繳納社保勞動(dòng)合同-資料下載頁(yè)
2025-10-12 12:56本頁(yè)面
【正文】 息查詢表》上加蓋業(yè)務(wù)公章。對(duì)需加蓋中心公章的，經(jīng)申報(bào)服務(wù)一科科長(zhǎng)簽字后到綜合科加蓋中心公章。二、對(duì)單位需出具單位(或職工)參保繳費(fèi)證明的，稽核一科憑單位社會(huì)保險(xiǎn)登記證或介紹信，在審核其參保繳費(fèi)情況后開具證明，經(jīng)分管主任和主任審核同意后到綜合科加蓋中心公章。對(duì)參保面不足、繳費(fèi)明顯不實(shí)、有欠費(fèi)的單位，稽核一科應(yīng)要求其立即進(jìn)行自查整改，對(duì)暫時(shí)無(wú)法立即整改的，列入稽核對(duì)象，實(shí)行跟蹤管理。三、對(duì)單位因參加企業(yè)年金需出具參保繳費(fèi)證明的，申報(bào)服務(wù)二科憑單位社會(huì)保險(xiǎn)登記證和書面申請(qǐng)，根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)部社保中心〈關(guān)于規(guī)范企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明的通知〉》(蘇社險(xiǎn)管19號(hào))規(guī)定開具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)證明》(未按規(guī)定參保繳費(fèi)的在表格中注明情況)，經(jīng)分管主任和主任簽字后到綜合科加蓋中心公章。四、科室的業(yè)務(wù)公章須專號(hào)對(duì)人，綜合科須做好中心公章使用情況登記以備核查。第五篇：社保繳納規(guī)定社保繳納管理規(guī)定第一條為保證社會(huì)保險(xiǎn)的及時(shí)繳納，維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家、地方的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制訂本規(guī)定。第二條社會(huì)保險(xiǎn)各險(xiǎn)種繳納費(fèi)用的計(jì)算方法按照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如下：實(shí)發(fā)工資在本地社平工資（）以下者，按本人實(shí)際工資基數(shù)繳納，低于公司所在地社保保底基數(shù)的，按社保保底基數(shù)計(jì)算；①養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)=實(shí)發(fā)工資*20%，個(gè)人繳費(fèi)=實(shí)發(fā)工資*8%；②醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)=實(shí)發(fā)工資*8%，個(gè)人繳費(fèi)=實(shí)發(fā)工資*2%；③工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)=實(shí)發(fā)工資*1%，個(gè)人不繳費(fèi)；④生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)=實(shí)發(fā)工資*%，個(gè)人不繳費(fèi)；實(shí)發(fā)工資在本地社平工資（）以上者，按社平工資的基數(shù)繳納。①養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)=*20%，個(gè)人繳費(fèi)=*8%；②醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)=*8%，個(gè)人繳費(fèi)=*2%；③工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)=*1%，個(gè)人不繳費(fèi)；④生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)=*%，個(gè)人不繳費(fèi)；第三條人力資源部負(fù)責(zé)公司基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的管理以及相關(guān)規(guī)定的擬定，負(fù)責(zé)員工社保個(gè)人賬戶的管理及預(yù)決算，暫由鴻豐建筑人力資源部代為負(fù)責(zé)統(tǒng)一繳納。第四條員工各項(xiàng)社保中個(gè)人繳費(fèi)部分從員工工資中代扣并由公司代繳。第五條凡我公司正式員工，入職半年后，填寫個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后均可辦理保險(xiǎn)繳納手續(xù)。若因員工個(gè)人原因無(wú)法辦理社保相關(guān)手續(xù)的，后果由個(gè)人承擔(dān)。第六條人力資源部在收到經(jīng)批準(zhǔn)的員工《離職審批表》后，為其辦理所有社保停保手續(xù)。如離職員工未按照公司規(guī)定提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)，而導(dǎo)致社保無(wú)法及時(shí)停保的，其多繳納的保險(xiǎn)費(fèi)（單位部分和個(gè)人部分）全部由個(gè)人承擔(dān)。第七條如員工發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件需要賠償時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部，由人力資源部指導(dǎo)員工按照相關(guān)流程向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支付或索賠。必要時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)維持現(xiàn)場(chǎng)原貌并保存證據(jù)，在索賠時(shí)提供所需要的各類證明。第八條人力資源部應(yīng)密切關(guān)注政府保險(xiǎn)法規(guī)、政策動(dòng)態(tài)，根據(jù)新規(guī)定、新政策對(duì)本規(guī)定做出及時(shí)調(diào)整。第九條本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。人力資源部
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