北京市總工會關(guān)于推進首都職工素質(zhì)建設(shè)工程的實施方案-資料下載頁
2025-05-10 12:43本頁面
【正文】 區(qū)縣、北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會和局總公司工會為一級會員，所屬二級企事業(yè)單位為二級會員。市總將向所有會員單位無償提供職工培訓(xùn)咨詢、師資協(xié)調(diào)、公共課件、電子圖書等資源。 2．建立健全考核評價機制。建立職工素質(zhì)狀況監(jiān)測指標體系，對職工整體素質(zhì)變化情況進行監(jiān)測；建設(shè)“北京市職工繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)”，逐步形成完善的職工終身學(xué)習(xí)記錄體系；堅持首席員工制度的跟蹤考評制度和程序，不斷完善職工創(chuàng)新工作室的考核辦法，探索建立職工創(chuàng)新成果 6 的評價指標，加強對職工創(chuàng)新工作的引導(dǎo)。 3．建立有效的激勵機制。推動各級 勞動競賽委員會將技能人才培訓(xùn)、考核、使用、待遇有機結(jié)合，對采納并產(chǎn)生經(jīng)濟、社會效益的合理化建議和技術(shù)改進成果，要按照有關(guān)政策，給予物質(zhì)獎勵和精神激勵。市總將對做出突出貢獻的高技能人才、重點技術(shù)項目給予獎勵，并積極推薦申報政府有關(guān)獎項；逐步形成經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新標兵、首席員工和創(chuàng)新工作室?guī)ь^人、勞動獎?wù)隆趧幽７兜膫€人榮譽梯次激勵機制和工人先鋒號、勞動獎狀等集體榮譽激勵機制，引導(dǎo)職工創(chuàng)優(yōu)爭先。 （三）整合資源發(fā)揮各方優(yōu)勢 充分發(fā)揮職工素質(zhì)建設(shè)工程領(lǐng)導(dǎo)小組、勞動競賽委員會的作用，整合優(yōu)勢資源，為職工素質(zhì)建設(shè)工程建設(shè)提 供政策和資金支持；吸引高校、技能培訓(xùn)機構(gòu)、社會培訓(xùn)機構(gòu)等優(yōu)質(zhì)資源，參與課程開發(fā)；發(fā)揮職工技協(xié)高技能人才優(yōu)勢，提高職工技術(shù)技能、推進交流協(xié)作；發(fā)揮企業(yè)工會組織優(yōu)勢，開展技術(shù)練兵、技術(shù)比武和技能大賽；發(fā)揮教育部門、勞動部門培訓(xùn)機構(gòu)和社會教育資源優(yōu)勢，加強培訓(xùn)站點和高技能人才示范基地建設(shè)；建設(shè)一支 5001000 人組成的優(yōu)秀教師隊伍，為職工培訓(xùn)提供有力的師資保證。 （四）建立經(jīng)費保障機制 各級工會要全面落實 2021 年市政府與市總工會聯(lián)席會關(guān)于將“首都職工素質(zhì)教育工程工作納入全市成人教育整體規(guī)劃，列入教育部門年度預(yù) 算予以保障”的精神，積極爭取同級財政和教育部門給予經(jīng)費支持；企業(yè)按財政部、全國總工會等 11 個部委下發(fā)的文件（財建〔 2021〕 317 號）精神足額提取職工培訓(xùn)教育經(jīng)費， 60%用于一線職工教育培訓(xùn)。各級工會加大經(jīng)費投入，支持職工參加培訓(xùn)；加大監(jiān)督力度，會同審計等有關(guān)部門切實監(jiān)督企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的提取與使用；將職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的提取與使用情況列為廠務(wù)公開的內(nèi)容 ,向職工（代表）大會報告。
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