【正文】 科技公司的興起；從阿司匹林、尼龍，到晶體管，公司已成為人類新知識、新技能的重要創(chuàng)造者。在 二戰(zhàn)后的和平發(fā)展時期，當(dāng)科技競賽成為各國競爭的新戰(zhàn)場，公司引領(lǐng)的創(chuàng)新成為世界舞臺的新劇目。眾所周知，一個公司的科技創(chuàng)新能力是其賴以生存和快速發(fā)展的根基，對一個科技企業(yè)而言更是如此。這是當(dāng)時微軟、谷歌這種大鱷能 夠走出獨立于市場行情，并且成就一方霸業(yè)的最大依仗。當(dāng)下風(fēng)靡全球的 iPhone、 iPad、 iPod 使人不得不提蘋果公司。蘋果公司在創(chuàng)新方面排名居全球之首，蘋果所以為蘋果，在于它的特立獨行。在其創(chuàng)辦初期，蘋果公司曾在樓頂懸掛海盜旗，向世人宣稱“我就是與眾不同”。蘋果公司企業(yè)文化的核心是一種鼓勵創(chuàng)新、勇于冒險的價值觀。事實上，蘋果一直是我行我素，冒高風(fēng)險，甚至反主潮流。公司的信條是進行自己的發(fā)明創(chuàng)造，不要在乎別人怎么說，一個人可以改變世界。蘋果也一直以這種獨創(chuàng)精神為驕傲。從最初的 AppleI 到最新的 MacBookAir，蘋果以其獨特的創(chuàng)新技術(shù)正在顛覆著人們的觀念。就拿當(dāng)下流行的 iphone 來說，一臺 iphone就可以賺取 3000 元的利潤，據(jù)報告顯示，蘋果的 iPhone 業(yè)務(wù)利潤居然占到了全球手機行業(yè)的 39%，而諾基亞、三星、 LG 的總和也不過 32%。在今年的 5 月 26 日，蘋果公司以 億美元的市值，一舉逾越了微軟公司，成為全球最具價值的科技公司?！疤O果”手機暴利暢銷，雖然有無數(shù)公司眼紅，但現(xiàn)在無人能敵，這就是自主創(chuàng)新的結(jié)果，中國近年來一直推崇的自主創(chuàng)新，說到底，就是打造成千上萬家具有絕對競爭優(yōu)勢、具有核心競爭力的 “蘋果”公司、“蘋果”產(chǎn)品。一個微軟公司成就了稱霸世界的 WINDOWS 家族，成就了富可敵國的蓋茨富豪，對當(dāng)下中國來說，太缺少這樣的優(yōu)秀的公司了！ 從規(guī)?？矗覀兊臋C器廠房比別人的大，比別人的多，但大多是為別人代工，生產(chǎn)一些低層次產(chǎn)品，有的產(chǎn)品甚至就是賣鋼鐵、賣資源、賣環(huán)境，賺個血汗錢。產(chǎn)品附加值高的產(chǎn)品在中國制造，貼牌后以出口，增加了中國的貿(mào)易額，而中國只不過拿了個辛苦費，只是保障了大部分中國勞工有活干，而真正的大老板在幕后開心地數(shù)錢。人口大國成了廉價的勞動力市場，人日紅利被跨國公司攫取。我們強調(diào)愛 國，強調(diào)購買國貨，可有些中國產(chǎn)品質(zhì)量確實不如別人，看看我們用的電梯、用的打印、復(fù)印設(shè)備、錄音錄像器材、電腦軟件、路上跑的汽車??殘酷的現(xiàn)實有時讓占地球五分之一人口的中國人很無奈。創(chuàng)造中國精品，是國人的期待，是中國民族企業(yè)家的責(zé)任，同時也是全中國、全民族的責(zé)任。預(yù)訂、排隊，購買蘋果 iPhone 產(chǎn)品無可非議，但如果在購買使用的同時想想如果是國貨哪該多好？！如果中國公司也能造出讓地球人趨之若鶩的產(chǎn)品那該多自豪？！技術(shù)創(chuàng)新的重要性不言而喻，然而制度的重要性也不容忽視，甚至高于技術(shù)，正如片中所說“讓知識真正成為力量， 讓科技真正成為第一生產(chǎn)力的，并不是知識或者科技本身，而是面向市場進行創(chuàng)新的公司組織，因為，在創(chuàng)新活動的諸多要素中：制度大于技術(shù)！” 1980 年美國國會通過了《促進知識產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的貝赫 — 多爾法案》，后來人們認為它具有里程碑意義，正是它建立了美國政府、大學(xué)和企業(yè)之間的新型關(guān)系。硅谷正是憑借此優(yōu)勢，依托斯坦福大學(xué)及政府支持，如今已成為信息時代的象征，高科技企業(yè)的搖籃。同樣， 1991 年在拉奧的領(lǐng)導(dǎo)下，印度開始建立開放的市場經(jīng)濟體制，逐漸取消了創(chuàng)辦和 經(jīng)營公司所依賴的許可證制度，而印度，由這樣一批快速成長的公司 推舉著成為僅次于美國的世界第二大軟件出口大國，在高科技領(lǐng)域占領(lǐng)了一席之地。相對而言，我國與創(chuàng)新相關(guān)的法規(guī)政策體系并不完備，還處于完善之中?，F(xiàn)行與技術(shù)創(chuàng)新相關(guān)的法規(guī)數(shù)量并不少，但是可行性不強，存在的問題主要在于政出多門，而且大多僅原則性地強調(diào)鼓勵技術(shù)創(chuàng)新，缺乏可操作的實施辦法，造成協(xié)調(diào)落實困難。另一方面，企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主體，技術(shù)創(chuàng)新是技術(shù)與經(jīng)濟相結(jié)合的過程，而企業(yè)是實現(xiàn)這種結(jié)合的紐帶與場所。因此，企業(yè)無可爭辯地成了技術(shù)創(chuàng)新的主體。研究與開發(fā)（ Ramp。D）是技術(shù)創(chuàng)新的上游活動，由于研究與開發(fā)活動與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營 以及其他經(jīng)濟活動的聯(lián)系越來越密切，使得研究開發(fā)的重心越來越向企業(yè)轉(zhuǎn)移，從而可以大大減少其他研發(fā)機構(gòu)的研究成果向企業(yè)擴散過程中的中間成本，提高技術(shù)創(chuàng)新系統(tǒng)的運行效率。發(fā)達國家企業(yè)早已成為 Ramp。D 活動的主體，而我國企業(yè)的研發(fā)機構(gòu)過少和 Ramp。D 資源配置不當(dāng)， Ramp。D 經(jīng)費投入總量不足，增長速度緩慢。企業(yè)、高校和各科研機構(gòu)之間合作并不緊密，科研成果未能商品化、創(chuàng)新成果的利用率低，這是造成創(chuàng)新成果滯后，同時也是我國在全球價值鏈中處于較低位置的一個重要原因。 因此，加強與完善創(chuàng)新體系，是我國亟待解決的重要問題。作為政府 ，首先要更新觀念，創(chuàng)建各種鼓勵創(chuàng)新的機制。重視制度創(chuàng)新，加強合理制度的安排。加強對知識產(chǎn)權(quán)的有效保護，進一步提高全社會的知識產(chǎn)權(quán)意識和法制觀念。要以體制創(chuàng)新為動力，加強產(chǎn)學(xué)研各個創(chuàng)新主體間的聯(lián)系和互動，形成以企業(yè)為核心，科研機構(gòu)、高校、中 介服務(wù)機構(gòu)和政府機構(gòu)之間相互連動的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)。采用多種形式的共建共管，促進企業(yè)、大學(xué)和科研機構(gòu)合作形成一批聯(lián)合研究機構(gòu)，組建一批行業(yè)性或區(qū)域性的科技創(chuàng)新中心。建設(shè)一批開放式的行業(yè)共性技術(shù)的開發(fā)基地和重大成套技術(shù)裝備制造基地，建立和完善促進人員流動的制度，建立大學(xué)、企 業(yè)及國外合作研究制度，形成以人為本的理念和開放、流動、競爭、協(xié)作的機制。創(chuàng)建科技基礎(chǔ)條件和平臺。形成有利于科技創(chuàng)新的良好基礎(chǔ)條件和環(huán)境，創(chuàng)建良好的研究開發(fā)的制度、政策環(huán)境。增加科技經(jīng)費的投入，形成一種鼓勵創(chuàng)新、探索、敢冒風(fēng)險、容忍失敗、尊重不同學(xué)術(shù)意見的環(huán)境和弘揚科學(xué)精神、樹立民族自信心的社會文化氛圍。另一方面，是教育制度的改革。傳統(tǒng)的應(yīng)試教育往往扼殺了學(xué)生的創(chuàng)新思維，長期的考試使學(xué)生們形成了定勢思維而難以形成靈活、開放、獨立自主的思維能力，使考試從識別人才的工具逐漸異化為壓抑和束縛人創(chuàng)造力的工具。進入二十 一世紀，國家、社會呼吁創(chuàng)新精神，要求全面發(fā)展，可應(yīng)試教育下統(tǒng)一的評測方式使全面發(fā)展和創(chuàng)新精神舉步維艱，一些富有創(chuàng)造性的學(xué)生成了應(yīng)試教育的犧牲品。本質(zhì)上來說，應(yīng)試教育不該與創(chuàng)新意識背道而馳，但在實際教學(xué)中，應(yīng)試教育卻完全抹殺了學(xué)生的創(chuàng)造力，這就說明中國的應(yīng)試教育的弊端已日益突出，不斷浮出水面，這需要國家、社會各界人士的關(guān)注，重視教育的發(fā)展。否則，中國將出現(xiàn)一代又一代的高分低能兒，人才不在成其為人才，而只會是社會的無用之才。沒有了創(chuàng)新能力，何來中國的社會進步，和諧社會的發(fā)展？這是一個知識經(jīng)濟信息化、全球化的新世 紀，教育應(yīng)與時俱進，擺脫應(yīng)試教育 的桎梏，逐漸培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識，開發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神，尊重學(xué)生的個性發(fā)展，促進每一位學(xué)生全面進步，這才是教育的最終目的。 今天，無數(shù)家大大小小的公司正在世界的各個角落里，創(chuàng)造著一些我們想象之外的新事物，對未知的探索永無止境，公司還將與夢想相伴遠行。 創(chuàng)新，公司生存的宿命。公司，人類創(chuàng)新的先鋒。 第四篇：公司的力量觀后感 《公司的力量》觀后感 《公司的力量》是一部不錯的紀錄片，看完后令我從新認識了何為公司。在以前，我單純地 認為公司就是一個很會賺錢的社會組織，里面聚集了很多能人志士，但看完后，我深深地認識到，公司，不單只是一個很會賺錢的組織，而且是經(jīng)濟制度，一種經(jīng)濟方式，就像片中開幕所說，“公司是一種組織、一種制度、一種文化，公司是一種生存方式，也是一種生活方式?！? 公司無處不在，一支筆、一本筆記本電腦、一件家具、一套商品房，都可以找尋其所屬公司；公司與我們息息相關(guān)，它是我們財富的來源，我們的衣食住行、感情寄托、人際交往都與其有著千絲萬縷的聯(lián)系。 公司在相社會索取的同時又為社會制造了許多的財富，提供了大量的就業(yè) 就會。但與此同時，圍繞著公司卻產(chǎn)生了一些列的社會矛盾，社會資源的分配不同，貧富差距拉大，就業(yè)形勢嚴峻等等，都是無可避免的。有的農(nóng)民工背井離鄉(xiāng)，辛辛苦苦為工作賣力，老板卻連連拖欠工資，有的甚至卷款出逃，農(nóng)民工求助無門，逼于無奈，有的人選擇了有偏激的方法，跳橋，來吸引媒體以及有關(guān)部門的關(guān)注。相信住在廣州的人都會知道，海珠橋是一個跳橋“圣地”，每隔幾個月，那里就會出現(xiàn)跳橋事件，而且大多都是討薪無門的農(nóng)民工，有人甚至笑稱“有問題？去海珠橋吧”試問，如果有關(guān)部門多加關(guān)心這些人群，還會有這么多人選擇去跳橋嗎？如果社會保 障體制建立完善的話，還會有這么多人冒著生命危險而去博取新聞時段的那幾分鐘的頭條嗎？如果法律保障了最底層工人的利益，還會有人冒著生命危險去妨礙公共秩序嗎？公司的出現(xiàn)，雖讓我們的生活有所改善，但我們卻不可否認其帶給我們的負面影響，要健全法制法規(guī)的建設(shè)，別讓辛苦的大半輩子的農(nóng)民工落得個跳橋頭銜，要在社會中弘揚“飲水思源”的精神。 因為歷史的原因，我國的公司發(fā)展還不成熟，與國外大公司有著較大的差距，但畢竟這只是暫時的，從《公司的力量》中，我們可以看到，中國公司一路走來的腳步，這條路，注定著不平坦，中國公司的 發(fā)展模式一次次地試驗和修正，隨著改革開放，科學(xué)技術(shù)的進步，以及相關(guān)法律法規(guī)的逐步建立和完善，中國公司逐漸地成長。 公司未來的發(fā)展，不僅要良好的經(jīng)營，首先，需要科學(xué)技術(shù)的力量，正如鄧小平同志所說“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”，科技的進步推動社會的發(fā)展，同時也加快了公司技術(shù)的轉(zhuǎn)型，升級，提高公司的工作效率，為社會制造更多的財富。其次，企業(yè)文化，很多大型的公司都很注重企業(yè)內(nèi)部文化的建設(shè)，因為他們深知，企業(yè)的文化是一種無形的力量，深深地滲透在公司的每一個環(huán)節(jié)，同時，它又為公司整體建設(shè)提供了無形的力量。最后還要有政 府的支持與法制的建設(shè)，全球化的目光。 公司就像一首大船，上面轉(zhuǎn)載者許許多多的人和物，以其與其發(fā)生的事與感情，是一種不可忽視的力量，帶領(lǐng)著我們走向未來。 第五篇：公司的力量觀后感 公司的力量觀后感 近代以來 ,任何忽視市場經(jīng)濟力量，不能發(fā)揮公司組織優(yōu)勢的國家或社會團體都會逐漸掉落，唯籍由公司推動市場經(jīng)濟的生產(chǎn)力與技術(shù)變革，并解放個人的創(chuàng)造力，國家才可以登山世界政治舞臺的中心 —— 引言。公司的力量在當(dāng)今社會那舉足輕重的地位，讓人深思，也讓世人有無可限量的追崇和發(fā)掘。 “歷史上幾乎所有的重大革新都是在公司里，而不是在國家層面產(chǎn)生的。”這句話是德國管理學(xué)家赫爾曼西蒙說的，也是我看完 感觸最深的一句話。 看后我更深深的感到一個公司經(jīng)營者的使命與任重。該紀錄片通過對五位諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主，九位國際知名商學(xué)院教授的采訪，幫我們詮釋了公司在經(jīng)濟和國家發(fā)展中的作用，并提出了一些公司發(fā)展的規(guī)律。而且，現(xiàn)在在我們中國，公司的地位是無可厚非的。中國公司一路走來的腳步 ,從官督商辦到全民下海，從國家壟斷到自由競爭，從中央計劃到市場主導(dǎo)，和所有向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的國家一樣，中國公司 歷經(jīng)了發(fā)展模式的一次次試驗和修正。改革開放后，隨著個人的創(chuàng)造力得以解放，法治社會逐步建立和完善，中國公司開始了真正的成長。有一部分先知先覺的人 ,為了社會的進步 ,即便僅僅是一小步的可能性 ,愿意繞很大的彎 ,付出很大的努力 .中國用 30 年走完了西方發(fā)達國家?guī)装倌曜叩陌l(fā)展道路 。不過同時 ,西方國家這幾百年里出現(xiàn)的問題 ,在中國這 30 年 ,也大都出現(xiàn)了 :國家壟斷、勞資關(guān)系、食品和生產(chǎn)安全、自由市場和監(jiān)管、國家和企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的根本 ... 開闊視野，啟發(fā)思考。 現(xiàn)在，全球化的加速在一定意義上是由公司在大力推進的， 因為全球化就是由公司組成的一個網(wǎng)絡(luò)。全球資源、全球市場、全球規(guī)則，這是公司夢中的美景。公司就從沒有停止過自我更新，那些并沒有終極答案的問題一直并將繼續(xù)吸引著我們。正如《公司的力量》中所談到的一樣，我們現(xiàn)在之所以缺少創(chuàng)新和核心技術(shù)，是因為我們的管理跟不上創(chuàng)新的步伐，無法為創(chuàng)新提供肥沃的土壤。發(fā)掘成功的管理模式，讓公司成為創(chuàng)新的主體，讓優(yōu)秀的管理模式為中國創(chuàng)造更多的核心技術(shù)，這成為中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的必由之路。其中，技術(shù)的創(chuàng)新為公司的發(fā)展提供了很大的保障，在世界許多的大公司，他們都將創(chuàng)新提到一個新的高度。在如今的時代 ，公司已經(jīng)不能光靠模仿被人來做大做強。真正的創(chuàng)新，就是向外輸出別人無法貢獻的東西。 這是一個特別好的紀錄片，而且也繼承了這些年開創(chuàng)的一種傳統(tǒng)—— 學(xué)術(shù)性紀錄片。片子主題非常好，一方面幫助我們了解公司發(fā)展史，另一方面也幫助我們了解我國所面臨的問題和我們應(yīng)該如何去面對這些問題，有很強的現(xiàn)實意義。 總的來說，我們應(yīng)該重視公司的力量，這就對是一個值得關(guān)注的話題。