鎮(zhèn)20xx年度目標(biāo)責(zé)任制考核方案-資料下載頁
2025-05-11 15:29本頁面
【正文】 糾紛 排查調(diào)解工作情況（ 10 分） 涉法涉訴信訪積案化解與其他信訪案件辦結(jié)情況（ 10 分） 流動人口管理（ 10 分） 特殊人群幫教情況（ 10 分） 民爆 危險物品管理情況（ 10 分） 治安防控體系建設(shè)情況（ 10 分） “六五”普法情況（ 10 分） “平安互助”工程進(jìn)展情況（ 10 分） 六、增減分原則 （一）加分原則 存在以下幾種情況的，每項可加 50分： 獲得縣級（及以上）表彰獎勵的； 圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)視察調(diào)研工作和外地兄弟單位組團(tuán)前來參觀學(xué)習(xí)的； 投資規(guī)?；蛘幸椖吭?500萬元以上的； 爭取到市級（以上）重大項目扶持資金的； 重大改革或創(chuàng)新成果得到市級（以上）認(rèn)可表彰的。 （二）減分原則 凡出現(xiàn)以下任一情況，均扣除 100 分，扣分可以 累加： 由于主觀原因未完成鎮(zhèn)黨委、政府交辦的涉及全局重要工作事項的，或受到縣級級以上黨委、政府和主管部門通報批評的； 領(lǐng)導(dǎo)班子成員受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告以下處分或行政記大過以下處分的； 領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)，搞無原則糾紛，造成工作出現(xiàn)重大失誤和損失，群眾滿意度測評為不合格的； 領(lǐng)導(dǎo)班子成員由于損害經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境，受到有關(guān)部門責(zé)令做出檢查、通報批評、責(zé)令辭職、免職等組織處理的； 不重視安全工作，造成人身、財產(chǎn)方面重大損失的； 發(fā)生重大群體性事件和群訪事件的。 全年，凡在重要節(jié)點(diǎn)、重大活動、重要 會議期間，出現(xiàn)赴京訪的，一次扣除 100 分；出現(xiàn)赴市、縣訪的，一次扣除 50分。 七、考核結(jié)果運(yùn)用 將考核與促進(jìn)工作結(jié)合起來。 考核作為一種工作方式，只是手段，不是目的，目的是通過考核，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。各村、各單位、各企業(yè)要結(jié)合自己的考核得分，認(rèn)真查找工作思路、工作決策和工作運(yùn)行中存在的問題，深入分析產(chǎn)生問題的原因，研究制定整改措施，認(rèn)真解決存在的問題，進(jìn)一步提高工作水平，提升行政效能。 將考核與評先評優(yōu)、待遇獎懲結(jié)合起來。 鎮(zhèn)黨委、政府將充分運(yùn)用考核結(jié)果，把考核結(jié)果與單位或個人評先評優(yōu)、“兩代表一 委員”推薦、干部待遇獎懲直接掛鉤，對考核排名靠后的，要視情況與其主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，必要時采取適當(dāng)?shù)奶幹么胧?
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