是目的，目的是通過(guò)考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題。各村、各單位、各企業(yè)要結(jié)合自己的考核得分，認(rèn)真查找工作思路、工作決策和工作運(yùn)行中存在的問(wèn)題，深入分析產(chǎn)生問(wèn)題的原因，研究制定整改措施，認(rèn)真解決存在的問(wèn)題，進(jìn)一步提高工作水平，提升行政效能。 將考核與評(píng)先評(píng)優(yōu)、待遇獎(jiǎng)懲結(jié)合起來(lái)。 鎮(zhèn)黨委、政府將充分運(yùn)用考核結(jié)果，把考核結(jié)果與單位或個(gè)人評(píng)先評(píng)優(yōu)、“兩代表一 委員”推薦、干部待遇獎(jiǎng)懲直接掛鉤，對(duì)考核排名靠后的，要視情況與其主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，必要時(shí)采取適當(dāng)?shù)奶幹么胧?
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1