【正文】 ，森工改革主要圍繞減少富余職工，開展內(nèi)部機制改革，剝離企業(yè)辦社會職能，確保社會穩(wěn)定 等方面進行。通過下崗分流、轉(zhuǎn)產(chǎn)和提前退休等措施，兩個大森工的在職職工已由天保工程實施時的 1602人，降到目前的 599 人。兩局累積進行一次性安置 302 人，目前還有282 人將進行一次性安置。改制結束后，森工職工降到 318 人，達到企業(yè)合理運轉(zhuǎn)需要。按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度要求，兩大森工開展了企業(yè)內(nèi)部改革，施行了定崗定員、競聘上崗、崗位工資、待崗工資等做法，激發(fā)了內(nèi)部活力。經(jīng)過反復磋商，剝離企業(yè)社會職能工作有了一定進展，明年 6 月以前將全面完成醫(yī)療衛(wèi)生單位與企業(yè)的全面分離，按屬地管理原則轉(zhuǎn)由地方政府管理。學校、公安剝離工 作正在協(xié)調(diào)之中。兩大森工的不穩(wěn)定因素很多，既有歷史的遺留問題，又有改革帶來的新矛盾，穩(wěn)定工作難度很大。市局及企業(yè)采取了積極預防的措施，千方百計把對立情緒化解在基礎。市局經(jīng)常到基層召開座談會，直面群眾，傾聽意見，解釋安置、醫(yī)保、社保、福利政策，宣傳林業(yè)改革形勢，得到了干部、職工的理解，森工系統(tǒng)沒有發(fā)生一起群體性上訪事件。我們還積極向上爭取職工醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等四項保險。在省委省政府的高度重視和關懷下，職工醫(yī)療保險已經(jīng)啟動。森工面臨的深層次問題將逐步得到解決，為維護職工隊伍和社會穩(wěn)定提供了有力保障。 （二）林業(yè)管理體制改革：為轉(zhuǎn)變政府職能，促進森林資源各森林資本轉(zhuǎn)變，加快林業(yè)發(fā)展，我市在林業(yè)管理體制方面也進行了一系列的探索，主要包括落實林權、推行業(yè)主造林、社會參與森林資源管護、改革采伐制度等方面，出臺了《攀枝花市工程造林管理辦法》、《攀枝花市營造林工程招投標管理辦法》、《攀枝花市森林管護招投標管理辦法》等一系列規(guī)范性文件。各種改革措施在實踐中也得到了貫徹和執(zhí)行，比如，眾恒集團將所屬林權進行抵押，開創(chuàng)了我市將森林資源轉(zhuǎn)化為森林資本的先例；鹽邊縣小蠹蟲蟲害木采伐面向社會進行招投標采伐，體現(xiàn)了政企分開，政 府職能歸位的新理念；中壩鄉(xiāng)將集體林轉(zhuǎn)給億錦林業(yè)管護經(jīng)營，拉開了集體林管護的帷幕。 （三）科技推進林業(yè)發(fā)展：我市林業(yè)科技以干熱河谷造林技術研究為重點，開展了卓有成效的科技研究和新技術推廣，保證了我市生態(tài)建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的推進?！笆濉逼陂g，全市林業(yè)在研項目 31 項，其中省級項目 11 項、市級項目 17 項、院所項目 5 項，按計劃完成 20項?！栋闹迗怨m應性研究》、《攀枝花干熱河谷植被建設對策研究》、《攀枝花印楝引種試驗示范》等五個項目獲市科技進步三等獎。這些研究成果在市區(qū)視野區(qū)生態(tài)治理工程、退耕還林工程中得到了廣泛的推廣和應用。此外，亞熱帶植物標本園完成了對原品質(zhì)差、效益低的水果品種的改造，現(xiàn) 有亞熱帶植物標本園、葡萄、芒果、荔枝品種和管理技術示范園和澳洲堅果種子資源庫已有相當規(guī)模，將為林業(yè)生態(tài)建設和農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，提供優(yōu)良樹種。初步統(tǒng)計，我市林業(yè)科技進步貢獻率達 40%以上。 （四）爭取項目資金減免債務負擔：除國家對林業(yè)進行大規(guī)模的工程投入外，我市還積極申報項目用于林業(yè)建設。十五期間，據(jù)不完全統(tǒng)計，共爭取省里項目 10 余個，爭取項目資金投入 萬元。主要包括攀枝花蘇鐵自然保護區(qū)基本建設、重點火險區(qū)綜合治理（公安部分）、森工飲水工程、植被恢復費等項目。這些項目對改善我市林業(yè)基礎設施， 提高辦公效率，實施科學研究起到了十分重要的作用。按照有關政策，我市積極開展了森工企業(yè)金融債務免除工作。經(jīng)統(tǒng)計，天保工程區(qū)森工企業(yè)金融債務免除額度將達 6552 萬元。 XX 年，國營林場總場 1811 萬元的債務免除已獲國家、省的批準，目前正在辦理相關手續(xù)。通過清產(chǎn)核資，鹽邊林業(yè)局清除外債 1762 萬元。 （五）預防為主搞好執(zhí)法監(jiān)察：為全面貫徹落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的精神，市林業(yè)局結合自身實際制定了《攀枝花市林業(yè)局黨員領導干部廉潔自律制度》和《攀枝花市林業(yè)局工作責任追究制 度》。兩個制度規(guī)定黨員領導干部要增強廉潔自律意識，堅持立黨為公、勤政為民，帶頭執(zhí)行黨風廉政建設責任制，做到廉潔自律，以身作則，并規(guī)范了林業(yè)局工作人員行政管理行為。天保及退耕還林兩大工程是國家工程，投入資金很大，為確保資金安全，我市開展了預防兩大工程職務犯罪研討會，并制定了系列的預防制度。 XX 年，全省組織的“兩大工程”執(zhí)法交叉檢查組充分肯定了我市的執(zhí)法監(jiān)察工作。目前，我市沒有發(fā)現(xiàn)在“兩大工程”中存在違法犯罪行為。 （六）新型林業(yè)產(chǎn)業(yè)得到發(fā)展：生態(tài)建設和林業(yè)產(chǎn)業(yè)好比是鳥的兩冀，必須平衡發(fā)展，林業(yè)建設才能 相互促進，互為保障。在以木材生產(chǎn)和加工為主的林業(yè)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)萎縮以后，“十五”期間新型林業(yè)產(chǎn)業(yè)有所發(fā)展。主要體現(xiàn)在：第一，經(jīng)濟林果及林木種苗基地快速發(fā)展。全市經(jīng)濟林面積達 17547 公頃，初步形成了以仁和區(qū)的仁和、中壩、總發(fā)為中心的澳洲堅果種植基地，以大田為中心的優(yōu)質(zhì)石榴基地，以大龍?zhí)?—— 總發(fā) —— 金江 —— 金河一帶為重點的優(yōu)質(zhì)芒果基地，以米易安寧河、鹽邊三源河河谷地帶、二灘庫區(qū)為中心的優(yōu)質(zhì)早春枇杷基地，以紅格片區(qū)為中心的優(yōu)質(zhì)臍橙基地，以國勝為中心的茶葉基地。全市擁有林木種苗繁育基地 508 公頃，其中重點工程骨干苗圃 8 個，母樹林、采種基地 5 個。第二，工業(yè)原料林基地建設蓬勃興起，已經(jīng)形成了以速生豐產(chǎn)坑木林、麻瘋樹油原料林、番麻皂素原料林、印楝素原料林等為重點的工業(yè)原料林基地多個，面積已達 2 萬多公頃。第三，林產(chǎn)加工業(yè)在結構調(diào)整中逐漸恢復。涉及茶葉、蠶繭、果品、苗木花卉、養(yǎng)殖、森林食品、藥業(yè)、木竹材加工、林化產(chǎn)品等多個產(chǎn)業(yè)領域。林業(yè)產(chǎn)業(yè)逐漸從木材禁伐的陰影中走出來，以生態(tài)建設為導向，發(fā)揮一林多效，可持續(xù)發(fā)展的立體林業(yè)產(chǎn)業(yè)體系雛形逐步顯現(xiàn)?？傮w來看，林業(yè)產(chǎn)業(yè)已走出以木材生產(chǎn)為主的單一形態(tài)的傳統(tǒng)林業(yè)產(chǎn)業(yè)模式，呈現(xiàn)出生態(tài)化、多元化的 發(fā)展趨勢，新型林業(yè)產(chǎn)業(yè)的雛型和方向已展現(xiàn)在我們面前。 四、主要的經(jīng)驗和體會 （一）林業(yè)建設需要國家投入作為基本保障：“十五”前期，林業(yè)還在為國家建設和國家財政提供支持?！笆濉焙笃?，生態(tài)建設成為林業(yè)的中心任務。 XX 年，中央在《關于加快林業(yè)發(fā)展的決定》中，明確林業(yè)是一項重要的公益事業(yè)。林業(yè)的公益屬性要求國家的無償投入。1998 年天然林禁伐以后，林業(yè)產(chǎn)業(yè)陷入困境，小型森工紛紛倒閉，大型森工生存艱難。正是由于國家投入巨資開展天然林保護、退耕還林工程，減免森工企業(yè)的巨額債務，才使得生態(tài)建設有了保障， 森工企業(yè)得以生存。據(jù)不完全統(tǒng)計，國家在天然林保護工程、退耕還林工程、自然保護區(qū)建設、農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目中累計投入近 5 億元，保證生態(tài)建設的有效實施。我們認為，由于國家經(jīng)濟實力增強，建立和諧社會，實現(xiàn)人與自然和諧共處的需要，國家對林業(yè)將繼續(xù)保持高投入，林業(yè)的地位會得到進一步的提升，生態(tài)建設投入更加具有保障。 （二）林業(yè)建設要面向社會考慮農(nóng)民及業(yè)主利益：由于重點工程的建設和新型林業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，林業(yè)已由封閉走向了開放，傳統(tǒng)的林業(yè)管理模式已經(jīng)不適應現(xiàn)代林業(yè)的要求。因此，我市對林業(yè)管理體制和林業(yè)企事業(yè)單位進行了深 入的改革。面向社會采伐林木，放開種苗市場，工程招標公益林建設，允許林地流轉(zhuǎn)，探索集體林管護方式等改革和變化，使林業(yè)呈現(xiàn)出巨大的生機與活力。一切的變化都是考慮到農(nóng)民及業(yè)主的利益，促進全社會參與林業(yè)建設。我們認為，農(nóng)民和業(yè)主將是林業(yè)建設的主要力量，這種變化在未來會得到更充分的體現(xiàn)。 （三）林業(yè)建設要圍繞全市的中心工作來開展：林業(yè)部門作為政府的一個職能部門，我們做到了將林業(yè)建設與全市中心工作的緊密結合。全市要加強山水園林城市建設，我們修改了市區(qū)視野區(qū)生態(tài)治理方案，實現(xiàn)“三年栽上樹，五年綠起來”的目標，加快 了城市美化步伐。解決三農(nóng)問題是政府工作的重中之重，我們年年爭取退耕還林指標，推進集體林管護試點，加快塊菌、青刺果等產(chǎn)業(yè)的開發(fā)，積極配合烤煙建設、橫板房改造。為配合白馬鐵礦、西攀高速公路、桐子林電站等重點工程建設，我們強化服務，提前介入，積極做好林地征占用工作。為“迎冬旅、創(chuàng)國優(yōu)”，我們加強了紅格至格薩拉百里生態(tài)長廊的綠化和管護。我們認為，“有為才有位，有位才有位”，以后我們依然要將生態(tài)建設和林業(yè)產(chǎn)業(yè)這兩項基本任務與全市中心工作有機結合，林業(yè)的發(fā)展就會更快更好。 （四）林業(yè)建設要加強對工程質(zhì)量的指導和 監(jiān)管：質(zhì)量是工程和生命。在植樹造林方面，做到“六個堅持”，即嚴格作業(yè)設計審批制度，堅持作業(yè)設計的法定性、科學性和規(guī)范性；實行階段檢查驗收，堅持質(zhì)量認證制度；強化種苗管理，堅持“兩證一簽”制度；明確責任，堅持進行施工記錄；搞好宏觀指導，堅持實行目標管理；加大工程質(zhì)量監(jiān)控力度，堅持施行監(jiān)理制。強化科技支撐，突出堅持原則，即堅持造林重點向河谷地區(qū)轉(zhuǎn)移的原則，實施造林攻堅；堅持遵循 先綠化后改造，先覆蓋后提高 的原則，逐步實現(xiàn)綠化、美化、香化攀枝花；堅持遵循植被演替規(guī)律原則，不斷探索和總結適宜于干熱河谷造林的新經(jīng)驗 。在資源管理方面，嚴格貫徹“嚴管林、慎用錢、質(zhì)為先”的要求，堅持了行之有效的管護模式，即按照“一分一合，責任明確；強化監(jiān)管，形式靈活；加強考核，突出重點”的二十四字方針，對森林資源所有權和管護權實施分離，把林下資源開發(fā)權與管護權結合起來，定面積、定人員、定責任、定報酬、定期考核，將管護責任落實到山頭地塊，落實到人頭，確保森林資源得到有效管護。 五、存在的主要問題 一是我市林農(nóng)交錯，經(jīng)濟發(fā)展迅猛，資源林政管理和林業(yè)工程成效保護，涉及社會經(jīng)濟發(fā)展的方方面面，關系地方、企事業(yè)和千家萬戶的利益，管理 壓力大；二是我市屬于地理位置特殊的干熱河谷帶，造林不易，國家投入相對不足，造林綠化難度大；三是林業(yè)人才、技術缺乏，產(chǎn)業(yè)發(fā)展相對滯后，大資源、小產(chǎn)業(yè)的矛盾突出，發(fā)展壓力大；四是林業(yè)還處于社會發(fā)展的較低層次，體制性障礙較多，管理體制改革和森工企業(yè)改革任務依然艱巨，工作每前進一步，都要付出巨大代價，改革和穩(wěn)定壓力大。 第四篇：林業(yè)局個人工作總結 個人工作總結 本人自 7 月份調(diào)入林業(yè)局工作以來，在領導及同志們的幫助指導下，通過自己的努力，盡快進入角色。在思想上、學習上、工作水平上都有了較大提高 ，比較圓滿的完成了今年的工作、學習任務，并取得了一定的成績?，F(xiàn)將工作以來的思想、工作做如下總結： 一、強化政治思想。 作為林業(yè)局黨政辦秘書，我服從單位的工作安排，遵守單位紀律，工作目的明確，態(tài)度端正，認真鉆研業(yè)務，尊敬領導，配合領導做好單位的各項工作，堅持加強對政治思想方面的學習，解放思想，更新觀念，積極參加單位組織的各項政治活動，使自己能夠樹立正確的世界觀，價值觀和人生觀，堅持三個代表重要思想，落實科學發(fā)展觀。通過自己的努力學習，銘記保持祖國統(tǒng) 一、民族團結的重要性，團結同事，事事 都能搶著干，擁護黨的各項方針政策，能夠時刻與黨的思想保持高度一致，勤奮刻苦，提高能力，做政治筆記，從不放松自己的政治理論學習。 二、堅持學習。本人除了認真學習堅持閱讀林果方面的各種期刊，認真鉆研，通過學習掌握果園管理，病蟲害防治，花期、果期、果樹修剪管護等專業(yè)術語，以便自己在起草文件時能得心應手。今年 10 月份，我參加了在烏魯木齊舉辦的特色林果業(yè)展銷會，學習了各地市林果業(yè)的發(fā)展情況， 3 天左右時間對各地林果業(yè)發(fā)展先進技術有了更深一步的認識和體會。 三、努力工作 作為文秘工作人員，我能夠堅 持做事和做人原則，努力做好日常工作，熱心為全體人員服務，認真安排好各項工作的具體時間，分清工作主次和輕重緩急，做到有理、有節(jié)、有序、有效。按時完成領導交辦的具體工作，不拖延、不出 大差錯，有始有終，工作進展情況也及時向領導報告，以便于領導能統(tǒng)籌全局，靈活安排。在公文處理過程中，嚴格按照公文處理程序辦事。發(fā)文時，按照擬稿、核稿、會簽、簽發(fā)、印制、蓋章、登記、發(fā)文等程序辦理；收文時，按照收文登記、擬辦、批辦、分送、催辦、立卷、歸檔等程序辦理，沒有出現(xiàn)錯誤的公文處理事情。 7 月份到林業(yè)局以來，本人能及時進入 角色，起草了全局十二五規(guī)劃、大農(nóng)口調(diào)研材料等共 10 余篇。同時按時完成應急管理、政府信息化責任狀的整理并順利通過市政府驗收。積極做好政府協(xié)同辦公維護工作，上傳信息200 余條，日常工作中，我積極與其他各科室人員加強溝通，在工作上能做到主動補位。本人能與其他各科室人員加強溝通，密切配合，互相支持，保證整體工作不出現(xiàn)紕漏。本人確定了一條工作原則，屬于本人的工作要完成，不屬于本人系列的工作其他人員找到了能完成的也要完成，不屬于本人的工作發(fā)現(xiàn)了問題要說話，要及時與其他科室人員溝通，不能讓工作出現(xiàn)真空，主動幫忙、熱情服務 。嚴格遵守秘書工作的原則，即保密，平時采取措施保證文件、資料的安全，保證自己知秘不泄秘；準確，辦文要準，辦事要穩(wěn)，情況要實，注意要慎，讓領導放心；迅速，工作要及時、高效，保證效率有序運行?？傊易⒁馀Τ蔀橐粋€?一要能‘秘’，二要會‘書’ ?的合格文秘工作人員。 綜上所述，自己在工作崗位上做出了一些成績，積累了一些經(jīng)驗，業(yè)務素質(zhì)得到了一定的提高。以后我將再接再厲，爭取更大的進步，為以后的林業(yè)工作跨越式發(fā)展做出自己的貢獻。 夏芳 2021年 12 月 第五篇：林業(yè)局個人工作總結 一、推進重點工程，加強生態(tài)建設 五年來，我市實施的重點工程主要有退耕還林工程、