激勵(lì)員工的非經(jīng)濟(jì)手段-資料下載頁(yè)
2025-05-11 10:09本頁(yè)面
【正文】 被批準(zhǔn)為該俱樂部會(huì)員，他和他的家人被邀請(qǐng)參加隆重的集會(huì)。結(jié)果，公司的雇員都將獲得“百分之百俱樂部”會(huì)員資格作為第一目標(biāo)，以獲取那份光榮。 不斷地向員工灌輸危機(jī)觀念，讓他們明白企業(yè)生存環(huán)境的艱難，以及由此可能對(duì)他們的工作、生活帶來的不利影響。 六、危機(jī)教育 專賣店店長(zhǎng)應(yīng)該是一個(gè)細(xì)心的人。對(duì)員工的工作成績(jī)，哪怕是很小的貢獻(xiàn)也及時(shí)給予回饋。一張小紙條，一個(gè)電話留言，一封 ，一個(gè)兩張電影票的紅包，都能讓員工感到自己受上級(jí)關(guān)注、工作被認(rèn)可，并為此而興奮不已。 此外還有建立員工生日情況表，簽發(fā)員工生日賀卡、關(guān)心和慰問有困難員工等?？梢院芎玫卦鰪?qiáng)員工的歸屬感。 七、親情關(guān)懷
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