【正文】 分組深入涉及的 17 戶企業(yè)調研，指導企業(yè)把后續(xù)規(guī)劃編制工作做實做好。現(xiàn)基本完成了系統(tǒng)內三峽后期扶持項目規(guī)劃編制的前期準備工作。保質保量地完成了區(qū)委、區(qū)府交辦的鞍子壩 15戶舊城拆遷任務，沒有留下任何遺留問題。 今年以來，共為國有企業(yè)解決歷史遺留問題 30 余項，爭取到位無償資金 200余萬元。 二、以三大工程為平臺，提高企業(yè) 經(jīng)營管理人才綜合素質 (一 )人才教育培養(yǎng)工程有新突破。 制定了企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng) 5 年規(guī)劃并認真組織實施。先后選送 3 批次國企管理干部共計 45人到上海市經(jīng)濟管理干部學院進行為期15 天的培訓、學習。分 3 批次組織國企干部 42 名到延安等地進行革命傳統(tǒng)教育。選調 50 名國企干部到三峽學院進行為期 5 天的管理知識培訓，組織 42 名國企管理干部參加心理問題咨詢健康知識講座。 (二 )干部管理工程有新成效。 一是對機場公司等 4 戶企業(yè)領導班子進行了調整充實。二是搭建了分水投資公司、萬富投資公司領導班子 。三是對華西實業(yè)等 8 戶企業(yè)班子運行情況進行了考察，提出完善法人結構的方案供黨工委研究決定。四是對企業(yè)領導班子、領導干部進行了考核，參加企業(yè)班子民主生活會。 (三 )人才信息庫建設工程已建成。 今年以來，按照黨政人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才信息庫建設的要求，科室人員多種渠道采集委機關干部和企業(yè)經(jīng)營管理人才的基本信息，加班加點地錄入，委機關干部和企業(yè)經(jīng)營管理人才兩個信息庫基本建成，并上傳至區(qū)委人才辦。 三、以五大活動為載體提高黨建工作水平 (一 )開展學習實踐“ ***”活動。 委機 關和各企業(yè)通過為期半年多的深入學習 **活動，理清了發(fā)展思路，克服了加快率先發(fā)展的思想羈絆，統(tǒng)一了思想認識，堅定了戰(zhàn)勝全球金融危機的決心和信心，增添了科學發(fā)展項目和舉措，用”兩學一做”學習教育指導企業(yè)發(fā)展的思想已植根于企業(yè)家腦海，企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出有好又快的態(tài)勢。 (二 )開展“唱讀講傳”活動。 自年初以來，區(qū)國資委機關及所屬企業(yè)按照全區(qū)統(tǒng)一部署，結合自身實際開展了形式多樣、豐富多彩的唱紅歌、讀經(jīng)典、講故事、傳箴言活動取得了較好的效果。到 2021 年 11 月底，創(chuàng)作審核通過紅色短信 1000 條，轉發(fā) 8500 條 。購買書籍 2021 余冊， 3000 人參加讀經(jīng)典，100 人講故事，唱紅歌 5000 人次。通過開展“唱讀講傳”活動，感受到“唱讀講傳”活動不是形式，而是宣傳思想文化工作方式的創(chuàng)新。“唱讀講傳”活動為職工群眾提供了精品精神食糧，讓職工群眾用有限的時間去接受更有價值的信息和知識，滿足精神需求，豐富精神世界，增強精神力量。把“唱讀講傳”活動激發(fā)起的愛國熱情轉化為加快企業(yè)發(fā)展的具體行動，鼓舞企業(yè)戰(zhàn)勝金融危機帶來的各種困難的勇氣和信心，為積極投身“ 500 億 X”建設增強內生動力。 (三 )開展“黨在我心中”征文活動。 組織全系統(tǒng)黨組織和黨員中積極參與區(qū)委組織部主辦，三峽都市報承辦的“黨在我心中”為主題的征文活動。征集到稿件 10 篇，區(qū)資產(chǎn)經(jīng)營公司撰寫的《小支部干大事業(yè)》一文在三峽都市報選登。 (四 )開展“慶國慶、話改革、倡成果、思未來”活動。 為了反映國有企業(yè)建國 **年來取得的成績，增強加快率先發(fā)展的信心，明確未來發(fā)展的目標，組織委屬 25 家企業(yè)開展了“慶國慶、話改革、倡成果、思未來”活動。形成了“慶國慶、話改革、倡成果、思未來”文集。 四、以黨建基礎工作為“抓手”，提高企業(yè)黨建工作整體水平 狠抓自身建設，企業(yè)黨組織的凝聚力與戰(zhàn)斗力顯著加強。一是任務早安排，工作早落實。年初，下發(fā)了《 X 區(qū)委國資工委 2021 年企業(yè)黨建工作要點》、《 X 區(qū)委國資工委 2021 年企業(yè)黨建工作目標責任制考評的通知》。召開 2021 年國有企業(yè)黨建暨紀檢工作會議，總結了 2021年國有企業(yè)黨建暨紀檢監(jiān)察工作，簽訂了 2021 紀檢監(jiān)察信訪穩(wěn)定工作責任書，表彰了 20XX 黨建暨紀檢監(jiān)察工作先進單位和學習實踐”兩學一做”學習教育先進單位。 各企業(yè)黨組織也分別召開了 2021 年黨建工作會議，上報了 2021年黨建、精神文明、工會工 作要點，做到年初有黨建工作安排，半年有檢查，平時有情況反映，年終有總結。撰寫的信息被區(qū)委、區(qū)政府采用 51 條，信息得分 122 分。積極向區(qū)主題活動辦報送了 14 篇高質量的簡報和信息，有 6 篇被活動辦采用，有 13 篇被三峽都市報登載。二是充分發(fā)揮黨組織政治核心作用。按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，積極推進黨委成員和企業(yè)領導班子“雙向進入、交叉任職”，進一步明確了黨委會、董事會和經(jīng)理層的職責定位，保證黨組織參與決策，發(fā)揮政治核心作用的機制更加順暢。如三峽電力集團、港口集團、江東、飛亞、詩仙太白集團、機場公司、區(qū)資產(chǎn)公司等企業(yè)黨組 織采用多種方式，積極參與企業(yè)重大事項的決策，取得了良好的成效。三是抓好黨員隊伍的發(fā)展、管理和服務工作。嚴格把好發(fā)展黨員入口關，確保質量。 一年來，國資系統(tǒng)共發(fā)展黨員 73 名，其中女同志 24 名，預備黨員轉正 62 人，參加入黨積極分子培訓 97 人，擬于 2021 年發(fā)展新黨員89 人，其中女同志 25 人。四是打造品牌，加大先進典型的宣傳表彰。今年在紀念建黨 88 年之際，推薦上報兩名企業(yè)負責人為重慶市第二屆勞動模范和先進工作者人選，受表彰一名 。推薦上報的享受國務院政府特殊津貼專家李武恒被批準 。推薦的機械工業(yè)勞模李永革被命 名 。江東機械公司袁明軍、機場公司蔣基榮兩名同志被授予重慶市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號。基層黨委表彰先進黨組織 20 個，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員 82 人，先進黨務工作者 23 人。國資系統(tǒng)黨建工作 20XX 年、 20XX 年連續(xù)兩年被區(qū)委評為一等獎。五是抓好黨務干部的自身建設。六是加強對基層黨組織的檢查督促工作。 11 月份，對國有企業(yè)黨建、精神文明、工會工作、黨費收繳和費用管理等工作進行了檢查指導，并進行了嚴格的考核打分，評出了考核等次。 五、以社會責任履行為“切入點”，提升國企公眾形象 (一 )狠抓精神文明創(chuàng)建工作。 搞好國有企業(yè)精神文明建設工作，能夠有力促進企業(yè)健康協(xié)調發(fā)展，對此，區(qū)國資工委層層建立了精神文明創(chuàng)建工作領導小組，下發(fā)了《 20XX 國有企業(yè)精神文明創(chuàng)建規(guī)劃》、《開展社會公益性服務活動的通知》、《關于進一步做好傳箴言活動有關工作的通知》，積極組織國資系統(tǒng)開展“黨在我心中”征文活動。對國有企業(yè)精神文明單位創(chuàng)建工作進行了周密的安排和部署。完成了 20XX 年委屬企業(yè)精神文明單位的申報、整理、匯總等工作。年初，規(guī)劃申報 20XX 年區(qū)級最佳文明單位12 個。積極配合區(qū)委宣傳部對 4 個市級文明單位、 4 個區(qū)級最優(yōu)文明單位、 1 個創(chuàng)新區(qū)級文明順利進行了復查驗收工作。繼續(xù)開展了“知識X”讀書活動。開展了“星級學習型領導班子”創(chuàng)建活動，草擬了創(chuàng)建工作意見。 5 月份，組織國有企業(yè)黨組織及文明單位共 168 人在主城區(qū)積極開展《企業(yè)國有資產(chǎn)法》宣傳及社會公益服務活動，接受咨詢服務兩萬人次，受到了市民的一致好評。全年招收和錄用大中專學生、農(nóng)民工、再就業(yè)人員 1415 人。 (二 )城鄉(xiāng)基層黨組織互動，扎實推動結對共建工作。 區(qū)國資委與朝陽村黨支部簽訂《城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建工作結對共建協(xié)議書》，機關 36 名黨員與朝陽村黨員開展“手拉手”、“ 1+10”結對幫扶活動，到目前為止，先后贊助款物 3 萬元。今年 5 月，區(qū)委國資工委書記、主任范紅林、副主任李強華率各科室人員，并邀請 X 區(qū)農(nóng)科院專家和區(qū)委組織部、區(qū)直機關工委、高峰鎮(zhèn)黨委的領導前往朝陽村為村民舉辦養(yǎng)殖業(yè)、蔬菜、水果栽培技術知識講座。并為他們送去100 多套農(nóng)業(yè)技術書籍。今年 12 月，委領導、科室負責人 20 余人次先后到朝陽村的“ 1+10”結對戶開展“三進三同”活動，召開院壩座談會，看望慰問困難黨員，為朝陽村籌集硬化從公路到村辦公樓的 200米道路，給村委會送去辦公經(jīng)費，與村民同吃同住同勞動。三峽水利、區(qū)資產(chǎn)公 司、運輸總公司等企業(yè)先后投入 10 多萬元，幫助結對支部整修辦公用房，整修公路，架設用電專線 。江萬船廠、重慶重格電子、電力開發(fā)公司、區(qū)資產(chǎn)公司等 11 戶企業(yè) 20XX 年為聯(lián)系村貧困黨員送去慰問金約 10 萬元，還給黨員活動室送去農(nóng)業(yè)技術書籍、電腦，為村黨支部征訂重慶日報、三峽都市報等刊物 。東方輪船公司、江東機械公司、三峽水利等企業(yè)還派人任村里的名譽副村長，加強村企聯(lián)系，為聯(lián)系村制定切實可行的致富措施。如東方輪船公司根據(jù)橫山村及周邊村外出務工人員多的村情，提出由村黨支部將春運往返的外出務工人員的行程搜集起來，統(tǒng)一到東方輪 船公司定船票，東方輪船公司按每人次給村黨支部支付 20 元手續(xù)費，作為村黨支部的工作經(jīng)費，初步預計超萬元 。東方輪船公司根據(jù)其客輪用工較多的企情，在橫山村招錄客輪服務員，凡是外出務工人員愿意到公司工作的，公司將通過崗前培訓后上船工作。東方輪船公司將分期分批組織沒有出過村門、鎮(zhèn)門、區(qū)門的 10 多名老黨員到長江三峽去觀光游覽，賞祖國的大好河山，共享祖國發(fā)展的成果。 (三 )開展“七一”送溫暖活動。 不斷深化保持先進性教育活動中建立起來的扶貧濟困送溫暖長效機制，把黨和政府對困難黨員、職工群眾的關心送到他們心 中。區(qū)國資委所屬企業(yè)黨組織積極動員全體黨員、干部、職工向區(qū)委組織部溫暖基金工程捐款 10 余萬元，向困難職工、勞動模范送去慰問金達 50萬元。區(qū)資產(chǎn)公司向區(qū)委組織部溫暖基金工程捐款 1 萬元 。飛亞公司在“六一”兒童節(jié)慰問 14 歲以下職工子女 177 名，送慰問金 8850 元 。運輸總公司工會在全司建立起了“工會幫扶管理系統(tǒng)”用戶名和密碼，對特困職工基本情況實行網(wǎng)上動態(tài)管理，做到準確、快捷、規(guī)范。確保每一戶困難職工家庭做到及時慰問，做到不漏一戶，不落一家。一年來，向困難職工家庭、省部級勞動模范共發(fā)放慰問金 15 萬余元 。三電集團共向 區(qū)委組織部溫暖基金工程捐款 2 萬元，“六一”兒童節(jié)慰問14 歲以下職工子女 1054 人，慰問金 3 萬元 。江東機械公司共走訪慰問和關心困難黨員 56 人次，送去慰問金 15000 余元，向黨內溫暖工程基金捐款 5000 元。慰問特困職工 18 戶，送慰問金 20210 元，使他們享受到和諧社會的關愛。 六、以群團工作為紐帶，提升企業(yè)文化品位 年初，下發(fā)了《 20XX 年工會工作意見》、《 X 區(qū)國有企業(yè)工會工作考核辦法》、《區(qū)國資委工會工委開展“三創(chuàng)”工作意見的通知》、《關于開展當好主力軍建設 500 億 X 勞動競賽活動的通知》，各企 業(yè)工會結合自身實際，制訂了實施方案，并強化了落實措施，積極推進企業(yè)文化建設，廣泛開展了創(chuàng)建“工人先鋒號”、創(chuàng)建“五型” (知識型、技能型、創(chuàng)新型、效益型、和諧型 )班組競賽活動。積極推進企業(yè)文化建設，以優(yōu)秀的企業(yè)文化激勵職工，鼓舞職工的士氣，陶冶職工的情操。不少企業(yè)結合行業(yè)工作實際，開展內容豐富、形式多樣的文化娛樂和勞動競賽活動。運輸總公司于今年 9 月組織文藝演出隊，代表市交運集團公司參加了重慶市國資委“慶祝建國 60 周年國資大舞臺”文藝匯演，榮獲表演一等獎，充分展示了該企業(yè)優(yōu)秀文化魅力。三電集團開展了講自己身邊的 故事 (兩次共計 200 人參加 )、優(yōu)質服務知識競賽、企業(yè)職工文娛晚會等活動。港口 (集團 )組織文藝演出隊參加了重慶市港務物流集團文藝匯演，榮獲一等獎。同時，參加了市委主辦的《咱們工人有力量》慰問勞模專場演出。詩仙太白酒業(yè)集團組織開展重慶市形象小姐大賽，受到了市委、市府領導的好評，收購力帆足球隊，組建詩仙太白足球隊參與全國中超聯(lián)賽，取得了較好的成績，組織職工向省內外開展了詩詞大賽活動，深度挖掘了企業(yè)的詩酒文化。江東機械公司舉辦了“迎國慶、比技能”、唱紅色經(jīng)典歌曲大賽等系列活動。開展“江東杯企業(yè)文化”征文活動，共征集 文章 27 篇。飛亞實業(yè)公司青年職工何洪波參加中國重慶青年人才論壇 X 分論壇子論壇會，獲演講優(yōu)秀獎。通過這些活動的開展，增強了企業(yè)的向心力，豐富了職工的業(yè)余文化生活，培養(yǎng)了職工積極向上的主人翁責任感，大力促進了企業(yè)文化建設的健康發(fā)展。 切實加強工會維權機制建設，落實職工的社會保障權利，維護職工合法權益，為困難職工辦實事、辦好事。落實超齡人員養(yǎng)老保險待遇 395 人 。落實軍轉干部生活補助標準 43人 。落實復退軍人生活困難補貼 55 人 。落實轉業(yè)干部管理政策，移交萬光電源軍轉干部管理權到待辦 16 人。 20XX 年國資委系統(tǒng) 工會工作被區(qū)總工會評為一等獎，系統(tǒng)廠務公開工作被區(qū)總工會評為一等獎，評為“十佳”服務明星 3 人?！笆选眲?chuàng)業(yè)成果 3 個，“十佳”創(chuàng)新能手 2 人。 回顧過去，取得的成績讓我們倍感自豪，但我們也清醒地認識到，區(qū)國有企業(yè)的黨建工作還存在不足之處，表現(xiàn)在三個方面： (一 )有的企業(yè)主要領導仍然存在對黨建工作重視不夠，有重業(yè)務輕黨建工作的現(xiàn)象。 (二 )黨建工作的體制機制方式方法還存在著與現(xiàn)代企業(yè)制度不相適應的地方，探索不夠。 (三 )有的基層黨組織對黨費的使用管理工作重視不夠，制度不健全，基礎工 作較差。 在新的一年，區(qū)委國資工委將在區(qū)委的領導下，積極探索國有企業(yè)黨建工作的新思維