中海油田勞動(dòng)合同管理辦法-資料下載頁
2025-08-29 21:33本頁面
【導(dǎo)讀】門和單位的職責(zé)。負(fù)責(zé)代表公司或委托代理人代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同?？?，報(bào)公司人力資源部審批。該地區(qū)各單位勞動(dòng)合同的訂立、變更、審核、鑒證、歸檔。根據(jù)法人代表的委托，代理與勞動(dòng)合同有關(guān)的事宜。勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”的規(guī)定，國家法律、法規(guī)和中國海洋石油總公司依法制定的有關(guān)規(guī)定。立的各項(xiàng)條款和約定的有關(guān)事項(xiàng)。勞務(wù)制勞動(dòng)合同期限根據(jù)用工所在地的勞動(dòng)法規(guī)由雙方商定，公司特殊招。新簽訂合同前一年內(nèi)受到行政記過以上處分者。的人員，合同期滿終止合同的經(jīng)濟(jì)賠償由培訓(xùn)協(xié)議另行規(guī)定。勞動(dòng)合同期限不得超過法定退休年齡。險(xiǎn)，人身保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。員工本人和委托代理人均不得委托他人在合同書上簽字。職工的工作崗位，勞動(dòng)合同內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商后應(yīng)做相應(yīng)變更。
【正文】 5〕 223 號(hào)文）承擔(dān)賠償責(zé)任，向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償職工的經(jīng)濟(jì)損失。 3. 有下列情形之一，由公司解除勞動(dòng)合同，與 海洋石油企業(yè)脫離勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)根據(jù)職工在海洋石油系統(tǒng)的工作年限，每滿一年發(fā)給職工一個(gè)月相當(dāng)于解除合同前十二個(gè)月的月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或按當(dāng)?shù)卣?guī)定的計(jì)算辦法執(zhí)行。 1）由公司提出，經(jīng)雙方協(xié)商，職工同意解除勞動(dòng)合同的。 2）本人不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或兩次調(diào)整崗位仍不能勝任工作的。 3）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，經(jīng)鑒定確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。 4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 5）用人單位瀕臨 破產(chǎn)依法進(jìn)行整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，公司依法進(jìn)行裁員的。 6）職工停薪留職期滿，公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同的。 其中符合第 1）、 2）、 6）項(xiàng)解除合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個(gè)月。 符合第 3）、 4）、 5）項(xiàng)的，職工月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；職工月平均工資高于用人單位月平均工資的，按本人月平均工資支付。 符合第 3）項(xiàng)的，還應(yīng)支付職工本人 6 個(gè)月相當(dāng)于本單位職工月平均工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病或絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助 費(fèi)的 50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 100%。 4. 用人單位機(jī)構(gòu)改革或轉(zhuǎn)制后，職工以轉(zhuǎn)制為由主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 5. 在勞動(dòng)合同履行過程中，職工本人主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 6. 在海洋石油系統(tǒng)內(nèi)因調(diào)動(dòng)工作而解除勞動(dòng)合同的，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 — 12 — 7. 職工違反勞動(dòng)合同中關(guān)于保守商業(yè)秘密的約定條款或保密協(xié)議，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 8. 職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)操作規(guī)程等企業(yè)規(guī)章制度，影響企業(yè)生產(chǎn)工作正常運(yùn)行；工作不負(fù)責(zé) 任，嚴(yán)重失職，浪費(fèi)原材料、能源，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，用人單位應(yīng)按國家和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償款可從職工本人的工資中扣除。 9. 職工違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)向公司賠償下列損失： 1）公司招收職工所支付的費(fèi)用。 2）公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。 3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 4）勞動(dòng)合同或協(xié)議約定的其他賠償費(fèi)用。 其中第 1）、 2）項(xiàng)可按職工勞動(dòng)合同的年限或約定的服務(wù)年限和計(jì)算辦法計(jì)算賠償數(shù)額，簽訂無固定期限合同或沒有約定服務(wù)年限的，按照 5 年服 務(wù)期限計(jì)算。 雙方對(duì)違約解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償另有約定的，應(yīng)按照約定執(zhí)行。 10. 公司與職工解除勞動(dòng)合同后，未按有關(guān)規(guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的 50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 11. 職工未與公司解除勞動(dòng)合同擅自到其他單位工作，并與其他單位簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)直接賠償責(zé)任；公司可依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，追究招收該職工的用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的連帶賠償責(zé)任。 12. 支 付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由公司一次性發(fā)給，在企業(yè)成本中列支。 （十一） 爭議和 仲裁 1. 公司和分公司應(yīng)成立以工會(huì)主席為主任，職工代表和公司代表為成員的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。按照屬地管理的原則，由分公司的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)屬地勞動(dòng)爭議的調(diào)解工作，公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)公司最大勞動(dòng)爭議或直接提請(qǐng)公司調(diào)解的勞動(dòng)爭議的調(diào)解工作。 2. 因勞動(dòng)合同的履行、訂立、變更、解除、終止等或執(zhí)行勞動(dòng)合同有關(guān)的規(guī)定 — 13 — 而引發(fā)勞動(dòng)爭議，可向公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或當(dāng)?shù)胤止镜膭趧?dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可在規(guī)定時(shí)效內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可向人民法院提起拆訟。 （十二） 其他 1. 集體勞務(wù)通過勞務(wù)合同進(jìn)行規(guī)范。 2. 本管理辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 附件： 1.《勞動(dòng)合同書》 2.《勞動(dòng)合同續(xù)訂書》 3.《勞動(dòng)合同變更書》 4.《終止、解除勞動(dòng)合同通知書》
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