關于為官不為整改措施的會議記錄-資料下載頁
2025-04-28 19:14本頁面
【正文】 學習勁頭不強，不能與時俱進地提高業(yè)務水平與工作能力，與發(fā)展的要求不相適應。 整改措施：工作中堅持實事求是，深刻領會上級精神，清楚形勢任務要求，積極開展調查研究，認真摸清基層情況，既要使用管用的老辦法，又要探索管用的新辦法，切實提高業(yè)務能力。 （四）“工作標準不高”方面。進取精神有所懈怠，有時滿足于現(xiàn)狀，對中心的發(fā)展前景缺乏信心，感覺 比較迷茫。 整改措施：自覺破除臨時思想，立足現(xiàn)狀積極思考并提出既符合客觀實際又有利于中心長遠建設的意見建議，認真落實中心支部與領導的要求，抓好本科室業(yè)務工作落實與能力作風建設。 （五）“工作不敢擔當”方面。由于對當前形勢認識不夠到位，有時開展工作怕?lián)唢L險，或多或少存在明哲保身思想，不愿較真碰硬。 整改措施：在堅持黨性原則與遵守政策法規(guī)的基礎上，堅持從單位實際出發(fā)，做到原則性與靈活性相結合，積極創(chuàng)新工作的方式方法，處理好工作中的難點問題。 （六）“精神狀態(tài)不佳”方面。事業(yè)心 有所下降，工作上的拼勁和闖勁不足。 整改措施：牢記黨的宗旨，加強黨性修養(yǎng)，講奉獻、守紀律、顧大局，政治上、思想上、行動上始終與黨保持一致，努力做本科室中既守本份又求進取的帶頭者。 （七）“工作作風漂浮”方面。囿于業(yè)務性質與范圍，主動深入基層比較少，掌握實情不夠綜合、不夠細致。 整改措施：自覺克服形式主義、官僚主義的影響與侵蝕，積極爭取到基層、到一線的時機，認真做好調查研究工作，掌握第一手信息，為扎實細致地開展工作打牢實踐基礎。 （八）“工作推諉扯皮”方面。習慣于處理事務性、周 期性工作，對臨時安排的工作任務，有時因需要多方協(xié)調的難度比較大而存在畏難情緒，不能及時完成。 整改措施：進一步增強大局意識、全局觀念，克服畏難情緒，主動與各科室加強溝通協(xié)調，認真完成交付的各項工作任務。 第五篇：為官不為不如不為官 “為官不為”不如不為官 劉云山同志出席在沈陽召開的第二批黨的群眾路線教育實踐活動推進會時說，市、縣領導干部是第二批活動的重點對象，又是活動的直接組織者，必須發(fā)揮好受教育和抓活動兩個主體作用，遵守規(guī)矩不是無所作為，“為官不易”不能“為官不為”?！盀楣?不易”體現(xiàn)了部分領導干部的認知誤區(qū)，需以四風問題為鏡，重拾公仆本色。同時，要讓“為官不為”者靠邊站，讓能辦實事、作風過硬的領導干部受重用。 “為官不易”，尤其對于市、縣級一把手而言，從“八項規(guī)定”到各種“禁令”，從餐桌到辦公桌，從“舌尖”到“車輪”，以前沒當事，如今遍布高壓線。一系列禁令劍指的問題，都是每個普通干部理應嚴格遵守的，不存在“不易”與“容易”的辯駁。那些“不易”論的官員們是否真正把自己當做人民的公仆，還是習慣把自己看做人民的主人？那些動不動就感慨“為官不易”，甚至總結“官不聊生”的一小部分干部是平常隨意慣了，忘了自己作為一名公務員的責任。 治國首在治吏。中央發(fā)起的各種整治與規(guī)范，意在將“亂走”的權力趕入“籠中”。不但要讓公職人員“為官不易”，還要將“為官不易”進行到底。要不斷固化“為官不易”成果，引導公職人員學會在約束中工作，習慣在監(jiān)督下干事?！罢^緊日子，群眾才能過好日子”，群眾樂見“為官不易”，是希望干部回歸“公仆”應有之義，不用公權謀私利。既為官，就要守得住清貧，耐得住寂寞，抵得住誘惑，經(jīng)得起考驗。既然做了官，就要銳意進取、勇挑重擔、積極作為。如果覺得不堪“重負”、難以勝任 ，就不要勉強自己、主動讓位子，絕不能“為官不為”，占著位子不干事。
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