激勵員工的非經(jīng)濟手段-資料下載頁
2025-05-11 10:09本頁面
【正文】 被批準為該俱樂部會員，他和他的家人被邀請參加隆重的集會。結(jié)果，公司的雇員都將獲得“百分之百俱樂部”會員資格作為第一目標，以獲取那份光榮。 不斷地向員工灌輸危機觀念，讓他們明白企業(yè)生存環(huán)境的艱難，以及由此可能對他們的工作、生活帶來的不利影響。 六、危機教育 專賣店店長應(yīng)該是一個細心的人。對員工的工作成績，哪怕是很小的貢獻也及時給予回饋。一張小紙條，一個電話留言，一封 ，一個兩張電影票的紅包，都能讓員工感到自己受上級關(guān)注、工作被認可，并為此而興奮不已。 此外還有建立員工生日情況表，簽發(fā)員工生日賀卡、關(guān)心和慰問有困難員工等。可以很好地增強員工的歸屬感。 七、親情關(guān)懷
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