【正文】 生下列情形之一的單位，取消參評省級文明單位的資格：（一）領導班子成員違法亂紀，受到黨紀政紀處分和法律制裁的；（二）發(fā)生重大安全質量責任事故、重大刑事案件、重大環(huán)境污染事件、群體性事件和違法經營、違規(guī)操作、造成惡劣影響的；（三）違反人口和計劃生育政策，受到計生部門通報的；（四）有干部職工參與邪教或從事非法宗教活動的；（五）凡參加省委、省政府目標責任考核的省級機關和參加當?shù)厥小⒖h目標責任考核的市、縣機關，經考核被評定為較差等次的。第八條 省級文明單位的申報評選按照申報審核、公示推薦、測評審定、表彰命名的程序進行。（一）申報審核。具備申報資格的單位均可按黨組織隸屬關系向所在地文明委申報。各市、省直各文明委按照省級文明單位的測評標準和申報資格對申報單位進行初審把關。（二）公示推薦。各市、省直各工委文明委在向省文明委推薦評選名單前，要責成擬推薦單位在本單位對外明顯位置張貼省文明辦統(tǒng)一印制的申報公示卡，接受群眾評議和監(jiān)督。公示期滿后，向省文明委提交推薦報告。省直各工委推薦的單位，在向省文明委推薦前，須征求駐地（縣、市、區(qū)）文明委意見。（三）測評審定。在表彰，省文明辦組織對推薦單位進行測評考核，征詢省直有關部門的意見，并在省主要媒體進行公示。據(jù)此，提出本屆省級文明單位表彰建議名單，報省文明委審定。（四）命名表彰。省文明委審議批準后，進行命名表彰、頒發(fā)獎牌和證書。獲得“山西省文明單位標兵”、“山西省文明單位”榮譽稱號的單位，可在命名后對單位職工進行一定的物質獎勵。“山西省文明單位標兵”獎金最高不超過單位職工兩個半月的平均工資總額，“山西省文明單位”年度獎金最高不超過單位職工兩個月的平均工資總額。獎金根據(jù)本單位職工工資來源渠道，區(qū)別不同情況予以解決。市、縣兩級文明單位的獎金原則上要在省級文明單位獎金標準之下，逐級拉開一定差距。第四章 創(chuàng)建管理第九條 省級文明單位實行屆期制，每兩年評選表彰一次。屆初申報，屆中管理，屆末評選表彰。第十條 連續(xù)兩屆保持省級文明單位稱號的單位，可申報省級文明單位標兵。全國文明單位一般從省級文明單位標兵中推薦。第十一條 對已獲得省級文明單位榮譽稱號的，凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、騙取榮譽的，予以撤銷。撤銷省級文明單位榮譽稱號由省文明委決定。被撤銷稱號的單位，不得參加下一屆申報評選。第十二條 對新申報的單位，在屆期內，凡創(chuàng)建工作停滯不前、嚴重滑坡或出現(xiàn)重大問題的單位，視情況給予批評、警告、限制整改、取消參評資格等處理。第十三條省級文明單位如變更單位名稱、變動隸屬關系，應及時向命名機關報告?zhèn)浒?。單位如遇重組、撤銷、分設、合并，其榮譽稱號自行終止。第十四條山西省文明單位的牌匾應懸掛于單位明顯位置。各單位一般只懸掛最高一級機關命名授予的獎牌。第五章 附則第十五條 本辦法由省文明委負責組織實施。各市、省直各工委可依據(jù)本辦法制定本級文明單位的管理辦法及具體實施細則。第十六條 本辦法由山西省精神文明建設指導委員會辦公室負責解釋。第十七條 本辦法自頒布之日起實行，2007年頒發(fā)的《山西省文明和諧單位創(chuàng)建管理規(guī)定》（晉文明委?2007?5號）同時廢止。第五篇：2011山西省青年文明號創(chuàng)建情況立足崗位爭一流青春奉獻在國稅國家稅務局辦稅服務廳成立于1995年9月，擔負著全縣所有稅收的征收入庫工作?，F(xiàn)有干部職工5名，其中35歲以下干部占到80%。均為大學本科學歷，是一支充滿活力，開拓進取的年輕隊伍。幾年來，該辦稅服務廳堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大精神和全市稅務工作會議精神，發(fā)揚“求真務實、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)圖強、爭創(chuàng)一流”的國稅精神，全力打造創(chuàng)新型、服務型、法治型、智能型、學習型、廉潔型的國稅機關，同時積極開展青年文明號創(chuàng)建活動，堅持兩手都要抓，兩手都要硬的方針，兩個文明建設互相促進，協(xié)調發(fā)展，取得了豐碩的成果。2002年被地局命名為“三星級辦稅服務廳，2003年被省文明委命名為省級“青年文明號”。一、精心組織部署，構筑創(chuàng)新總體規(guī)劃，為“青年文明號”的創(chuàng)建提供強有力的組織保障面對接二連三取得的的榮譽，該辦稅服務廳并不感到滿足，提出了開拓創(chuàng)新，再上新臺階的口號。首先是統(tǒng)一思想，堅定信心，激發(fā)進取精神，使大家把成績看成再創(chuàng)輝煌的新坐標，由縣局局長總攬全局，副局長分工負責，辦稅服務廳認真實施，青、工、婦積極參與，全局上下共同參加營造了齊抓共管的良好局面，形成了創(chuàng)建活動的強大合力。其次在全局經費緊張的情況下，創(chuàng)建活動經費優(yōu)先投資。在創(chuàng)建活動中，堅持業(yè)務工作與創(chuàng)建工作同步進行，并確保制度、措施、檢查、考核等環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，項項落實到位，為創(chuàng)建活動提供了強大的支持和保證。二、提供優(yōu)質服務，嚴格執(zhí)法，為“青年文明號”的創(chuàng)建添光加彩。該辦稅服務廳狠抓落實，轉變服務觀念，把嚴格執(zhí)法和優(yōu)化服務融為一體，努力做到原則性與靈活性的統(tǒng)一，既不違反稅收法律規(guī)定，又讓納稅人滿意。同時他們還建立健全了限時服務、首問責任制、政務公開、服務承諾、督促查辦制度，豐富服務形式，拓寬服務渠道，提高服務效率入手，簡化辦稅手續(xù)，如對雙定戶實行簡易申報、簡并征期的管理辦法，為納稅人提供“一窗式”全程式服務，進一步增強了辦稅服務廳的綜合業(yè)務功能，做到當日的事當日辦，急辦的事情馬上辦，大事不過日，小事不過時，提高了辦事效率。為進一步方便納稅人，實行了多元化的申報方式體系，對不同地域、不同經營形式的納稅人，可自主選擇郵寄申報、網絡申報、電話申報、上門申報等申報納稅方式，極大地方便了納稅人。通過一系列措施的規(guī)范應用，稅收成本得以降低，征收質量明顯提高，優(yōu)化服務日趨完善，稅收收入穩(wěn)定增長。三、加強作風建設，努力樹立文明形象，為“青年文明號”的創(chuàng)建打好思想基礎作為窗口單位，辦稅服務廳一直把作風建設放在工作首位。通過“四個有機結合”，促進干部作風建設。一是把作風建設同稅收日常工作相結合。稅收管理過程中，作風建設工作融入其中能起到理順情緒、凝聚力量、振奮精神、鼓舞士氣的重要作用。為此，我們組織開展了“落實與抓落實”大討論，然后有針對性地制定措施、改進工作方法。二是把作風建設同激勵機制相結合。為了調動工作人員的積極性，我們將各種激勵措施融合在一起。如積極開展能級管理，開展績效考核，將考核結果與獎金、補貼掛購，有效解決干部干好干壞一個樣、干與不干一個樣的問題。三是把作風建設同解決實際問題相結合。我們堅持以人為本，一切從實際出發(fā)的原則。把作風建設同解決實際問題相結合。傾聽干部呼聲，關心稅干疾苦，做到理解人、尊重人、關心人。我們從2001年開始組織開展了生病探視、家屬慰問、困難補助、健康體檢等送溫暖活動，收到了良好效果。辦稅服務廳把支援舟曲地震抗震救災斗爭作為良好的教育契機，引導本部門青年關注災區(qū)，積極奉獻愛心。為了更好地鞏固建設成果，辦稅服務廳借開展創(chuàng)建省級青年文明號的契機，努力樹立文明形象，提出了多項舉措：一是“窗口形象”工程。辦稅服務廳是辦理有關納稅事宜的工作場所，是為納稅人提供服務的窗口，為了使征納雙方更容易溝通、方便納稅人，我們對辦稅廳硬件設施進行了添置，在相對簡陋的條件下盡可能為納稅人營造舒適便利的辦稅條件。在軟件建設上，要求干部職工在工作中做到著裝上崗、掛牌服務、使用文明用語和微笑服務，做到“三有聲、四個一樣”即納稅人來有迎聲、問有答聲、走有送聲，大戶小戶一樣周到，生人熟人一樣熱心，忙時、閑時一樣耐心，批評、表揚一樣接受。二是行風建設工程。為了便于納稅人監(jiān)督工作，在門廳設置了意見箱，聘請了10名稅風稅紀監(jiān)督員，出臺了舉報獎勵制度，向納稅人發(fā)放了“服務質量評價卡”，讓納稅人對稅干的工作質量、態(tài)度進行評價。通過這些切實有效的舉措，使辦稅服務廳的服務質量有了極大的提高?？傊瑤啄暌詠?，無論是在征收工作還是在其它的工作中，國稅局辦稅服務廳都以優(yōu)質、文明的服務贏得了廣大納稅人的稱贊，為全局各項工作取得優(yōu)異成績做出了巨大貢獻，無愧于“青年文明號”這個光榮的稱號。二○一一年十一月十日