【正文】 農(nóng)村勞動力職業(yè)技能的教育和培訓(xùn)體系，按照市場需求，擴大社會辦學(xué)的范圍，積極發(fā)展職業(yè)教育、電視教育、函授教育等多樣化的繼續(xù)教育項目，通過多種形式的教育和培訓(xùn)，鼓勵和幫助農(nóng)民學(xué)習(xí)掌握新技能，提高勞動力的素質(zhì)， 提升人力資本含量。 筑巢引鳳，努力實現(xiàn)農(nóng)村富余勞動力就地就近轉(zhuǎn)移。近年來，我縣通過狠抓招商引資工作，引來了一批企業(yè)落戶工業(yè)園區(qū)，吸納了眾多農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，如騰達服裝公司、民輝化工等企業(yè)。今后要營造良好的投資、創(chuàng)業(yè)環(huán)境，進一步制定優(yōu)惠政策和鼓勵政策，積極招商引資，努力拓展 二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展空間，增加就業(yè)崗位，促進農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)轉(zhuǎn)移，支持縣外投資企業(yè)和各種個體私營經(jīng)濟的發(fā)展，同時鼓勵有一定資金基礎(chǔ)的務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展，給予返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者以更多“看得見、摸得著”的實惠和支持，如項目 建設(shè)的支持、用地、貸款等等。 搞好服務(wù)，切實維護外出務(wù)工者的合法權(quán)益。首先，要與司法等部門聯(lián)合加強勞動法、社會保險等相關(guān)法律法規(guī)、政策的宣傳，以提高廣大勞務(wù)人員的自我防范能力。其次，要積極尋求駐外辦事機構(gòu)的支持，采用多種方式和途徑，在流動人員相對集中的地區(qū)或城市建立相應(yīng)的管理、服務(wù)組織或機構(gòu)，為農(nóng)村勞動力提供相關(guān)法律政策咨詢、勞務(wù)信息、就業(yè)指導(dǎo)等一系列的就業(yè)跟蹤服務(wù)，幫助他們解決工作和生活上所遇到的一些實際困難，如勞資糾紛、勞動爭議、突發(fā)事件處理等等。 第五篇：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作調(diào)研 報告 農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作調(diào)研報告 一、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作情況 （一）農(nóng)村勞動力基本情況 我市常住人口 1139454 人，農(nóng)村勞動力總量為 455220 人，其中男性農(nóng)村勞動力 248710 人，女性農(nóng)村勞動力 203490 人；受教育程度方面，具有大專及以上學(xué)歷的農(nóng)村勞動力 2610 人，高中（含中專）學(xué)歷的農(nóng)村勞動力 63300 人，初中及以下學(xué)歷的農(nóng)村勞動力 386290 人。 我市農(nóng)村勞動力以從事蔬菜種植業(yè)為主，隨著蔬菜種植業(yè)規(guī)?；陌l(fā)展，蔬菜種植業(yè)對農(nóng)民工需求近年來有了較大增長 ，本地大企業(yè)、大項目發(fā)展較快，對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的龍頭帶動作用較大。目前，我市已經(jīng)成為一個農(nóng)村勞動力輸入大市，全市共有外來農(nóng)民工 萬人，分布在建筑、食品加工、化工、物流和蔬菜種植等行業(yè)。 從農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移行業(yè)結(jié)構(gòu)上看，工業(yè)作為主導(dǎo)行業(yè)，比重為%，其他依次為建筑業(yè)，批、零貿(mào)易餐業(yè)，交通運輸倉儲物流業(yè)，分別占 %、 %和 %。我市還存在臨時性、季節(jié)性轉(zhuǎn)移的農(nóng)民工群體，他們農(nóng)忙時回家種地，農(nóng)閑時外出打工，這種情況在壽北及西部鄉(xiāng)鎮(zhèn)比較多見。 （二）農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè) 工作現(xiàn)狀和存在的主要問題 農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)狀況 我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移以就近就地轉(zhuǎn)移為主，外出轉(zhuǎn)移為輔，省外輸出主要以蔬菜種植技術(shù)人員為主，截至十一月份，我市完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè) 8988 人。我市有 6820 名技術(shù)員遍布在全國各地傳播種菜技術(shù)，僅三 1 元朱村常年在外地指導(dǎo)蔬菜生產(chǎn)的村民就有 140 多人，遍布全國20 多個省市、自治區(qū)。 農(nóng)民工收入分配狀況 近年來，我市農(nóng)民工收入和工作環(huán)境有了很大提高和改善，農(nóng)民工平均工作時間為每日 8 小時，年人均收入 34 萬元左右，農(nóng)民工的工資一般包括基本工資、計件工資、加班費、獎金和其它福利待遇等，農(nóng)民工加班加點工資做到了及時和足額發(fā)放，企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象已經(jīng)很少存在。 農(nóng)民工勞動管理情況 我市農(nóng)民工多集中在 二、三產(chǎn)業(yè)，我們高度重視安全生產(chǎn)工作，女性農(nóng)民工和未成年農(nóng)民工的權(quán)益得到了很好的保護。農(nóng)民工勞動合同簽訂率普遍提高，目前已達到 85%左右，農(nóng)民工勞動合同期限以 23 年為主，勞動 合同試用期大都遵循合同法的規(guī)定。我市對涉及農(nóng)民工權(quán)益維護等問題高度重視，多部門聯(lián)動，確保農(nóng)民工勞動爭議在萌芽階段得到解決。 農(nóng)民工享受公共服務(wù)狀況 我市已經(jīng)實現(xiàn)了農(nóng)民工和當(dāng)?shù)芈毠ぁ傲鶄€一樣”政策：工資待遇一樣、子女上學(xué)一樣、享受醫(yī)療一樣、受理投訴一樣、參加培訓(xùn)一樣、得到救助服務(wù)一樣。義務(wù)教育實行就近入學(xué)，外來務(wù)工人員子女和當(dāng)?shù)貙W(xué)生享受同等待遇，對在我長期居住的外來農(nóng)民工子女的預(yù)防接種工作同其他兒童一樣，納入了免疫規(guī)劃管理，享受國家特定傳染病免費治療。我市把農(nóng)民工計劃生育經(jīng)費納入當(dāng)?shù)刎斦A(yù) 算，農(nóng)民工在我的居住情況得到了很好的改善，很多農(nóng)民工在城里擁有住房，流動性大、工作時間短的農(nóng)民工則主要居住在城區(qū)和周邊的“城中村”以及單位提供的集體宿舍。 （三）推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的做法 1 是強化組織領(lǐng)導(dǎo)。我市委市政府把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)納入市政府重點工作，制定了《我市人民政府辦公室關(guān)于做好 2021 年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的通知》，建立了全市 23 個部門參加的農(nóng)民工工作聯(lián)聯(lián)席會議制度，每季度定期召開會議，對涉及農(nóng)民工生產(chǎn)和生活等方面的問題和糾紛進行協(xié)調(diào)解決。 2 是建立山東渤海農(nóng) 民工綜合服務(wù)中心。該中心為農(nóng)民工提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、農(nóng)村實用技術(shù)人才輸出、農(nóng)村勞動力引進、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、勞動保障事務(wù)代理、農(nóng)民工援助服務(wù)、計劃生育管理、黨團組織管理、權(quán)益維護、政策咨詢等“一站式”服務(wù)，實現(xiàn)城鄉(xiāng)互聯(lián)、信息共享，市場資源、社會公共服務(wù)一體化。 3 是完善服務(wù)體系，維護合法權(quán)益。組織公安、勞動監(jiān)察等政府職能部門組成聯(lián)合督查組，定期深入企業(yè)對農(nóng)民工權(quán)益情況進行督察。通過報紙、電臺、明白紙等形式深入貫徹《勞動合同法》等內(nèi)容，把維護農(nóng)民工合法權(quán)益納入勞動保障監(jiān)察范圍，最大限度的減少 侵犯農(nóng)民工權(quán)益事件的發(fā)生，切實維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。 （四）推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的建議 要進一步加強宣傳教育。要通過多種途徑，采取多種形式，啟發(fā)、引導(dǎo)農(nóng)村勞動力解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，強化轉(zhuǎn)移意識。可采取“送出去請進來”、“典型帶動”、“基地示范”等形式，加大宣傳力度，努力營造學(xué)知識、學(xué)技術(shù)的良好氛圍，逐步培養(yǎng)“自尊、自信、自立、自強”的就業(yè)觀。 要摸清底子。充分利用農(nóng)村勞動力服務(wù)平臺，以農(nóng)戶為單位，摸清 勞動力人數(shù)、需轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)等情況，并將這些數(shù)據(jù)分類整理后輸入 電腦，建立資料庫。 要拓展轉(zhuǎn)移途徑。積極探索富余勞動力轉(zhuǎn)移的新途徑和新方法，加強就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，及時為農(nóng)村勞動力提供就業(yè)信息，并及時為他們解決在轉(zhuǎn)移就業(yè)過程中遇到的困難和問題。 要進一步加強轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。逐步形成比較完整的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)管理機制，進一步強化對農(nóng)村富余勞動力的培訓(xùn)工作。依托人力資源培訓(xùn)中心、職業(yè)中學(xué)、成人夜校等組織，采取長期培訓(xùn)和短期培訓(xùn)相結(jié)合方式，把培訓(xùn)的著眼點放在職業(yè)技能、職業(yè)道德、就業(yè)觀念、勞動紀律、法律法規(guī)等方面。通過教育和培訓(xùn)，不斷提高勞動力的整體 綜合素質(zhì)，解決農(nóng)民就業(yè)技能不強，缺乏競爭力的實際問題，切實保障農(nóng)村勞動力的有效轉(zhuǎn)移。