【導(dǎo)讀】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用"的原則，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。合同期滿即行終止，如雙方同意延續(xù)，應(yīng)續(xù)訂合同。方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方審批前，必須服從甲方的安排；在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每月不得超過三十六小時(shí)；內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過的部分按延長工作時(shí)間處理，每周至少休息一日。保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康；乙方月工資構(gòu)成為：基本工資元，獎(jiǎng)金、津貼及其他福利待遇按甲方及國家相關(guān)規(guī)定；試用期間月工資為元；如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。款情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同。

　　

【正文】 解除勞動(dòng)合同 (乙方試用期滿后解除勞動(dòng)合同而未提前 30 天通知的，或者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同而未提前 3天通知的，或自動(dòng)離職 的 )， 給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任， （ 11） 乙方離職未交接工作及文件等， 給 甲方 造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。 （ 12） 乙方 賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 。 勞動(dòng)合同 因一方采用 欺詐、脅迫的手段或者乘人之危 的手段 ，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的， 勞動(dòng)合同無效， 給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （二）支付違約金 乙方接受過甲方出資的專項(xiàng)培訓(xùn)，或有競(jìng)業(yè)禁止之約定，乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議支付違約金。 第二十八條 合同終止 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方之《人事管理規(guī)章》有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù) 。 甲方 應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) ； 乙方不辦理離職手續(xù)自動(dòng)離職的 : 甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 ,采取店內(nèi)公告或特快專遞形式向乙方送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知 ,公告之日或通知送達(dá)之日 ,即為勞動(dòng)合同解除之日 。 在解除勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi) ,甲方將乙方檔案轉(zhuǎn)往成都市人才交流中心 。 在乙方辦理完畢離職手續(xù)以前 ,甲方將不予 出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明， 不予 辦理 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移 手續(xù) ,也不予支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 及賠償 。 第二十九條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 下列情況解除勞動(dòng)合同的 ,甲方不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 : 本合同期限屆滿 ,甲方維持或提高勞動(dòng)合同的條件 ,乙方拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同的 。 因 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 , 勞動(dòng)合同終止的 。 乙方按照本合同第九條第 (一 )款 ,主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的 。 甲方按照本合同第九條第 (二 )款第 1 項(xiàng) ,解除勞動(dòng)合同的 。 第三十條 勞動(dòng)合同無效 下列勞動(dòng)合同無效或部分無效： 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 乙方 采取欺詐行為或不誠實(shí)的陳述導(dǎo)致本 勞動(dòng)合同 簽訂 的； 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 第三十一條 保密義務(wù) 乙方在職期間及離職后對(duì)其在甲方工作期間所掌握的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得披露、使用或允許他人使用。 乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)秘密或?qū)追降纳a(chǎn)經(jīng)營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前 6個(gè)月內(nèi)，調(diào)整乙方工作崗位。 第三十二條 勞動(dòng)爭(zhēng)議和解決辦法 雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁 裁決不服的，可以向人民法院起訴。 第三十三條 其他約定事項(xiàng) 乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。 第三十四條 附則 甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等與勞動(dòng)合同相關(guān)的協(xié)議是本合同的組成部分。 甲方在企業(yè)內(nèi)公開發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度 如《員工手冊(cè)》等 對(duì)雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規(guī)，否則視為本合同的有效附件。 合同未盡事宜或合同條款與勞動(dòng)法規(guī)有抵觸的， 按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。 甲方： 乙方： 法人代表： 時(shí)間： 時(shí)間： 承諾書 成都凱祺商貿(mào)有限公司： 鑒于承諾人已在 市 縣社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)以個(gè)人名義購買了社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)鑒于公司強(qiáng)烈要求承諾人將該社保關(guān)系轉(zhuǎn)移至公司在成都社保局的戶頭，現(xiàn)承諾人鄭重向公司聲明不愿將該社保按公司要求轉(zhuǎn)移至成都。對(duì)此，特鄭重向公司作如 下承諾： 本人已清楚《勞動(dòng)合同法》及《社會(huì)保險(xiǎn)條例》關(guān)于社保購買及處罰的所有規(guī)定，同時(shí)本人已以個(gè)人名義足額購買了工傷、醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老、生育五大社會(huì)保險(xiǎn)（見社保交費(fèi)憑據(jù)），本人不愿將該社保轉(zhuǎn)移到公司，并自愿要求公司不再為我購買社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)此，請(qǐng)公司將社保補(bǔ)貼 元 /月直接支付給我，因此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任及給公司帶來的經(jīng)濟(jì)損失均由本人全部承擔(dān)。 特此承諾 承諾人： 年 月 日