【正文】 入社會，早晚要面對這些避免不了的事。所以，現(xiàn)在我很珍惜學習的機會，多學一點總比沒有學的好，花同樣的時間，還不如多學，對以后擇業(yè)會有很大的幫助。 再說回來，在工作中，互相諒解使我很感激他們。有時同事有事要晚來一點，就要我一個人在辦公室辦公，偶爾我也會的，大家相處的很好，沒有什么隔合。有幾次要回學校辦點事，去向經(jīng)理請幾小時的 假，經(jīng)理也都很體諒，直接就給批假了。這個時候心里很開心 。遇到一個如此好說話的經(jīng)理。所以，感覺現(xiàn)在的工作還是挺不錯的，最重要的事就是周圍的同事都很不錯的。心里上沒有什么額外的，不必要的壓力，可以好好工作，學習。先就業(yè)，后擇業(yè)。我現(xiàn)在要好好鍛煉自己。再好好學習，之后相信自己通過努力一定會找個好工作來回報父母及其所有的老師的。別的沒有什么奢求的，現(xiàn)在當然是把磨練自己放在第一位，更何況現(xiàn)在的待遇還不錯。在這一個多月中，我學到了一些在學校學不到的東西，即使都明白的事，可是剛開始有時還做不好。現(xiàn)在做事，不僅要持有需心求 教的態(tài)度，還要懂得取長補短，最重要的一點就是“忍”了也就是堅持不懈。現(xiàn)在，我工作的時間雖然不久，可是我發(fā)現(xiàn)自己真的變了點，會比以前為人處事了。 人生難免會遇到挫折，沒有經(jīng)歷過失敗的人生不是完整的人生。在秘書這個職位上，技術(shù)性的勞動并不多，大多是些瑣碎重復的工作，因而秘書在工作中所會遇到的挫折主要可能發(fā)生在： [1]與上司溝通不好 。[2]上司給的某份工作感覺吃力，難以勝任 。[3]對瑣碎重復的工作感到怨煩 。[4]與上司發(fā)生爭執(zhí) 。[5]情感方面。 針對文員這個職位的特點，具體到挫折時，不妨從調(diào)整心態(tài) 來舒解壓力，面對挫折。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，增益其所不能?！庇龅酱煺蹠r應(yīng)進行冷靜分析，從客觀、主觀、目標、環(huán)境、條件等方面，找出受挫的原因，采取有效的補救措施。樹立一個辯證的挫折觀，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度，要認識到正是挫折和教訓才使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功。學會自我寬慰，能容忍挫折，要心懷坦蕩，情緒樂觀，發(fā)奮圖強。善于化壓力為動力，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松，重新爭取成功，從而讓目光面向未來。復印、傳真、公文處理等 文秘工作我都基本熟練。文秘管理要制發(fā)文件，處理文件和管理文件。在各種文件中，大部分具有不同程度的保密性，而且各級秘書人員經(jīng)常接近領(lǐng)導，看一些重要文件，參加一些重要會議，所以，秘書人員在公共場合活動時要注意內(nèi)外有別，把握分寸，對什么應(yīng)該說什么不應(yīng)該說要心中有數(shù)。準確，是對工作質(zhì)量的要求。文秘管理的準確性是指正確體現(xiàn)政策，正確表達領(lǐng)導意圖，正確地辦文辦事，言行有分寸，文字能達意。它在一定程度上保證領(lǐng)導工作的準備性。文秘管理的準確性，涉及的方面很多，簡要地說，就是：辦文要準，辦事要穩(wěn)，情況要實，主意要慎。而要做到 這些，必須態(tài)度認真，作風過細，不能疏忽大 意，不能馬虎潦草。比如說辦理公文，就要保證文件的質(zhì)量，用詞要準確，材料要真實，抄寫要認真，校對要仔細，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯。否則就會貽誤工作，甚至釀成難以彌補的損失。 我在實習的過程中，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾。也許是實習日子短和我并非文秘專業(yè)的關(guān)系，對文秘有些工作的認識僅僅停留在表面，只是在看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受、具體處理一些工作，所以未能領(lǐng)會其精髓。但時通過實習，加深了我對文秘基本知識的理解，豐富了我的實際管理知識，使我對日常文秘管理工作有了一定的感性和理性認識。認識到要做好日常企業(yè)文秘管理工作，既要注重管理理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合。 通過在職的一個多月里，我深感自己的不足，我會在以后的工作學習中更加努力 ，取長補短，需心求教。相信自己會在以后的工作中更加得心應(yīng)手，表現(xiàn)更加出色 !不管是在什么地方任職，都會努力 ! 我從個人實習意義及對會計工作的認識作以下總結(jié)： 一，作為一個會計人員，工作中一定要就具有良好的專業(yè)素質(zhì)，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。會計部門作為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心機構(gòu)，對其從業(yè)人員，一定要有很高的素質(zhì)要求。 二，作為一個會計人員要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。會計工作是一門很精準的工作，要求會計人員要準確的核算每一項指標，牢記每一條稅法，正確使用每一個公式。會計不是一件具有創(chuàng)新意識的工作，它是靠 一個又一個精準的數(shù)字來反映問題的。所以我們一定要加強自己對數(shù)字的敏感度，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題彌補漏 洞。 三，作為一名會計人員要具備良好的人際交往能力。會計部門是企業(yè)管理的核心部門，對下要收集會計信息，對上要匯報會計信息，對內(nèi)要相互配合整理會計信息，對外要與社會公眾和政府部門搞好關(guān)系。在于各個部門各種人員打交道時一定要注意溝通方法，協(xié)調(diào)好相互間的工作關(guān)系。 這一個月的實習給我的感觸太深了，仿佛一下子長大成人，懂得了更多地做人與做事的道理，真正懂得學習的意義，時間的寶貴，和人生的真諦。 讓我更清楚地感到了自己肩上的重任，看到了自己的位置，看清了自己的人生方向。這次的實習經(jīng)歷讓我終生受益匪淺。走向社會，人際關(guān)系有時真的比工作能力還要重要，良好的人際能給我們的工作帶來順利，帶來成功，帶來機遇。在工作中把每個人都當作良師益友，那么才有可能在工作中收獲的更多。 第五篇：大學暑假實習報告 古語云：“實踐出真知”。由于種種原因，這次的實習，我沒有去與自己專業(yè)對口的單位實習。而很多大學生實習都是到農(nóng)村中或是去公司、進單位，很少有直接下工廠的，這是因為工廠一般都很嘈雜，而且還是比較臟亂，所 以都不愿意去。其實我覺的要是去工廠實習，能更好的接觸到產(chǎn)品是如何生產(chǎn)出來的，還有對實習生是很有挑戰(zhàn)性的，如果做的好將很有成就感。 我就是在這樣的想法下決定走進工廠實習的，不為別的，就為走進工廠能夠更近的接觸到生產(chǎn)第一線，看到工人們在那里忙碌，我也會替他們感到忙碌的。就這樣我走進了工廠。 為期一個月實習結(jié)束了，可與各個員工和師傅工作的場景仍不時浮現(xiàn)于眼前。要問此刻是什么感覺，我只能回答：藍領(lǐng)的感覺！ 這次實習的單位是位于 xx 市 xx 鎮(zhèn)的 xx 燈飾照明廠，這家剛成立不久的燈飾廠，員工很少，規(guī) 模很小，正處于加工半成品與研發(fā)屬于自己品牌的燈飾的過渡階段，但是能夠在這樣一家廠實習，參與它開始成長的過程，也是一種很特別的經(jīng)歷。 一個產(chǎn)品最重要的是質(zhì)量問題，而朗閣瑪燈飾照明廠加工的半成品有要運送到國外銷售，所以大部分原因在于其產(chǎn)品的質(zhì)量檢測控制嚴格。對于外購的零件，首先是 ICQ 檢驗，檢驗不及格的退貨，及格的就可以開出質(zhì)檢報告發(fā)至采購部及倉庫，貨物就可以入倉；而對于自產(chǎn)的零件，例如支架，在檢驗及格后，就要發(fā)去做表面處理（所謂的表面處理就是作一些電鍍、噴漆之類的處理）。當所有物品都在倉庫，就可以發(fā)去 組裝線根據(jù)圖紙和實樣裝配燈。成品出來后，就由線上 LQC檢驗，其中包括： 裝配燈時的表面處理、尺寸是否符合標準、各個零件是否銜接好 安全方面，電器的高壓測試、穩(wěn)定性如何、包裝設(shè)計的松勁度。 LQC 的檢驗完畢，就交由 QA 進行最終的檢驗。如果說前面的 LQC檢驗是嚴格的，那么 QA 則是非常嚴格，大概分成 7 個方面： 外觀檢驗。牽涉到整臺燈飾的表面處理是否干凈、噴漆是否已經(jīng)完全覆蓋原來的柸件，其整體尺寸（主要是寬和高）是否符合要求。 配件（例如電線、燈頭）是否符合要求。 燈頭扭力測試。例如 E14 的燈頭，扭力測試達 。扭轉(zhuǎn)燈頭，如果扭斷了就是不及格品。 燈頭與燈體間的配合松緊度測試，一般要求 。 電器的高壓測試。由于每個國家有不同的標準，例如銷往歐洲，就要用高壓機把電壓調(diào)到 4000V，用測試筆點向各個容易漏電的部分（插頭、開關(guān)、燈心）看是否發(fā)出響聲，響了就是漏電。 穩(wěn)定性測試。燈對于每個人而言都是必不可少的日用品，故其購買的人群對其有不同的要求。還是以歐洲為例 ，如果是一種為小孩設(shè)計的燈，其穩(wěn)定性坡度就是 8 度。把燈放在 8 度的斜坡上最危險的位置，如果翻倒就證明燈的底座不夠重，就不符合兒童使用。而一般人使用的燈，其穩(wěn)定性測試的坡度則是 6 度。 包裝測試。由于銷往海外，途中就少不了常時間的顛簸，這時候，燈飾能否完好無缺，貨物的包裝就起 著至關(guān)重要的作用。把一座燈放進包裝箱包好，分別將這個箱子的六個面、三條棱以及三棱的交點各從 1M 高的地方朝地面扔。扔完了再打開，若貨物完整無缺就及格，損壞了就要重心改良包裝。 經(jīng)過上面的 7 個步驟的檢測，如果都有問題 ，就重新改良；如果都沒有問題就可以告知成品倉安排出貨。而這 7 個步驟缺少其中一個，或者是某個環(huán)節(jié)做得不好，就會直接影響產(chǎn)品的質(zhì)量。產(chǎn)品沒有發(fā)出去還好，如果已經(jīng)到達外國港口才說不及格，那就不但損失了運費，還失去信譽。所以，發(fā)易仕燈飾廠非常注重它的質(zhì)檢。我曾經(jīng)看過它的質(zhì)檢員工作，她把燈罩罩再一個支架上，轉(zhuǎn)動燈罩來檢查罩上的表面，凡是有污點的，哪怕只是那么非常不起眼的以小點，她也會貼上標記，發(fā)回重做，可以說是絕對嚴格。 剛到廠實習的時候，盡管主管安排了最簡單的工作，但對于第一次接觸燈飾加工工作的我來說，什么 都不懂，性格稍微比較內(nèi)向的我不善于主動與其他員工溝通，幸運的是，員工們都很熱心的教我。這些加工的工作說容易不容易，說難也不難，很多都需要自己找方法，也非?？简炓粋€人的耐性。相處久了才發(fā)現(xiàn)大部分員工的年齡都比我小，但是沒有因此發(fā)生嘲笑我或不理我之類不愉快的事情，反而熱情地叫我姐姐，大家的關(guān)系因此更融洽了。與此同時，讓我體會到，一旦出來社會工作，年齡并不是絕對的優(yōu)勢，工作實力才是體現(xiàn)一個人能力、地位的主要標準。例如我們的組長比我小兩歲，但是由于他的工作經(jīng)驗豐富，善于學習，有優(yōu)秀的管理能力，所以年紀小小就受到高層 的重視與提拔。同樣，我有時做錯事，或者效率太慢了也要受到批評。 因為這家廠剛成立不久，很多制度都不夠完善，所以老板、廠長、主管經(jīng)常與員工開員工大會，針對最近一段時間出現(xiàn)的各種問題進行分析和討論，也讓員工提出意見，有充分的發(fā)言權(quán)，連我也曾經(jīng)被叫起談?wù)勛约旱母惺芎拖敕?。我發(fā)現(xiàn)在廠里工作，與人相處就是主要問題，能夠把在學生會工作兩年的體會心得與實際工作聯(lián)系起來，很有成就感。此外，當員工知道我讀的是法律的時候，很多人在休息的時候都會用現(xiàn)實很多案例與我討論，有時候會讓我覺得像在普法，畢竟現(xiàn)實中很多人對法律都只 是一知半解，當然以我現(xiàn)在所學的內(nèi)容，仍然還有很多不懂的地方，同時也讓我體會到現(xiàn)實與在書本所學的內(nèi)容有很多差別，甚至有時候書本的知識也不是絕對的正確，實踐也是學習的重要一環(huán)。 在這期間使我養(yǎng)成了不管遇到什么困難都不能被它嚇倒，從不輕言放棄的品格。人要想實現(xiàn)自身的價值一定要頑強堅持的性格，勤奮努力的生活作風，而且還需要隨時都有一個積極向上的心態(tài)。這樣你就可以做到不管遇到什么挫折，什么困難，你都可以克服，即使遇到失敗那也是短暫的，你完全可以吸收經(jīng)驗教訓，再次站起來。這次的實習確使我獲益良多，有些東西根本不會向書本上描述的那樣簡單，想象中的容易，因為就算是很簡單的工序，做起來也會有這樣那樣的問題，以至于有些問題你從來就覺得理所當然的不會出現(xiàn)，而偏偏再實際生產(chǎn)中確出現(xiàn)了，還挺煩人 的。所以我覺得，如果真的要做管理，就一定要從基層做起，只有你明白了這樣那樣的問題出現(xiàn)的原因，你才可以提出最實際的解決方法。 我堅持認為大學生就應(yīng)該在假期的時候應(yīng)該出來實習一下，這樣對我們以后在社會上成長有很大的好處，在社會上很好的生活也是一門學問，學不好的話就會在社會上混不好，窮困潦倒一生。每個人都不會看到自己將來是這個樣子，所以你就必須得走出去，看未來，學習更多的知識和學問。我相信每個人都不會混的差的。