華南農(nóng)業(yè)大學(xué)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師暫行管理辦法-資料下載頁
【導(dǎo)讀】第四條本辦法適用于華南農(nóng)業(yè)大學(xué)聘請的所有創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師。（二）行業(yè)、高等學(xué)校、科研院所的技術(shù)、管理專家；（三）投資、金融、法律、咨詢等專家；（四）其他科技領(lǐng)域豐富經(jīng)驗的實踐工作者。進(jìn)步和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供公益性服務(wù)；業(yè)者，追求創(chuàng)業(yè)企業(yè)成功運(yùn)作所獲得的精神回報和成就感；進(jìn)行投資的項目和企業(yè)，愿意率先投入，并積極向創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)推薦。輔導(dǎo)導(dǎo)師有權(quán)選擇目標(biāo)企業(yè)。雙方同意后，簽訂協(xié)議，開始工作。情況，決定續(xù)聘或解聘。對其困惑和問題給予指導(dǎo)。情況，提出意見和建議。（一）由華南農(nóng)業(yè)大學(xué)頒發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師證書。1%股權(quán)，具體以協(xié)議細(xì)則為準(zhǔn)?？棇＜医M專題研討、診斷活動，為企業(yè)出謀劃策；內(nèi)為專項問題進(jìn)行請教與輔導(dǎo)，需與相應(yīng)的導(dǎo)師進(jìn)行雙向選擇流程，此方式在雙方協(xié)商的情況下，導(dǎo)師可占一。導(dǎo)師職責(zé)范圍之外的活動，嚴(yán)重?fù)p害創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師形象的；第十一條本辦法由華南農(nóng)業(yè)大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。第十二條本辦法自發(fā)布之日起生效。
【正文】 業(yè)提供咨詢輔導(dǎo)的方式： （一）創(chuàng)業(yè)咨詢：企業(yè)的一般性問題，可采取與導(dǎo)師一對一的交流方式，達(dá)到請教、咨詢的目的； （二）專題診斷：企業(yè)較為復(fù)雜的問題， 由創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院 采取組織專家組專題研討、診斷活動，為企業(yè)出謀劃策； （三）一對一輔導(dǎo)：企業(yè)若需要一個相對固定的導(dǎo)師在一段時間內(nèi)為專項問題進(jìn)行請教與輔導(dǎo)，需與相應(yīng)的導(dǎo)師進(jìn)行雙向選擇流程，雙方達(dá)成一致后， 可采取由企業(yè)與 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師 簽訂一對一輔導(dǎo)協(xié)議，對企業(yè)進(jìn)行深度輔導(dǎo) 。此方式在雙方協(xié)商的情況下，導(dǎo)師可占一定股權(quán)，一般為 1%。 第七章 附則 第十條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師 在聘任期內(nèi)，有下列情況之一的，將予以解聘。 （一）無正當(dāng)理由連續(xù) 3 次不接受 華南農(nóng)業(yè)大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院 安排的 創(chuàng)新 創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作的； （二）以 華南農(nóng)業(yè)大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師 名義在社會上從事 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師 職責(zé)范圍之外的活動，嚴(yán)重?fù)p害 創(chuàng)新創(chuàng) 業(yè)導(dǎo)師 形象的； （三）泄漏企業(yè)商業(yè)秘密的； （四）由于其他原因，不能履行 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師 職責(zé)的。 第十 一 條 本辦法由 華南農(nóng)業(yè)大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院 負(fù)責(zé)解釋。 第十 二 條 本辦法自發(fā)布之日起生效。
鄂ICP備17016276號-1