護理人員分層管理辦法-資料下載頁
2025-08-31 09:35本頁面
【導讀】分為N0、N1、N2、N3、N4五級。取得護士執(zhí)業(yè)資格的護理人員。士，并完成N1護士培訓并且考核合格者。得主管護師以上資格或相應專科經(jīng)歷滿3年并且取得相關專業(yè)證書，負責儀器的清潔維護工作。每位護士根據(jù)個人情況向科室提出申請，科室給予考評，分清層次，及培訓的情況下不得進行高一級崗位的申請。嚴重護理差錯或糾紛時，延遲晉級1年。護士給予授權后匯報護理部。任職期限內出現(xiàn)2次年度考核不合格者；對醫(yī)院造成嚴重經(jīng)濟損失及不良影
【正文】 護士管理 每位護 理人員嚴格按照對應層次履行職責，下級護士不經(jīng)授權不得單獨從事上級護士的工作，當下級護士人員數(shù)量不足時，上級護士必須從事下級護士工作。 護理人員實行嚴格的分層管理，在未達到規(guī)定級別、年限、能力及培訓的情況下不得進行高一級崗位的申請。 護理人員在本級別任職期限內出現(xiàn)年度考核不合格 1 次，發(fā)生較嚴重護理差錯或糾紛時，延遲晉級 1 年。 根據(jù)病區(qū)護理人員配備情況及工作需要，護士長可以對病區(qū)內的護士給予授權后匯報護理部。 護理人員分層實施動態(tài)管理，出現(xiàn)下列情況之一者，該護士降一級。 （ 1）任職期限內出現(xiàn) 2 次 年度考核不合格者； （ 2）出現(xiàn)嚴重護理差錯、事故。對醫(yī)院造成嚴重經(jīng)濟損失及不良影響者。
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