【導讀】師法》及有關法律法規(guī)制定本章程。第二條武進區(qū)湟里中心小學是一所公立全日制完全小學，學制為六年。色的現(xiàn)代化名校為奮斗目標。第七條學校建校紀念日為6月18日。部等職能部門，各處室主任一名、副主任若干名，在校長的領導下履行職責。第九條學校實行校長負責制。校長是學校行政的負責人，全面負責學校的行政工作，依法對。重大事務有最后的決定權。校長有權提名副校長，有權聘任中層干部，有權決定對教職工的聘用，有權安。在服從上級教育行政部門統(tǒng)一。法規(guī)允許的范圍內，校長有權籌集、管理和使用學校行政經(jīng)費。的重大問題，進行研究參與決策。的重大問題提出意見建議，根據(jù)需要作出相應的決議。并作出相應決議。第十五條學校接受政府其它職能部門的檢查和監(jiān)督。第二十五條根據(jù)上級教育部門規(guī)定，選擇和征訂教材及有關學習資料，嚴格執(zhí)行課程計劃，切實減輕學生的過重負擔。制訂各項規(guī)章制度，嚴格工作規(guī)范，廉潔自律，克已奉公。

　　

【正文】 于年級及格率 5%的 一次扣 5 元。 不重視培優(yōu)，校內學科（包括體育）競賽無一人（項）獲獎，扣 5 元。 考試中弄虛作假，閱卷時有舞弊行為的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣 20— 30 元。 平時聽課每周不到一節(jié)，一月不滿四節(jié)的，少一節(jié)扣 2元，教研活動后不參加集體評課的一次扣 3 元。（聽課本上需記聽課日期）。 不能按要求及時上交各種計劃、總結、統(tǒng)計表或借閱的圖書、雜志不及時歸還，一次扣 5元。 教改不積極，不能完成教科室下達的課題研究的扣 5— 10 元。 （五）班級管理獎 班主任所帶班，班風、學風好，學生中無不講文明禮貌的行為習慣，無重大 事故發(fā)生，教室環(huán)境衛(wèi)生、財產(chǎn)管理好，各項工作井然在序，學校布置的各項任務及時完成，每月可得班級管理獎 22 20 元。 下列情況加獎： （ 1）班級工作十分突出，衛(wèi)生檢查、課內外紀律、上操、課外活動等檢查得分列年級組第一，加獎 10 元。 （ 2）班級接受上級有關學科項目驗收抽測，取得較好成績，為學校爭光的，加 15 元。班《體鍛標準》經(jīng)上級驗收抽測合格通過的加 15 元。（班主任與體育任課教師同獎） 下列情況扣獎： （ 1）教室及包干區(qū)環(huán)境衛(wèi)生差，發(fā)現(xiàn)一次扣 2 元。 （ 2）因失職造成學生偶發(fā)事故，視情節(jié)扣 5— 20 元。 （ 3）學生上操， 班主任不到場指導，一次扣 2 元；學生無故不上操，經(jīng)發(fā)現(xiàn)一人一次扣 1元。不讓運動員按時參加訓練的，一次扣 2 元。 （ 4）學生在校門外小攤買零食、玩具，發(fā)現(xiàn)一個扣 1 元。 （ 5）教室不及時關機，燈亮著過夜一次扣 3 元。 （ 6）學生課間不開展正當活動，追逐打鬧，發(fā)現(xiàn)一次扣 1 元。 （ 7）因失職造成集體財產(chǎn)損壞的，除照價賠償外，一次扣 5 元。 （ 8）不按課外活動表和隊活動表組織學生活動或者上操、活動紀律差而被檢查扣分的，一次扣5 元。 （ 9）學校布置的班級工作不能完成，一次扣 5 元。 （ 10）學生體鍛達標率低于標準的，扣 10 元。（ 體育老師也同時扣 10 元） 任課老師能配合班主任管好學生早讀、兩操、課內外紀律，參與班級各項管理工作，可得班級管理獎 10 元。 學生做操任課老師無故不到場，一次扣 2 元；到場后不進行管理，與其他教師閑談的，一次扣 2元；做眼保健操時，上課老師不到教室，一次扣 2 元；到教室后不進行指導，做其他事情的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣 1 元。 （六）管理效能獎 行政領導班子成員能盡職達到下列要求的，每月得獎 40 元。（不得與班級管理獎和教學工作獎重復）。 帶頭執(zhí)行黨和國家的方針、政策、法令和學校的規(guī)章制度，做到廉潔奉公，秉公辦事，少說空 話，多為人民服務。 積極地完成行政會議決定分配的分管工作和突擊性工作。 為學校整體工作提出建議，不錯必究，敢負責任，形成的決議堅決執(zhí)行，顧全大局，不陽奉陰違，不將會議期間的不同意見泄漏或無原則地討好別人，不搞小山頭，不爭權奪利，不搞陰謀詭計。 達不到上述規(guī)定或者自己分管工作失職的，視情節(jié)扣獎 10— 40 元。 （七）后勤工作獎（包括食堂、電工、文印等） 后勤人員能認真及時為教學和師生服務，每月可得后勤工作獎 40 元。（不再享受教學獎、班級管理獎） 下列情況扣獎： 由于工作不到位而影響學校教育教學工作和 師生生活的，一次扣 10 元。 由于失職造成學校財產(chǎn)損失的，除照價賠償外，一次扣 10— 30 元。 （八）其他人員獎 23 下列成員能認真完成自己工作職責的，每月可得獎金 40 元（不得與教學獎、班級管理獎重復） 圖書管理員 （ 1）校內所有圖書分類蓋章、編號、登記造冊，排放整齊、科學。達不到標準扣 10— 20 元。 （ 2）學生圖書、教育雜志流通率達到標準，并有書面材料證明。達不到標準扣 10— 20 元。 （ 3）嚴格執(zhí)行圖書館保管及借還制度，保證雜志、圖書不丟失。丟失一本，除照價賠償外，扣5 元。 檔案管理員 （ 1）及時傳閱 上級來文。 （ 2）參加學校各種會議，并及時作好記錄。 （ 3）對學校大事能及時記載。 （ 4）各重大活動、珍貴資料及時通知有關人員攝影或錄音，保存第一手資料。 （ 5）每次活動后及時向有關人員收集材料。 （ 6）各類資料妥善保管，無散失、損壞，檔案借還有制度，有手續(xù)。 （ 7）按時、科學、合理地將資料整理分類，編目裝訂。 （ 8）做好保密工作。 上述要求一項達不到，一次扣 5 元。 衛(wèi)生保健老師： （ 1）進行健康教育，為師生健康服務，態(tài)度熱情，照顧周到。 （ 2）加強衛(wèi)生知識宣傳，每一季度要采取多種形式向師生宣傳常見病、 傳染病、易發(fā)病的防治方法。 （ 3）做好一年一度的學生體檢工作，體檢后及時對學生的身體形態(tài)、機能進行分析、統(tǒng)計。 （ 4）配合醫(yī)院做好預防接種和傳染病、常見病的防治工作。 （ 5）做好紅十字會員和小衛(wèi)生員的培訓工作。 （ 6）及時做好各種衛(wèi)生資料臺帳工作。 （ 7）做好衛(wèi)生監(jiān)督，協(xié)助做好個人及環(huán)境衛(wèi)生檢查、評比工作。 上述要求，一項達不到，扣 5 元。 三、有關情況說明 （一）獎金發(fā)放一年按十個月計算，寒暑假不享受。 （二）除上述獎金外，年終若有其他獎，由校長室決定發(fā)放。 （三）經(jīng)其他老師檢舉，有老師不按實際情況填寫目標 管理獎登記表的，一次扣 10 元。 湟里中心小學按月發(fā)放全勤獎的實施辦法 為了加強學校管理，規(guī)范教師行為，進一步提高教育教學質量，調動全體教師的積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)校行政研究決定，特設全勤獎，現(xiàn)將本實施辦法公布如下： 一、為鼓勵教師出滿勤，每月設全勤獎 30 元。 出滿勤指的是： 每天按時到校，不遲到，不早退，中途不無故離校，以門衛(wèi)記錄為準。 每天按時做早操，不無故缺席，以學校行政記錄為準。 每周準時參加政治學習和業(yè)務學習，不無故缺席，以學校行政記錄為準。 按各條線各部門安排，準時參加各類活動。（ 如各類會議、課題活動、教研活動、少先隊觀 24 摩活動、校內外聽課、聽講座、進修和參觀學習以及其他活動等）。不得無故缺席，以各條線記錄為準。 二、下列情況加獎： 經(jīng)教導處安排為他人代課的，每節(jié)加 2 元。 為集體工作，經(jīng)校長室確定超出工作時間的，視時間長短，負擔輕重每次（天）加 5— 10元。 節(jié)假日學校安排加班的，視工作量大小每天（次）加獎 5— 30 元。 三、下列情況扣獎： 遲到、早退和中途離校： 遲到、早退一次各扣 5 元；上班期間如無故中途離校，每次扣 10 元。 病休： （ 1）凡教職工有病，須有指定醫(yī)院開 病休證明。經(jīng)校領導批準后方可休息。如病急，一時未能辦理醫(yī)院證明及請假手續(xù)的，后要補辦。 （ 2）病假半天扣出勤獎 5 元， 1 天扣 10 元， 2 天扣 20 元， 3 天扣 30 元。 事假： （ 1）凡有事請假，須履行請假手續(xù)。半天以上（含半天）須書面向校長室請假，經(jīng)批準后方可休息。 （ 2）事假半天，扣出勤獎 10 元。事假 1 天，扣出勤獎 20 元，兩天扣 30 元。 婚假、產(chǎn)假、喪假，按上級規(guī)定，享受假期，不享受全勤獎。 [注：喪假期限：喪偶、喪父母（含岳父母、公婆）給喪假 3 天，喪祖父母或其它直系親屬喪假1 天。 ] 其它： （ 1）因 公外出開會、進修、函授或參加競賽培訓、聽講座等活動，需憑正式通知，提前報校長室同意，方可離校。否則視曠工處理。 （ 2）哺乳孩子送奶、幼兒園接孩子，原則上同意，但喂奶時間一般不能超過半小時，接幼兒園孩子最多只能提前 15 分鐘，否則視曠課處理。 （ 3）教師參加上級會議、學習、進修以及學校組織的各種會議、集會、活動等，無故缺席一次扣發(fā) 10 元。 （ 4）無故曠課者，一節(jié)扣 10元，兩節(jié)扣 30 元。無故曠工者，半天扣 30 元，曠工一天以上者，由校行政處理。 四、補充說明： 各有關部門要作好教師出勤記錄，并于月底進行匯總并公 布。 當月獎金于下月月初發(fā)放。 未盡事宜，解釋權歸校長室。 本辦法自 2020 年 2 月起實施。 武進區(qū)湟里中心小學 2020 年元月 6 日 關于提高班主任津貼的實施意見 指導思想： 25 班主任是班級工作的管理者和組織者，班主任的工作直接影響到學校的工作能否正常開展，學校的各項任務能否及時完成。為進一步加強對班主任工作的管理，提高管理質量和效益，經(jīng)校行政研究，特制訂本意見： 一、班主任的主要職責 在校長與教導處的領導下，負責本班學生的思想、學習、勞動和生活教育與管理，全面了解和研究學生，制訂并實施班 級工作計劃，做好班級工作總結。 根據(jù)《小學德育綱要》、《小學生守則》、《小學生日常行為規(guī)范》等有關法規(guī)運用多種形式向學生進行政治、思想、道德品質教育，逐步使學生具有正確的政治方向、高尚的道德品質、良好的行為規(guī)范。 會同任課老師，教育、幫助學生明確學習目的，端正學習態(tài)度，掌握科學的學習方法，不斷提高學習成績，較好地完成學習任務。 指導并幫助學生組織豐富多彩的校內外文體活動、科技活動、公益勞動和社會實踐活動。教育學生上好體育課，培養(yǎng)學生良好的衛(wèi)生習慣，協(xié)助學校貫徹體育與衛(wèi)生工作條例。 培養(yǎng)和建設 好班集體，指導班委會、少先隊中隊干部的工作，發(fā)揮班隊干部的模范作用，培養(yǎng)好學生干部，提高學生自理能力，把班級建設成團結友愛、奮發(fā)向上的集體。 聯(lián)系、邀請任課教師共同商量班級工作，協(xié)調各學科課外活動和作業(yè)負擔。 做好學生的個別教育工作，從每個學生的個性特點和具體情況出發(fā)，因勢利導。尤其要做好后進生的轉化工作，努力幫助每個學生進步。 做好學生的操行評定，在有關部門領導下做好學生的獎懲工作，處理好本班學生中的偶發(fā)事件，重大問題及時向校長匯報。 做好家訪等社會聯(lián)系工作，配合學校開好家長會，努力爭取家 庭和社會對班級的支持。 二、班主任的權利： 向學校行政提出班級、學生管理的意見或建議。 參與每年度的優(yōu)秀班主任評選。 享受學校給予的班主任考核津貼 (全年：一等獎 800 元；二等獎 700 元；三等獎 600 元 )。 關于代課教師工資發(fā)放的實施意見 為進一步調動代課教師的工作積極性，促使代課教師認真負責地搞好教育教學工作，加強責任心，提高教育質量，經(jīng)校行政研究決定，對代課教師的工資及福利待遇作如下調整： 一、工資： 代課教師代課月薪 600 元，不足一個月的，按每天 20 元計算。 代課教師在寒假、暑假 期間不發(fā)工資。 二、福利： 代課教師不享受年終獎金，代課完畢，無任何形式的補助補貼。 代課期間，補貼、福利和獎金與公辦教師同等享受。 臨時代課，節(jié)假日福利由校長室決定。 以上工資及福利均由學校按月發(fā)放，本辦法自 2020 年 2 月起實施。 湟里中心小學 26 2020 年元月 2 日 關于資助獎勵教職工業(yè)余進修的規(guī)定 為資助獎勵教職工積極參加業(yè)余進修，不斷提高教師合格率和大專率，現(xiàn)擬獎勵條例如下： 一、對象： 參加工作后利用業(yè)余時間參加中師函授和高等教育自學考試，且所學專業(yè)與教育教學對口的本校在職 教職工。 二、資助獎勵標準： 參加教師進修學校組織的中師函授的學員按上級規(guī)定報銷有關費用，取得畢業(yè)證書后再獎勵 300 元。 參加大專自考或函授的學員按規(guī)定報銷車費 (農工車直達標準 )、伙食 (每天 4 元 )，課程全部考完取得畢業(yè)證書后再獎勵 500 元。 參加本科自考或函授者，參考大專自考或函授標準執(zhí)行。 參加其它形式進修，視具體情況研究決定。 三、申請與批準： 個人出具有關證件、手續(xù)，由校長室審核批準。 教育教學成果獎勵標準 一、教學成績獎 凡各教育行政部門抽測的學科 ，學生成績同時達到下列 標準，任課教師可獲獎 50 元。 年級 項目 低年級 中年級 高年級 優(yōu)秀率 (90 分以上 ) 85% 50% 35% 及格率 (60 分以上 ) 99% 98% 96% 低分率 (40 分以下 ) 不超過 1% 不超過 1% 不超過 1% 二、公開教育教研活動獎 金額 級別 項目 校級 鎮(zhèn)級 片級 市級 大市級 省級 備注 27 公開教研活動 10 20 40 60 80 100 調研檢查除外 少先隊觀摩活動 10 20 40 60 80 100 課題研究公開課 10 20 40 60 80 100 三、獲獎論文、案例獎 獎金 等第 項目 一等獎 二等獎 三等獎 備注 國家級 200 150 120 專指由學校根據(jù)上級教育行政部門的要求而組織的評比活動中獲獎的案例論文 省 級 150 120 100 大市級 120 100 80 縣市級 100 80 50 片 級 25 20 15 鎮(zhèn) 級 15 10 5 四、文章交流、發(fā)表獎 類別 獎勵辦法 備注 文章發(fā)表 按稿酬