擔當讀后感[全文5篇]-資料下載頁
2025-04-30 01:08本頁面
【正文】 家糊口，以至于自身職業(yè)發(fā)展路途并不太順暢。透過加入東正這兩個月以來，我不僅僅收獲了不少關于專業(yè)方面的知識，透過奚總的幾次培訓及知識分享，更是對自己的工作有了新的認識和感悟。 透過在知識產權行業(yè)工作的這幾年里，我更加深深的體會到了員工具備極強的工作職責感對企業(yè)和客戶來說 是多么的重要，透過以往自己或其他人的經歷不難發(fā)現，不少由于員工缺乏職責感事例所導致的極其嚴重后果，有些甚至給客戶帶來了無可挽回的損失，也讓企業(yè)為此承擔了巨額的賠償。究其原因，就是因為員工一個小小的疏忽、粗心或工作懈怠等所導致的。由此可見，員工對工作的高度職責感是企業(yè)對每一位員工最起碼的要求，也是每一為員工務必具備的最基本的素質。 工作不求速度，做完一件工作要保證百分之分正確！認真，仔細，細心是法律人最基本的要求。工作要有 職責心，進取心，細心 。職責是每個人的事情，企業(yè)的員工要時刻持續(xù)高度的職責感， 為自己的工作承擔職責。不負職責，沒有職責意識的員工，在工作中會給企業(yè)帶來損失，為自己的職業(yè)生涯帶來損害。相反，一個有較強職責感的員工，不僅僅能得到老板的信任，還會使職責感成為事業(yè)成功的基礎。 說到職責，不由得讓我想起美國前總統(tǒng)杜魯門的一句座右銘：“職責到此，請勿推辭”。既然你選取了這個職業(yè)，選取了這個崗位，就務必理解他的全部，而不是僅僅享受它給你帶來的益處和快樂。就算是委屈責罵，那也是這個工作的一部分。 在這個世界上，每一個人都扮演著不同的主角，每一種主角又都承擔著不同的職責。生活總是會給每 個人回報的，無論是榮譽還是財富，條件是務必轉變自己的思想和認識，努力培養(yǎng)自己勇于負責的工作精神。一個人只有具備了勇于負責的精神之后，才會產生改變一切的力量。人能夠不偉大，人也能夠清貧，但不能夠沒有職責。任何時候，自己都不能放棄自身的職責，更加不能漠視職責的重要性。職責讓人堅強，職責讓人勇敢，職責也讓人明白關懷和理解。因為當自己對別人負有職責的同時，別人也在為自己承擔職責。 誰也不能改變誰，只有自我改變，才能使身邊的萬物改變，不要抱怨什么埋怨什么，必須對自己說沒有什么不可能的，只要肯做，堅持，自信，執(zhí) 著我相信明天的路必須更會完美。 第五篇：勇于擔當讀后感 勇于擔當，樂于擔當 閑暇之余，讀林少波的《擔當》，感受頗深，此書很好地闡述了如何“勇于擔當，甘于擔當，樂于擔當，勤于擔當，嚴于擔當，善于擔當，精于擔當”。在娓娓道來的過程中又不乏生動的事例，更具有真實性和邏輯性。這本書除了教育我為什么要承擔責任外，還指導我如何善于擔當，怎樣精于擔當，以求得工作上更好的發(fā)展，對于我具有很強的指導意義和學習價值。 借用書中一句話：擔當使人格更偉大，使人生更美麗，使社會更和諧。每個人都不是孤立 存在的，每個人的行為都與他人息息相關。在安全行為方面，有時一件表面上看似非常微小的事情，都有可能帶來嚴重的后果。因此，在日常工作中，要勇于擔當，既不把隱患留給自己，也不把隱患留給別人。 沒有人一生都是一帆風順的，每個人都會遭遇艱難險阻，你可以選擇怪罪別人、詛咒老天爺不公平，但這些都不會改變事實，可是若能從這個挫敗中汲取教訓，把自己的命運“擔當”起來，就會放下人生的包袱，從而走出一片新天地來。 誰也不能改變誰，只有自我改變，才能使身邊的萬物改變，不要抱怨什么埋怨什么，一定對自己說沒有什么是不可 能的，只要肯做，堅持，自信，明天的路一定更會美好。 對工作的擔當首先是對待工作的態(tài)度，在崗一日，盡責一天，認真執(zhí)行，不找借口。想要成為一名優(yōu)秀的人力資源管理者，要有責任感，不能因為工作中小事繁雜而采取敷衍應付的態(tài)度。要 以高度的責任感對待自己的工作，追求完美，盡量把每個細節(jié)做到更好，盡可能的了解員工多樣化需求。用自己的經驗特長和學到的理論指導工作，以高度的責任感去面對工作中的種種挑戰(zhàn)。 如今的我，也努力用自己的實際行動，詮釋著愛崗、敬業(yè)、擔當責任的真諦，是公司這個大家庭，給了我實現夢想的機會，為我提供了施展才華的舞臺，所以我時刻懷著一顆感恩的心。正是這種心情，激發(fā)著我不滿足于普普通通的工作表現，一切都想做到更好；正是這種信念，鼓舞著我勇敢的去承擔起這份屬于我的責任，用自己的力量，為公司的輝煌添磚加瓦！
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