【導(dǎo)讀】代化的班組管理方法和手段。開(kāi)發(fā)和利用TMIS對(duì)提高班組管理水平，實(shí)現(xiàn)班組管理現(xiàn)。代化具有重要意義，是實(shí)現(xiàn)以人為中心的管理、促進(jìn)企業(yè)管理現(xiàn)代化的必然選擇。本系統(tǒng)利用目前計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，結(jié)合現(xiàn)今企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理的改善方法和手段，實(shí)現(xiàn)班組現(xiàn)場(chǎng)管理的無(wú)紙化以及班組間信息共享的目標(biāo)。

　　

【正文】 工順序編號(hào)的方式，員工順序碼就是根據(jù)員工加入公司的先后順序自動(dòng)編碼，并規(guī)定每個(gè)部門主管順序碼為 001。編碼具 體形式如下表： (*代表順序碼 ) 企業(yè)班組管理系統(tǒng) 第 21 頁(yè) 共 40 頁(yè) 表 1 編碼表 部門 部門代碼 員工代碼 總經(jīng)理室 ZJ ZJ*** 研發(fā)部 YF YF*** 財(cái)務(wù)部 CW CW*** HR部 HR HR*** 銷售部 XS XS*** 市場(chǎng)部 SC SC*** 例如，銷售部員工張三則應(yīng)編碼為 XS023。 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 21 世紀(jì)是計(jì)算機(jī)應(yīng)用與信息技術(shù)迅速飛躍的時(shí)代，而數(shù)據(jù)處理是各項(xiàng)技術(shù)都必不可缺的過(guò)程，在各項(xiàng)應(yīng)用中占據(jù)很大的比重（約 70%），而數(shù)據(jù)管理又是伴隨數(shù)據(jù)處理的一個(gè)過(guò)程。因此，數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)是實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)管理功能的最快最方便的技術(shù)，是計(jì)算機(jī)應(yīng)用科學(xué)的一個(gè)重要分支，也是信息技術(shù)得以實(shí)現(xiàn)的基石。 數(shù)據(jù)庫(kù)（ Database）是按照 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) 來(lái)組織、存儲(chǔ)和管理數(shù)據(jù)的倉(cāng)庫(kù) ，它對(duì)一個(gè)管理信息系統(tǒng)有著極為重要的作用，可以提高數(shù)據(jù)的整合性和程式與數(shù)據(jù)的獨(dú)立性，從而減少數(shù)據(jù)的重復(fù)性。所以，它在系統(tǒng)中的突出地位決定了它是系統(tǒng)不可或缺的重要組成部分。作為信息管理系統(tǒng)的后臺(tái)，存儲(chǔ)著所有的信息，數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的成敗將直接對(duì)管理應(yīng)用系統(tǒng)的運(yùn)行效率以及系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的效果產(chǎn)生直接的影響。合理的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可以提高數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的效率，保證數(shù)據(jù)的完整、獨(dú)立和一致性。同時(shí)，合理的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)也將有利于程序的運(yùn)行和系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)。 該班組信息管理系統(tǒng)所采用的數(shù)據(jù)庫(kù)是 Mysql 數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，它是 世界上最流行的桌面數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng) ，屬于關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)。 概念模型設(shè)計(jì) 通過(guò)需求分析將用 戶的實(shí)際需求抽象為具體的信息結(jié)構(gòu)的過(guò)程即是概念模型結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的過(guò)程。由于 概念性數(shù)據(jù)模型并不關(guān)心系統(tǒng)數(shù)據(jù)在數(shù)據(jù)庫(kù)中是怎樣存放，怎樣調(diào)取以及怎樣實(shí)現(xiàn)，而是更為注重系統(tǒng)數(shù)據(jù)是如何完整、高效、正確地反映客觀實(shí)際情況。它能真實(shí)地反應(yīng)用戶的客觀實(shí)際需求，是一種易為理解的、較為直觀的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)模式。同時(shí)，概念結(jié)構(gòu)模式也是一種相對(duì)穩(wěn)定統(tǒng)一的數(shù)據(jù)模型，正常情況下很少變動(dòng)。概念性數(shù)據(jù)完美的在 用戶和設(shè)計(jì)者之間搭起了聯(lián)系的橋梁，因此，也是數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)。 概念設(shè)計(jì)的方法是通常采用自頂向下的實(shí)體分析的方法，也即是常用的實(shí)體聯(lián)系模型（簡(jiǎn)稱 ER 模型），對(duì)具體數(shù)據(jù)進(jìn)行抽象加工，將實(shí)體集合抽象成實(shí)體類型。用實(shí)體間的關(guān)聯(lián)反映現(xiàn)實(shí)世界各事物間的內(nèi)在聯(lián)系。因此，建立實(shí)體聯(lián)系圖（ ER 圖）是建立概念性數(shù)據(jù)模型的最為有效的方法和有力工具。 企業(yè)班組管理系統(tǒng) 第 22 頁(yè) 共 40 頁(yè) 總體 ER 圖 圖 13 系統(tǒng)總體 ER圖 數(shù)據(jù)字典 表 2 Tbemployee（員工管理） 列名 數(shù)值型號(hào) 是否為空 備注 E_ID char(7) 否 員工編號(hào) E_Name nvarchar(50) 否 員工姓名 E_Sex nvarchar(50) 否 員工性別 E_Tel nvarchar(50) 否 聯(lián)系電話 E_Address nvarchar(255) 否 聯(lián)系地址 D_Name nvarchar(50) 是 部門名稱 企業(yè)班組管理系統(tǒng) 第 23 頁(yè) 共 40 頁(yè) 表 3 Tbdepartment（部門管理） 列名 數(shù)值型號(hào) 是否為空 備注 D_ID char(3) 否 部門編號(hào) D_Name char(10) 否 部門名稱 D_Tel char(11) 否 聯(lián)系電話 D_Address char(100) 是 聯(lián)系地址 D_Belong char(10) 是 所屬部門 表 4 Tbattendancerule（考勤規(guī)則） 列名 數(shù)值型號(hào) 是否為空 備注 Onwork_Ahead char(10) 否 上班時(shí)間 Onwork_Normal char(10) 否 下班時(shí)間 表 5 Tb_attendece_result（考勤結(jié)果） 列名 數(shù)據(jù)類型 是否為空 備注 A_ID int(10) 否 考勤編號(hào) E_ID char(7) 否 員工編號(hào) A_Upwork datetime 是 上班時(shí)間 A_Downwork datetime 是 下 班時(shí)間 表 6 Tbleverkind（假別管理 ） 列名 數(shù)值型號(hào) 是否為空 備注 L_ID char(6) 否 類型編號(hào) L_Kind char(12) 否 請(qǐng)假類型 L_IsSalary_Not char(2) 否 是否帶薪 企業(yè)班組管理系統(tǒng) 第 24 頁(yè) 共 40 頁(yè) 表 7 Tbleverrecordrest（請(qǐng)假記錄） 列名 數(shù)值型號(hào) 是否為 空 備注 ID char(10) 否 編號(hào) E_Name char(7) 否 員工姓名 L_Kind char(12) 否 請(qǐng)假類型 L_Reason nchar(200) 是 請(qǐng)假緣由 L_StartTime nvarchar(50) 否 開(kāi)始時(shí)間 L_EndTime nvarchar(50) 否 結(jié)束時(shí)間 表 8 Tbteam（班組表 ） 列名 數(shù)值型號(hào) 是否為空 備注 T_ID char(10) 否 班組 編號(hào) T_Num int(20) 否 班組人數(shù) T_Name char(40) 否 班組 名稱 表 9 Tbequipment(設(shè)備表 ) 列名 數(shù)值型號(hào) 是否為空 備注 Eq_ID char(10) 否 設(shè)備 編號(hào) T_ID int(20) 否 班組 編號(hào) Eq_name char(40) 否 設(shè)備 名稱 表 10 Tb_salary(獎(jiǎng)金管理 ) 列名 數(shù)值型號(hào) 是否為空 備注 E_ID char(10) 否 員工編號(hào) D_Name char(10) 否 部門名稱 W_salary char(10) 否 工資 W_Bonus char(10) 否 獎(jiǎng)金 W_Deduct char(8) 否 扣款 W_Total char(10) 否 實(shí)發(fā)工資 企業(yè)班組管理系統(tǒng) 第 25 頁(yè) 共 40 頁(yè) 表 11 Tbuserlogin（用戶管理） 列名 數(shù)值型號(hào) 是否為空 備注 ID char(10) 否 編號(hào) userName char(20) 是 用戶姓名 userPass char(16) 是 用戶密碼 userRole char(10) 是 用戶角色 用戶界面設(shè)計(jì) 用戶界面 (User Interface)又稱人機(jī)界面 (Manputer Interface)，是 人與機(jī)之間交流、溝通的層面 ， 也是應(yīng)用程序最為重要、最為關(guān)鍵的部分之一。 界面設(shè)計(jì)從流程上分為結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、交互設(shè)計(jì)和視覺(jué)設(shè)計(jì)三部分。一個(gè)良好設(shè)計(jì)的用戶界面，可以大大提高工作效率，使用戶從中獲得樂(lè)趣，減少由于界面問(wèn)題而造成用戶的咨詢與投訴，減輕客戶服務(wù)的壓力，減少售后服務(wù)的成本。因此，用戶界面設(shè)計(jì)對(duì)于任何產(chǎn)品和 服務(wù)都極其重要。 界面設(shè)計(jì)基本原則 界面設(shè)計(jì)的三大原則是： 置界面于用戶的控制之下、減少用戶的記憶負(fù)擔(dān)、保持界面的一致性。 （ 1） 簡(jiǎn)易性 界面的簡(jiǎn)潔是要讓用戶便于使用、便于了解、并能減少用戶發(fā)生錯(cuò)誤選擇的可能性。 最大限度提高 工作效率，用戶界面簡(jiǎn)單包括輸入和輸出簡(jiǎn)單。 （ 2） 記憶負(fù)擔(dān)最小化 人腦不是電腦，在設(shè)計(jì)界面時(shí)必須要考慮人類大腦處理信息的限度。所以對(duì)用戶來(lái)說(shuō)，瀏覽信息要比記憶更容易。 （ 3） 一致性 每一個(gè)優(yōu)秀界面都 應(yīng) 具備的特點(diǎn)。界面的結(jié)構(gòu)必須清晰且一致，風(fēng)格必須要與內(nèi)容相一致。 （ 4） 安全 可靠 性 用戶能自由的作出選擇，且所有選擇都是可逆的。在用戶作出危險(xiǎn)的選擇時(shí)有信息介入系統(tǒng)的提示。 用戶界面需要提供的是高可靠、少出錯(cuò)及容錯(cuò)性好的環(huán)境。 （ 5） 靈活易用性 簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是要讓用戶方便的使用 ，由于每個(gè)用戶的個(gè)人能力不同，對(duì)用戶界面的學(xué)習(xí)和易用性有不同的要求，因此，要給予初學(xué)用戶足夠的提示并在所有需要幫助的地方提供幫助。 企業(yè)班組管理系統(tǒng) 第 26 頁(yè) 共 40 頁(yè) （ 6） 人性化 想用戶所想 、 做用戶所做 ，提 高效率和用戶滿意度是人性化的體現(xiàn)。用戶可依據(jù)自己的習(xí)慣定制界面，并能保存設(shè)置 。 用戶界面風(fēng)格 本系統(tǒng)采用的是 B/S 模式下的窗口化點(diǎn)選界面，集窗口 (Windows)、圖表(Icons)、菜單 (Menus)、指示器 (Pointing device)四位一體，亦稱 WIMP 界面。本系統(tǒng)界面風(fēng)格特點(diǎn)如下： 1. 用戶能同時(shí)對(duì)系統(tǒng)的不同信息進(jìn)行多窗口化的訪問(wèn)，確保不會(huì)丟失多個(gè)工作 之間的聯(lián)系。 2. 用戶通過(guò)下拉式菜單和級(jí)聯(lián)式菜單可方便執(zhí)行控制型和對(duì)話型任務(wù)。 3. 引入圖標(biāo)、下拉式菜單、按鈕技術(shù)，可大大減少鍵盤輸入，提高了人機(jī)交互效率，極大提高了用戶的使用體驗(yàn) 4. 采用 Windows 系統(tǒng)自帶基準(zhǔn)色調(diào)，風(fēng)格自然、統(tǒng)一。 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)界面圖 圖 14 系統(tǒng)主界面圖 企業(yè)班組管理系統(tǒng) 第 27 頁(yè) 共 40 頁(yè) 圖 15 員工管理圖 圖 16 部門管理圖 圖 17 獎(jiǎng)金管理圖 企業(yè)班組管理系統(tǒng) 第 28 頁(yè) 共 40 頁(yè) 圖 18 考勤管理（打卡） 圖 19 角色管理圖 圖 20 權(quán)限管理圖 企業(yè)班組管理系統(tǒng) 第 29 頁(yè) 共 40 頁(yè) 6. 系統(tǒng)測(cè)試 測(cè)試目的及意義 系 統(tǒng)測(cè)試 的 目的并不是為了證明已開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)本身沒(méi)有問(wèn)題， 而 是針對(duì)整個(gè)產(chǎn)品系統(tǒng)進(jìn)行 系列性 測(cè)試，目的 就 是驗(yàn)證系統(tǒng)是否滿足了 用戶 需求規(guī)格的定義，找出與需求規(guī)格不符或與之矛盾的地方，從而提出更加完善的方案 。 它 是 一個(gè) 發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤 、 執(zhí)行程序的過(guò)程， 一個(gè)成功的測(cè)試就是以最少的人力和時(shí)間發(fā)現(xiàn) 系統(tǒng) 潛在的 、 尚未發(fā)現(xiàn)的各種錯(cuò)誤和缺陷。測(cè)試工作需要有開(kāi)發(fā)人員 精心設(shè)計(jì) 的 測(cè)試用例，并利用這些實(shí)例來(lái)運(yùn)行程序，以便發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤。 在設(shè)計(jì)測(cè)試用例時(shí)，不僅要設(shè)計(jì)有效合理的輸入條件，也要包含不合理、失效的輸入條件 。 具體應(yīng) 包括軟件測(cè)試、硬件測(cè)試 、外設(shè)測(cè)試和 網(wǎng)絡(luò)測(cè)試。 一 般情況下所說(shuō)的測(cè)試是指軟件測(cè)試。 系統(tǒng)測(cè)試是保證系統(tǒng)質(zhì)量和可靠性的關(guān)鍵步驟， 一個(gè)沒(méi)有經(jīng)過(guò)測(cè)試的系統(tǒng)軟件是很難直接應(yīng)用的，因此，它 是對(duì)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程中的系統(tǒng)分析 、 設(shè)計(jì)和實(shí)施的最后復(fù)查。 測(cè)試原則 ? 測(cè)試工作應(yīng)避免由原開(kāi)發(fā)軟件的個(gè)人或小組承擔(dān)。 ? 設(shè)計(jì)測(cè)試用例不僅要包括合理、有效的輸入數(shù)據(jù)，還要包括無(wú)效的或者不合理的輸入數(shù)據(jù)。 ? 不僅要檢驗(yàn)程序是否做了該做的事，還要檢查程序是否同時(shí)做了不該做的事。 ? 應(yīng)制定測(cè)試計(jì)劃并嚴(yán)格執(zhí)行，因?yàn)檫@樣可以排除隨意性。 ? 保留測(cè)試用例，將會(huì)給重新測(cè)試和追加測(cè)試帶來(lái)方便。 ? 避免程 序員測(cè)試自己或本組開(kāi)發(fā)人員設(shè)計(jì)的程序，因?yàn)檫@樣不利于找錯(cuò)。 測(cè)試方法 對(duì)軟件進(jìn)行測(cè)試的主要方法為：一般源程序經(jīng)過(guò)編譯后，要先經(jīng)過(guò)人工測(cè)試，然后再進(jìn)行機(jī)器測(cè)試。人工測(cè)試是采用人工方式進(jìn)行，目的在于檢查程序的靜態(tài)結(jié)構(gòu)，找出編譯不能發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤。機(jī)器測(cè)試是運(yùn)用事先設(shè)計(jì)好的測(cè)試用例，執(zhí)行被測(cè)程序，對(duì)比運(yùn)行結(jié)果與預(yù)期結(jié)果的差別以發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，人工尋找的效率往往比機(jī)器測(cè)試更高。測(cè)試方法結(jié)構(gòu)圖如下： 企業(yè)班組管理系統(tǒng) 第 30 頁(yè) 共 40 頁(yè) 圖 21 測(cè)試方法圖 （ 1）人工測(cè)試主要方法 ① 個(gè)人復(fù)查 指程序編寫(xiě)完后，直接由程序員自己進(jìn)行檢查。常用于小 程序的測(cè)試，效率不高。 ② 走查 由 35 人組成測(cè)試小組，在預(yù)先閱讀過(guò)該軟件資料和源程序的前提下，由測(cè)試人員扮演計(jì)算機(jī)的角色，用人工方法將測(cè)試數(shù)據(jù)輸入被測(cè)程序，并在紙上跟蹤監(jiān)視程序的執(zhí)行情況，讓人代替機(jī)器沿著程序的邏輯走一遍，發(fā)現(xiàn)程序中的錯(cuò)誤。 ③ 會(huì)審 會(huì)審前仔細(xì)閱讀軟件有關(guān)資料，根據(jù)錯(cuò)誤類型清單填寫(xiě)檢測(cè)表，列出根據(jù)