【正文】 (三 )全體員工必須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效 (四 )不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外 (五 )員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事 故必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過 15 (六 ) (七 )不得私自攜帶公物 (包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件 ) (八 )未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重 (九 )員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室 (十 )員工在作業(yè)開始時(shí)間不得怠慢拖延，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電 視、 (十一 )應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是 (十二 )全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá) (十三 )各級(jí)主管單位負(fù)責(zé)人必須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作者 (十四 )在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項(xiàng)時(shí)， (十五 ) 第三條 員工每日工作時(shí)間以八小時(shí)為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實(shí)施，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長工作時(shí)間，惟每日延長工作時(shí)間以不超過四小時(shí)；每月延長總時(shí)間不超過 46 第四條 經(jīng)理級(jí) (含 )以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則 第五條 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分 (一 ) 、下班，工作 時(shí)間開始后 3分鐘至 15 100 15 15分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出或請(qǐng)假皆須報(bào)備并經(jīng)主管 ，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明者除外。 6. (二 ) 1. 3. 3日或全月累計(jì)無故曠工 6日或一年曠工達(dá) 12日者，應(yīng)予解雇，不發(fā)給資 七、員工守則 (C) 第一條 本公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實(shí)勤勉地執(zhí)行其 第二條 本公司員工平日的言行應(yīng)誠實(shí)、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處以爭取 第三條 本公司員工上下 班均應(yīng)按規(guī)定簽到。簽到均應(yīng)親自為之，不得托人代為簽到或 第四條 本公司員工除規(guī)定的放假日及因公出差或因故與其他正當(dāng)事由外，均應(yīng)按照規(guī) (一 ) 1次至 10 11次至 15 16次至 20 超過 21 (二 )遲到或早退除事先請(qǐng)準(zhǔn)者，超過 20分鐘起至一小時(shí)內(nèi)，未辦 理請(qǐng)假手續(xù)者以曠工半 第五條 各級(jí)員工每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清，如不能于辦公時(shí)間內(nèi)辦妥應(yīng)中班趕辦。如有臨時(shí)發(fā)生緊要事項(xiàng)奉主管人員通知時(shí)，雖非辦公時(shí)間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。加 第六條 本公司員工對(duì)顧客或參觀來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。對(duì)顧客委辦 第七條 各級(jí)主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但對(duì)其命令有意 第八條 第九條 本公司員工不得有下列行為 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 )對(duì)所保管的文書財(cái)物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或 (七 )不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù)。但經(jīng)董事長特準(zhǔn)者 (八 ) (九 ) 第十條 本公司各級(jí)員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不 第一條 為使臨時(shí)人員的雇用及管理有所遵循特 第二條 各部門有臨時(shí)性工作 (期間在三個(gè)月以內(nèi) )，須雇用臨時(shí)人員從事時(shí)，應(yīng)填具 “人員增補(bǔ)申請(qǐng)書 ” 第三條 (一 )年未滿 16 (二 )經(jīng)管財(cái)物、有價(jià)證券、倉儲(chǔ)、銷售及會(huì)計(jì) (除物品搬運(yùn)、整理及報(bào)表抄寫工作外 ) (三 ) 第四條 (一 )人事部門招雇臨時(shí)人員，應(yīng)填 “臨時(shí)人員雇用核定表 ” (二 )臨時(shí)人員到工時(shí)，人事部門應(yīng)填 “雇用資料表 ” 第五條 第六條 (一 )臨時(shí)人員于工作期間可請(qǐng)公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請(qǐng)假期間除公 (二 ) 第七條 臨時(shí)人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規(guī)則第十四、 三十六條規(guī)定，事、病假及曠職全月合計(jì)超過 4天以上，或工作期滿，雇用部門應(yīng)予終止雇用，經(jīng)終止雇用的臨時(shí)人員應(yīng)填具 “離職申請(qǐng) ”(通知 )單 ”(其離職應(yīng)辦理手續(xù)由各公司訂定 )經(jīng)主管科長核簽后連 第八條 臨時(shí)人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續(xù)雇用時(shí)，應(yīng)由雇用部門重填 “人員增補(bǔ)申請(qǐng)書 ”敘明理由呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得雇用，并將核準(zhǔn)的增補(bǔ)申請(qǐng)書一份報(bào)總管理處總 第九條 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同 二、員工身份保證金處理辦法 (A) 第一條 本公司員工就職時(shí)，除應(yīng)辦理員工保證書投保信用保險(xiǎn)外，另應(yīng)依本辦法繳存 第二條 (一 )總經(jīng)理、副總經(jīng)理： 10 (二 )第一、二階職員： 6 (三 )第三階職員： 4 (四 )第四階職員： 3 (五 )其余正式任用職員： 2 (六 )服務(wù)員： 1 第三條 身份保證金一時(shí)難以繳足者，依下列的規(guī) 定，由其每月薪津扣存 (扣存金額至10元單位，四舍五入 ) (一 )第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存 4% (二 )第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存 3% 第四條 員工身份保證金的利息，按國家銀行核定的儲(chǔ)蓄部放款利息計(jì)算。其計(jì)息日訂為每 年 12月 20日統(tǒng)一辦理。未滿 100 第五條 員工在職期間，其身份保證金不得發(fā)還。但為購買本公司股票經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)者，得于等值金額發(fā)還購買，惟其所購股票應(yīng)寄存總公司，充為身份保證 第六條 第七條 員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情，致本公司蒙受損害時(shí)，除依法追 第八條 員工離職時(shí)，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿六個(gè)月，經(jīng)本公 第九條 員工身份保證金不能一時(shí)繳足者，按月于發(fā)薪日扣存，其保管及運(yùn)用，均由本 第十條 本辦法經(jīng)董事長核準(zhǔn)后施行，修改 三、員工身份保證金處理辦法 (B) 第一條 第二條 本公司員工就職時(shí)，應(yīng)依本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定繳存身份保證金。身份保 (一 )四階以上職員：每個(gè)月按其薪津 (包括一切津貼及薪資所得稅的金額 )扣存 1% (二 )其余員工：每個(gè)月按其薪津 (包括一切津貼及薪資所得稅的金額 )扣存 4% 第三條 員工身份保證金的利息按銀行一般信用貸款利率復(fù)利 計(jì)付，但未滿 100元的奇 第四條 第五條 第六條 一、考勤管理規(guī)定 第一條 第二條 本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定，各企 第三條 員工正常工作時(shí)間為上午 8時(shí) 30分至 10時(shí)，下午 1時(shí) 30分至 5時(shí)，每周六下午不 第四條 第五條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯 第六條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng) 第七條 所有人員 須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管 第八條 上班時(shí)間開始后 5分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30 第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人 (或其授權(quán)人 )申明外出原因及返回公 第十條 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處 第 十一條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng) 50%，達(dá)五次者扣發(fā) 100% 第十二條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處 第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請(qǐng)假時(shí)，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后 應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過期或未填寫出差登記 第十四條 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金 200 七、飛騰股份公司員工正式聘用合同書 第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人 第二條 第三條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) 第四條 乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要 第五條 乙方的正常工作時(shí)間每日為 7小時(shí)，每周 5個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊(cè) 第六條 甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合， 第七條 第八條 第九條 (一 )甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇定為 等，并可享受公司規(guī)定的津 (二 ) 1. (或工種 ) 3. 4. 第十條 乙方每月工資由甲方于次月 5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得 第十一條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本合同，并提前一個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)， 第十二條 乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個(gè) 第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊(cè)，并知悉全文，愿意遵 第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于 年 月 第十五條 第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。 簽約代表人： (簽字 ) 乙方 (姓名 )： (簽字 ) 聯(lián)絡(luò)方式：