【正文】 提前十五日以書面形式通知乙方或者 額外支付乙方一個月工資后，甲方可以解除勞動合同： （ 1） 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （ 2） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 甲方有下列情形的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同，但是甲方 在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知 乙方 ，并在同等條件下優(yōu)先招用 乙方 。 （ 1）甲方 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （ 2）甲方 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （ 3）甲方 轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （ 4） 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 （三） 乙方解除勞動合同 有甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同： （ 1）甲方 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫 乙方 勞動的 ； （ 2）甲方 違章指揮、強令冒險作業(yè)危及 乙方 人身安全的 。 有下列情形之一 的， 乙方可以書面向甲方質(zhì)疑，甲方確有錯誤拒不糾正或 三十日未做出答復(fù)的，乙方 可以解除勞動合同： （ 1）甲方 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （ 2）甲方 單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害 乙方 權(quán)益的； （ 3）甲方 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使 乙 方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （ 4） 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 除以上第 1 項、第 2 項外，乙方解除勞動合同 （ 1）乙方應(yīng)當提前 30 日以書面形式通知甲方； （ 2）試用期內(nèi)乙方應(yīng)當提前 3 日以書面形式通知甲方； （ 3）乙方應(yīng)當本著誠實和善意做好工作的移交。 第十條 違反勞動合同的責(zé)任 （一）賠償經(jīng)濟損失 甲方在訂立 /履行 /解除勞動合同中的違法行為給乙方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔(dān)賠償責(zé)任 。 乙方有下列情形之一，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任： （ 1） 乙方泄露或使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，給甲方造成損失的； （ 2） 乙方失職或過錯給甲方造成損失，甲方有權(quán)按照乙方過錯的程度要求乙方賠償損失； （ 3） 乙方 違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。 （ 4） 乙方 違法 或違反本合同的約定 解除勞動合同 (乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前 30 天通知的，或 者試用期內(nèi)解除勞動合同而未提前 3天通知的，或自動離職的 )， 給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任， （ 5） 乙方離職未交接工作及文件等， 給 甲方 造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任 。 （ 6） 乙方 賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓(xùn)費用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失 。 勞動合同 因一方采用 欺詐、脅迫的手段或者乘人之危 的手段 ，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的， 勞動合同無效， 給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。 （二）支付違約金 乙方接受過甲方出資的專項培訓(xùn)，或有競業(yè)禁止之約定，乙方應(yīng) 當按照雙方簽訂的補充協(xié)議支付違約金。 第十一條 合同終止 乙方應(yīng)當按照甲方之《人事管理規(guī)章》有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù) 。 甲方 應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) ； 乙方不辦理離職手續(xù)自動離職的 : 甲方有權(quán)隨時解除勞動合同 ,采取店內(nèi)公告或特快專遞形式向乙方送達解除勞動合同通知 ,公告之日或通知送達之日 ,即為勞動合同解除之日 。 在解除勞動合同之日起十五日內(nèi) ,甲方將乙方檔案轉(zhuǎn)往成都市人才交流中心 。 在乙方辦理完畢離職手續(xù)以前 ,甲方將不予 出具 解除或者終止勞動合同的證明， 不予 辦理 社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) ,也不予支付 經(jīng)濟補償 及賠償 。 第十二條 經(jīng)濟補償金 下列情況解除勞動合同的 ,甲方不支付乙方經(jīng)濟補償金 : 本合同期限屆滿 ,甲方維持或提高勞動合同的條件 ,乙方拒絕續(xù)簽勞動合同的 。 因 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇 , 勞動合同終止的 。 乙方按照本合同第九條第 (一 )款 ,主動提出解除勞動合同的 。 甲方按照本合同第九條第 (二 )款第 1 項 ,解除勞動合同的 。 第十三條 勞動合同無效 下列勞動合同無效或部分無效： 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違 背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 乙方 采取欺詐行為或不誠實的陳述導(dǎo)致本 勞動合同 簽訂 的； 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 第十四條 保密義務(wù) 乙方在職期間及離職后對其在甲方工作期間所掌握的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得披露、使用或允許他人使用。 乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)秘密或?qū)追降纳a(chǎn)經(jīng)營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前 6個月內(nèi)，調(diào)整乙方工作崗位