公司巡察反饋意見整改情況報告-資料下載頁
2024-09-23 01:50本頁面
【正文】 ，結(jié)合 xx（單位）攤子大，鏈條長的實際，完善 xx（單位）干部人事選拔任用規(guī)定和工作規(guī)程，修訂《 xx（單位）人員管理辦法》，擴(kuò)大職工對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。聘請專業(yè)機(jī)構(gòu)，梳理 xx（單位）組織架構(gòu)和薪酬體系，探索建立市場化選人用人的機(jī)制。（負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)：xxx。責(zé)任部門： xx。完成時間：制度制定 20xx 年 xx 月，其他長期） （二）加強(qiáng)人才儲備。繼續(xù)加強(qiáng) xx（ 單位）后備干部人才庫的建設(shè)，在企業(yè)推進(jìn)人才本土化戰(zhàn)略，重點引進(jìn)財務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)營管理、資本運(yùn)營等方面具有較高專業(yè)素質(zhì)的高層次專業(yè)人才。繼續(xù)從知名高校畢業(yè)生中選拔優(yōu)秀人才，加強(qiáng)職業(yè)生 第 7 頁 共 7 頁 涯規(guī)劃指導(dǎo)，加大教育培訓(xùn)力度，打造一支企業(yè)忠誠度高的人才隊伍。（負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)： xxx。責(zé)任部門： xxx。完成時間：長期） （三）務(wù)實公平解決外派人員、選調(diào)干部的待遇，妥善回國安置。認(rèn)真落實境外企業(yè)工作人員選拔任用及回國待遇管理暫行辦法，理順選派人員職務(wù)晉升、待遇（包括政治待遇）提升、五險一金繳納、回國安置等事項，著力營 造干部想出去、出去有激情、留下有狀態(tài)、回來還想去的良好氛圍。（負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)： xxx。責(zé)任部門： xxx。完成時間：長期） （四）建立健全交流輪崗、掛職等制度。推進(jìn) xx（單位）本部人員與基層單位人員雙向交流，大力實施墩墩苗培養(yǎng)鍛煉計劃，搭建平臺，鼓勵本部干部到基層一線、條件艱苦地區(qū)鍛煉工作制度。（負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)： xx（單位）黨委 。責(zé)任部門： xxx。完成時間：長期） （五）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。推動企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng) xx（單位）上下干事創(chuàng)業(yè)的熱情，提升員工大局意識、主人翁意識。以融為主，倡導(dǎo)企業(yè)文化與企業(yè)同 步走出去。（負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)： xx（單位）黨委 。責(zé)任部門： xxx。完成時間：長期） xx（單位） 201x 年 xx 月 xx 日
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