科室整改反饋-資料下載頁
2025-04-27 07:44本頁面
【正文】 的原因，提出強有力的整改措施。 整改及反饋時限：長期整改，每年 4 月、 11 月各反饋一次 （二）優(yōu)化教師隊伍建 設問題 師資力量分配不均衡，學校教師超編現(xiàn)象嚴重；嚴重缺編，教師結(jié)構(gòu)配置不夠合理，各學科優(yōu)秀教師缺乏。 整改要求：調(diào)查摸清學校師資結(jié)構(gòu)和編制情況，制定統(tǒng)籌管理和合理配置教師資源的方案，落實教師隊伍建設專項規(guī)劃，合理核定學校教職工編制和初、中、高級專業(yè)技術(shù)崗位，加大學科優(yōu)秀教師的培養(yǎng)力度。整改及反饋時限： 2021 年 11 月 （四）推進科學管理問題 新生軍訓應加強管理，對軍訓時間、項目、安全等要科學安排。整改要求：根據(jù)有關(guān)文件精神，制定高中階段學校新生軍訓實施規(guī)則，對軍訓的組織領(lǐng)導、訓練保障、訓練實施、安全管理、質(zhì)量評估等方面做出明確規(guī)定，加強對學生軍訓工作的指導，推進學生軍訓工作制度化、規(guī)范化建設。 整改及反饋時限： 2021 年 11 月 加強對支教教師的管理。 整改要求：出臺支教教師管理規(guī)定，明確支教教師管理責任，落實支教教師有關(guān)待遇，有效推進教師支教工作。 整改及反饋時限： 2021 年 11 月 應 加強對教師隊伍的管理，杜絕工作期間不認真履職現(xiàn)象發(fā)生。整改要求：修訂完善并認真落實《臨沭二中教師管理規(guī)定》、《臨沭二中教師職業(yè)道德規(guī)范》等相關(guān)規(guī)定；進一步加強師德師風建設及督查工作，組織教師學習師德標兵，引導教師為人師表、教書育人；嚴肅工作紀律，落實常規(guī)管理措施，對違反師德和不認真履職行為進行嚴肅處理。 整改及反饋時限：長期整改，每年 4 月、 11 月各反饋一次 （五）加強執(zhí)行力建設問題 部分學校教師“人不在崗，在編領(lǐng)工資”現(xiàn)象較嚴重。 整改要求：深入學校調(diào)查核實在編不在崗人員 去向及工資發(fā)放情況，根據(jù)有關(guān)規(guī)定提出處理意見并落實。 整改及反饋時限： 2021 年 11 月 學校和部分教師亂補課現(xiàn)象依然存在；要加大對學校和教師課外亂辦班、亂補課的監(jiān)管和懲處力度。 整改要求：認真落實《中小學規(guī)范辦學行為的規(guī)定》并定期督查，強化校長的監(jiān)管責任，嚴禁各學校節(jié)假日（包括雙休和寒暑假）違規(guī)補課，嚴禁教師進行有償家教，嚴禁教師到民辦教育培訓機構(gòu)兼課，嚴禁學校教師誘導或變相誘導學生到民辦教育培訓機構(gòu)補課；建立亂辦班、亂補課等問題治理的長效機制，經(jīng)常性開展明查暗訪活動，節(jié)假日和寒 暑假期間全程進行專項集中整治，并請新聞媒體跟蹤曝光，形成治理“三亂”的高壓態(tài)勢；嚴肅查處違規(guī)辦班、補課等行為。 整改及反饋時限：長期整改，每年 4 月、 11 月各反饋一次 三、整改步驟 研究分析。召開班子會，對反饋的意見和建議進行分析研究，分解責任，制定整改工作方案。召開科室負責人會，交辦整改任務。 分項整改。責任領(lǐng)導帶領(lǐng)科室（單位）負責人認真分析整改事項，開展調(diào)查研究，制定整改措施，按整改要求把工作抓落實。 建章立制。認真分析教育管理制度建設方面的不足，完善各 項制度，強化用制度保障運行的規(guī)范意識，建立長效機制。 二〇一一年九月十七日
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