【正文】 定期隨訪：對于納入管理的患者，每年至少隨訪 4 次，并進行分類干預，每次隨訪的主要目的是提供精神衛(wèi)生、用藥和家庭護理理念等方面的信息，督導患者服藥，防止復發(fā)，及時發(fā)現疾病復發(fā)或加重的征兆，給予相應處置或轉診，并進行危機干預。對病情不穩(wěn)定的患者，在現用藥基礎上按規(guī)定劑量范圍進行調整，必要時與原主管醫(yī)生聯系或轉診至上級醫(yī)院；對伴有軀體癥狀惡化或藥物不良反應，應將患者轉至上級醫(yī)院。 健康教育、康復指導：加強宣傳，鼓勵和幫助患者進行生活功能康復訓練，指導患者參與社會活動，接受職業(yè)訓練。與病人家屬進行交流，發(fā)放精神病科普宣傳資料，講解精神病人護理知識，消除社會對精神疾病的歧視和誤解。 健康體檢：根據精神病人病情，每年安排適當的時間為所有在冊管理的精神病人提供一次免費的體檢，體檢內容主要是身高、體重和血壓等一般項目。 2020精神科護士長工作計劃 3 20xx 年是深入醫(yī)療體質改革重要的一年，是我院加入公共衛(wèi)生事業(yè)單位的第一年，也是十二規(guī)劃實施的第一年機遇與挑 戰(zhàn)并存，我科將抓住這一契機繼續(xù)堅持以人為本的服務理念，狠抓質量，安全，教育。是我科護理工作質量又上一個新的臺階。根據護理部工作計劃制定了我科具體工作計劃并組織實施。 一制度建設繼續(xù)加強核心制度貫徹落實執(zhí)行情況的檢查，重點是護理值班交班制度，查對制度，安全管理制度，危重病人搶救制度，分級護理制度，特別加強對低年資招聘護士及工作責任心不強護理人員的再培訓及檢查考核，考核結果與績效工資掛鉤，達到人人自覺遵守，加強勞動組織紀律檢查，特別是中班，吊班等薄弱關口，以保證護理工作安全加強崗位職責完成情況檢查，特別 是加強專業(yè)組長工作完成的檢查考核，實行層層管理責任制，以確保工作質量。對部分高年資招聘護理人員進行合理分工，讓大家能夠各司其職，人盡其能，責任明確，確保護理工作的順利展開。 二加強護理質量過程控制，確保護理工作安全有效 (一 )繼續(xù)實行護士長帶領下的科室護理質量管理小組負責制，定期不定期對科室環(huán)節(jié)護理質量進行指導，監(jiān)督檢查，考核。發(fā)現問題及時采取行之有效的解決方案并進行評價，要發(fā)揮科室質控小組的管理作用，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量。 (二 )今年環(huán)節(jié)質量檢 查的重點仍然是①基礎護理工作：繼續(xù)貫徹執(zhí)行衛(wèi)生部相關文件精神，徹底轉變服務理念及管理模式，基礎護理工作達到“三化一體”②精神科急危狀態(tài)護理：特別將強年輕招聘護士的培訓及檢查指導，切實提高危機狀態(tài)是的應急處理工作，保證病人安全③安全管理：加強新入病員探視人員危險品檢查急晨晚間護理安全檢查，特別加強火源急吸倒床煙管理，做好病員及家屬的宣傳教育工作。加強設施的常規(guī)檢查異世，平時加強對性能及安全行的檢查，幾十發(fā)現問題幾十維修，保證設備的完好。 三加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質 (一 )安護士 規(guī)范化培訓及在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及專科技能與考核工作。 1 重點加強對新聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，以強化基礎護理知識為主，增加考核次數，直至達標。 2 加強?？萍寄艿呐嘤枺杭訌妼？评碚撆c技能的培訓與考核，每年組織考試，理論考試進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎。 3 基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內規(guī)定基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。 4 更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理水平。組織學習?？浦R，如開展新技術項目及特殊疑難病種，空調通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高學識水平。 四深化親情服務，提高服務質量 (一 )在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語及提高護患溝通技能，培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。 (二 )注重收集護理服務需求信息，護士長加強與病人的交談，發(fā)放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反饋信息，及時提出整改措 施，同時對護士工作給與激勵，調動她們的工作積極性。 五繼續(xù)加強病人健康教育及康復指導工作加強護理人員健康教育及康復知識培訓，根據我科收治病人的特點采取切實可行康復訓練措施，加強個別心里治療，使病人心里得到康復，盡快回歸社會，重建美好生活，減輕社會負擔，發(fā)揮工作衛(wèi)生事業(yè)單位的公共職能。 六做好教學、科研工作 (一 )指定具有護師以上職稱的護士負責實行生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見。 (二 )護士長為總帶教老師，重視帶教工作，經常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、 責任心及帶教水平，安排小講課，了解實習計劃的 .完成情況，做好出科理論及操作考試。 (三 )做好實行生的崗前培訓工作，不定期檢查帶教質量，每屆實習生實習結束前，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動。 七加強院感和傳染病管理定期對科室護理人員進行院感和傳染病知識的培訓，加強對科室各類醫(yī)療廢物管理，對病區(qū)各種物品、物表、空氣嚴格執(zhí)行消毒滅菌制度，重視對工作人員及病員的手消毒，在每月院感監(jiān)測中必須達標。加強一次性醫(yī)療物品管理。發(fā)現傳染病必須按照要求幾十進行上報，力爭無醫(yī)院感染發(fā)生。 2020精神科 護士長工作計劃 4 20xx 年是實施國家“十二五”規(guī)劃，加快醫(yī)療事業(yè)改革發(fā)展的開局之年。新的一年中，我院護理工作將認真貫徹國家衛(wèi)生工作的各項方針政策，按照《 20xx 年全省醫(yī)政工作要點》的要求，以開展“優(yōu)質護理服務示范工程活動”為契機，以我院開展的“作風、紀律、秩序專項整治活動為動力，進一步加強護理管理，不斷規(guī)范護士行為，改善服務態(tài)度，提高護理質量，打造優(yōu)質護理服務品牌。制定具體計劃如下： 一、加強護理安全工作，提高護理人員安全意識，從護理角度盡最大可能的保障患者安全。 是精神科臨床護理的首要工作，也是重點工作。護理安全工作的核心是保障患者生命安全。因此，護理部將通過召開護士長會議及召開護士大會等形式對護理人員進行安全教育，提高護理人員安全意識，使護理人員充分認識到護理安全工作的重要性。 、自覺性，各病區(qū)建立以護士長為主導的 學習網鏈，重點學習相關法律、法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度等內容。以全國衛(wèi)生系統(tǒng)出現的積極因素、工作亮點為學習目標，以反面新聞、典型案例為告誡點，總結經驗教訓，做到引以為戒，促進護理工作的良性發(fā)展。 ，護士長應著力解決，及時向相關科室反映，與相關科 室協調，如果無法解決，應做好相關記錄并上報。 ，應積極對待，從護理角度為患者做好各項安全工作，積極 主動排除危險因素，同時做好自我防護。 二、進一步開展優(yōu)質護理服務示范工程活動，總結優(yōu)質護理服務工作經驗，增加優(yōu)質護理服務示范病房數量，創(chuàng)建優(yōu)質護理服務品牌。 20xx 年貫徹落實了優(yōu)質護理服務示范工程創(chuàng)建工作， 5 三個病區(qū)首先進行“示范病房”工作試點，也 都呈現各自的特點和突破，示范病區(qū)創(chuàng)建工作進展順利， 20xx 年將在總結經驗基礎上，進一步開展優(yōu)質護理服務示范工程活動。 ，擴大優(yōu)質護理服務示范范圍，增加示范病區(qū)數量，爭取上半年開 展優(yōu)質護理服務示范病房數量達到 40%以上。 。通過召開經驗交流會、座談會，或利用其它形式如 院報、衛(wèi)生廳網等不同途徑宣傳“開展優(yōu)質護理服務活動”的好經驗、好做法。 薄弱點，不斷補充和完 善現有示范病區(qū)的工作，作為其它病區(qū)開展示范活動的借鑒。 三、加強護理質量控制，不斷完善檢查標準，加大檢查力度，促進各項規(guī)章制度和崗位職責的落實。 —— 科護士長（質控小組） —— 護士長三級管理職能，做到責任明確，逐級負責。尤其加大對護士長的管理，做好基礎質量的控制，定期督查護士長的質檢情況。 ，各級護理管理人員按照各自分工，定期對病區(qū)管理、基礎護理、護理 文書、醫(yī)德醫(yī)風、崗位職責等進行檢查督導，并嚴格執(zhí)行護理質量管理標準。 ，重點強化核心制度，對新增規(guī)章制度結合臨床實際情況進行不斷論證、完善，使之更合法、符合臨床實際情況，起到指導、保護、律我的作用。 、反饋機制，每季度召開一次護理質量專題講評會，分析存在的問題，提出解決問題措施，限期改正，促進護理質量的持續(xù)改進。 四、加強健康教育工作的落實，重點突出告知義務工作。 在患者入院、住院、出院的整個過程中，認真實施健康教育，尤其是各項 護理工作的告知義務，應向患者及家屬進行詳細的介紹、解釋，以取得患者和家屬的理解、配合。病區(qū)護理人員應在護士長的指導下，在資深護理人員的帶動下，認真、具體、詳細地向患者及家屬進行健康宣教。嚴格落實崗位責任制，對健康教育落實不到位者以及對分管病人健康教育落實不到位者，給予教育、批評，責令其改正，并嚴格按照質控標準進行處理。通過健康教育，提升護理服務品質，改善護理服務形象。 五、加強護理人員的在職教育，提高護理人員知識技能水平，提高護士素質。 護理行業(yè)是終生修習的職業(yè)，夯實基礎、加強在職教育必不可 少。 （內容包括：規(guī)章制度、崗位職責、 法律法規(guī)、專業(yè)理論、操作技能、醫(yī)德醫(yī)風等），落實分層次培訓，提高專業(yè)理論水平，提高操作技能水平。達到制度、職責必須掌握，專業(yè)理論重點掌握，操作技能過關。 ：積極組織護理新理論、新技術、新方法的學習講座，護理部每 季度組織 1— 2 次全院性業(yè)務學習；每病區(qū) /科室每月組織 1 次科內業(yè)務講座，實時總結臨床經驗；每周提問一次（尤其對于年輕護士）。 ，選派護 士長和護理骨干外出進修學習或參加各種會議和短訓班，以開闊 視野，增長知識。 ，鼓勵護士積極參加在職教育，鼓勵護理人員利用網絡等 途徑進行提高學歷水平的學習，鼓勵護理人員進行心理咨詢等邊緣學科知識的學習。同時達到每年 25 學分（ 1 類 +2類）的要求。 六、做好教學、科研及對口支援工作。 。指派經驗豐富、素質高的主管護師或護師負責新護士、進修護士、實習生的帶教工作，使其具有護理安全的意識，掌握精神科常見疾病的臨床表現及護理要點、健康教育、工作流程。 、進修護士的崗前培訓工作，不定期檢查帶教質量，定期召開評學評教會，聽取帶教老師與進修生、實習生的意見，相互傳授、交流教學經驗。 ，鼓勵護理人員學習科研方法，閱讀護理雜志，積極撰寫論文，爭取科研立項。 根據醫(yī)院總體部署，選派專家對基層單位進行幫扶指導 。 七、擬舉辦的會議、講座。 20xx年 6月舉辦“山東省第九屆精神科護理學術交流會”。 、慶?！?”護士節(jié)，并舉辦相應的有意義的活動。 【 2020精神科護士長工作計劃】相關文章： 2020 3 篇 第五篇：精神科護士長的個人述職 個人述職 人總是在不斷成熟與成長，如果說昨天的自己還有那么些浮躁、那么些飄搖，那今天的自己則是更加的成熟、更加的穩(wěn)健，對護理工作也有了嶄新的詮釋，更加明白自己的職責與重擔，也能更好更用心的為每一位精神科的病人、為每一位精神科的護士做好服務。特別是今年的二甲醫(yī)院的評審，無論是對科室各方面工作還是個人能力都有質的飛躍?，F將 2021 年述職如下： 一、勇于創(chuàng)新，提升品質 按照《精神 衛(wèi)生法》修訂保護約束制度。實行重點病人分類管理制度，將病人保護在獨立的病室，專人看護，確保保護約束病人的安全。對臨床約束用具進行改進和增加，其中精神科保護椅的制作與改良被工會推薦參加工會組織的“星星之火”女職工微創(chuàng)新活動。同時改進和規(guī)范保護約束觀察記錄單的書寫。二甲評審要求不良事件科室按每百張實際開放床位數年上報率要達到 15%。我科上報率從去年的%提高到今年的 %，符合不良事件的管理規(guī)范。各病區(qū)進行專科護理質量指標的統(tǒng)計，如保護約束率，沖動行為發(fā)生率等一切工作用數據說話，應用?？浦笜酥笇ёo理管理 工作，體現精神科的?？平ㄔO內涵。今年全科噎食發(fā)生率為 0%。實行護士長每日五查房制度，有落實記錄，護士長檢查情況及時與病區(qū)護士護工的績效掛鉤。對精神科病房樓五個病區(qū)辦公區(qū)域的所有標識進行同質化管理，保證每個病區(qū)物品放置位置相同。 制定精神科專科工作流程，制定并使用護理 NOSIE 量表。優(yōu)化服藥、進餐、安全檢查的工作流程，讓病人自己排隊，到現在的工作人員到病人餐桌旁主動服務，體現護理工作的持續(xù)改進，特別是今年 11月份護理 NOSIE 量表的使用。 二、深入護理，提升內涵 以病人的需求為中心，每 天上下午在病區(qū)開展豐富的康復活動。要求康復工作在各病區(qū)有專人負責，做到不僅實際開展，還要有記錄、有評價、有持續(xù)改進措施。全科共開展大型醫(yī)患互動活動 12 次，受到病人的一致歡迎和好評。冬天積極聯系各愛心組織，為全院精神病人進行衣物捐贈活動，共