【正文】 確提出實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，習總書記提出了“五個振興”的科學論斷， 4 月份我在參加全省鄉(xiāng)村振興暨脫貧攻堅專題研討班時，就考慮在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略上不等不靠，力爭行動上先人一步、快人一拍，組織編制了推進全縣鄉(xiāng)村振興的《實施方案》。但在實際工作中，由于自己督導、調(diào)度沒跟上，沒有及時跟蹤問效，致使大部分措施沒有真正落地落實，不少單位仍在坐等全縣鄉(xiāng)村振興《五年規(guī)劃》和五個《工作方案》出臺后，按部就班抓落實。 三是對落實意識形態(tài)責任制失之于寬、失之于軟。盡管在掌控引領意識形態(tài)領域工作中做了很多工作，取得了一定 成績，但也存在一些困難和問題：思想掌控不夠全面深入，對干部職工在意識形態(tài)方面的思想傾向，對意識形態(tài)工作的真實態(tài)度等調(diào)查研究不夠深入，缺乏深度掌控。意識形態(tài)是一個動態(tài)的過程，而且受社會大環(huán)境的影響很大，在信息化時代受互聯(lián)網(wǎng)、微信等新媒體的影響尤其巨大，如何把意識形態(tài)工作抓在手上、抓出成效，確實有相當難度，需要不斷創(chuàng)新思路舉措，而我們在這方面還做得不夠。宣傳工作隊伍力量偏弱，對外宣傳工作的聯(lián)系和對接還需進一步鞏固 。抓意識形態(tài)工作的激勵和約束機制不完善，激勵和促進作用不夠明顯。 (二 ) 在知敬畏、 存戒懼、守底線方面 一是在加強黨的建設、落實黨建任務上不到位。履行黨建工作責任不到位，在基層黨建工作上投入的精力偏少，用力不均衡 ,個別基層黨組織書記履責意識不強，重業(yè)務、輕黨建，臨時應付多、長效謀劃少，影響了基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮 。“抓好黨建是最大政績”的理念樹得不牢，在黨建與業(yè)務工作上，存在一手軟、一手硬現(xiàn)象，抓業(yè)務工作多，抓黨建工作少。 二是在履行全面從嚴治黨“一崗雙責”方面不到位。履行基層黨建和全面從嚴治黨責任，對黨建的重要性認識仍有欠缺，抓落實的本領不強。主要表現(xiàn)有：對于從嚴治 黨認識不夠到位，存在“重業(yè)務、輕黨建”的重視不夠的問題。從嚴治黨的意識囿于教育教學、部門穩(wěn)定的壓力，片面地認為從嚴治黨是“軟任務”、是務虛工作，教育教學、行政業(yè)務才是“硬指標”，沒有樹立起“抓好黨建是最大政績”的觀念，對于如何從嚴治黨主動思考不多，組織凝聚力減弱，黨員作用發(fā)揮不明顯?！皟蓪W一做”學習教育常態(tài)化制度化雖然按照要求推進，但對于學習內(nèi)容精髓把握不是很準確、到位，尤其是對黨中央提出的新理念新思想新戰(zhàn)略理解不深入，學習方式單一，開展的黨員教育培訓活動針對性不強，推動黨建工作與中心工作深度融合不夠。全局 眼光不夠，在一些工作上感覺有點目光短淺，在籌劃安排工作、考慮部門發(fā)展方面還不夠全面，考慮問題不周到。 三是對黨的政治紀律認識不夠全面。廉潔自律意識有所放松，在黨建經(jīng)費使用、黨費支出方面執(zhí)行“三重一大”事項須經(jīng)集體決策的規(guī)定意識不強，雖然沒有謀私，支出均有明細且向黨員通報，但放松了防范意識。偶爾有熟識的用人單位或者畢業(yè)生來訪，為了面子好看也存在接待大手大腳的情況，雖然花自己的錢，但也是有違艱苦樸素的要求。家教、家風培育養(yǎng)成上，在一些生活細節(jié)和健康情趣的培養(yǎng)上不到位，有時以工作忙、累為借口，放松了學習修 身，沒有給孩子以好的榜樣。 （三） 在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面 一是黨員領導干部的表率作用發(fā)揮不明顯。在一些工作布局和總體謀劃上，沒有以更寬的視野、更新的觀念、更高的標準推動發(fā)展，平時到基層、到一線調(diào)研，一般性地調(diào)研多，蹲點式和“解剖麻雀”式的調(diào)研少，調(diào)研的質(zhì)量還不夠高。 二是改進工作作風的措施發(fā)揮不明顯。我隨著自己認識的不斷提高～深感自己在反對“四風”方面還有很大差距～通過領導指、群眾提、自己摳～感到還突出存在以下問題：在形式主義方面，重經(jīng)驗輕創(chuàng)新～長期以來受個人性格特點的影響～再加上知識、閱歷、視野等不足～導致自己在工作中～雖然有創(chuàng)新工作的想法～但缺乏創(chuàng)新工作的思路和具體辦法～有時思想僵化、墨守成規(guī)～靠經(jīng)驗、靠傳統(tǒng)辦事～大膽試、大膽闖的勁頭不足。在官僚主義方面，服務基層意識欠缺～雖然不存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象～但對于基層的服務需求和困難解決的不 及時。面對基層堅持原則的時候多～設身處地考慮基層困難的時候少。深入基層少～以 X 科人少、任務多為借口～下基層接地氣少。這就導致了工作思路容易變窄～不能與群眾打成一片～不能及時聽到群眾的聲音～成了“無源之水～無本之木”～掌握不了實情～造成工作的針對性和實效性不強。 三是激發(fā)擔當作為的成效還不明顯。能夠積極開動腦筋、奮發(fā)進取～發(fā)揮主觀能動性，在思想和行動上努力做到“在其位、謀其政、負其責”。但擔當精神還需要進一步增強，主要問題有：黨員意識還有差距，思想上有時有“老”的思想在作怪～叫得多，行動得少，比如很少 親自干活?？傄笃渌思纤俣瓤炜勺约河袝r也在后面。要求其他人著裝嚴整，可自己晚飯后有時不注重作為老黨員，要求別人的自己首先沒做到～沒能帶動其他的同志。主動作為不夠，在具體工作中～開展工作的方式過于保守～力度上不夠～思路創(chuàng)新不夠。對于上級安排部署的工作雖然也能保證質(zhì)量～但是基本上按部就班～沒有新意～不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。全局眼光不夠，特別是今年以來～自己在一些工作上感覺有一些目光短淺～考慮問題不深入～沒有從實質(zhì)上幫助黨支部著眼于發(fā)展～在籌劃安排工作、考慮單位發(fā)展還不夠全面～考慮問題不周到。 (三 ) 在思想覺悟、能力素質(zhì)、擔當作為、道德修養(yǎng)、作風形象方面 一是政治敏銳性不夠強，理論指導實踐做得不夠。對于中央的有關精神和黨組的各項部署，有時止步于學習傳達，對重大理論、重大問題的深入理解和認識不夠，理論指導實際工作還有待加強。對黨建思想政治工作的新理論、新思想、新論斷研究不多，缺乏有深度、有重點、有系統(tǒng)的理論學習研究 。平時對業(yè)務工作的學習下的功夫不夠，忽略了政治理論學習和業(yè)務工作的結合，對理論指導實踐、指導具體工作的意義認識不高。對一些典型案例的分析時，為那些墮落腐化的干部感到痛心、憤 慨，但看過之后就看過了，沒有想到從思想根源上深挖誘因，指導現(xiàn)實工作、改進優(yōu)化機制。 二是責任心還不夠強，全力推進上級決議決定有時存在理解偏差。在執(zhí)行黨中央決策部署和黨組決議決定的具體過程中，有時存在理解偏差的情況，對上級黨組織部署的工作沒有善于從政治上思考和認識，在某些決策要求上還不能夠做好全力推進、堅決執(zhí)行。比如，抓黨建工作不夠徹底、不夠堅決，有些工作說了沒有做到，有時存在抓黨建工作抓緊了怕影響業(yè)務工作的想法。另外，在公務接待方面，盡管廣東省都有嚴格的要求，但有時也擔心抓的過嚴，會影響工作關系和公司形象，對一些執(zhí)行中搞變通、打折扣的情況沒有做到嚴管嚴查。 三是工作中存在報喜不報憂的情況，紀律規(guī)矩的執(zhí)行上存在松懈現(xiàn)象。有時在說問題的時候，往往大事化小、小事化了，講皮毛不講問題實質(zhì)。在貫徹落實民主集中制，就一些重大事項討論上，對個別流程不到位、不合規(guī)等現(xiàn)象，只要不違背大原則底線，主動站出來發(fā)表不同意見的時候不多 。發(fā)揚廣泛民主不夠，尤其是多年未召開黨員代表大會，影響了廣大黨員參與決策和監(jiān)督。有時存在好人主義思想，不能完全做到旗幟鮮明地批評和糾正下屬單位和個人的違規(guī)違紀言行，有時失之于寬，失之于軟。 有時候只重視思想教育和行政處罰，輕視了組織和紀律處理。 三、 產(chǎn)生問題的原因分析 一是理論武裝有所放松。存在以工代學、以干代學的思想，總認為干工作就要到矛盾問題最集中的一線去，不自覺放松了政治理論學習。對 ***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，通過區(qū)委理論中心組集體學得多，收聽收看專題報告被動學得多，宣講十九大精神臨時學得多，真正原原本本、原汁原味學得少，學深悟透、弄通做實少，對 ***新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰(zhàn)略研究得不夠透徹。由于放松了理論武裝，沒有 真正把理想信念上升到共產(chǎn)黨人的政治靈魂和精神支柱的高度去對待。 二是理想信念的堅守有所放松。受黨教育這么多年，對建設中國特色社會主義、的理想信念自認為很堅定。但新形勢下，受市場經(jīng)濟各類思潮言論的影響，忽視了黨性的錘煉，忽視了政治理論的深入學習，忽視了理論對實際工作的指導作用，難免出現(xiàn)這樣或那樣的問題，對問題也沒有站到黨性、理想信念的高度來審視和反思。 三是政治紀律的約束有所放松。過去總覺得，自己整體上做得還不錯，滿足于比上不足比下有余。但放在治黨執(zhí)紀越來越嚴的大環(huán)境下看，仔細對照檢查，還存在 很大差距。深刨原因，一方面原則性不夠強，有時重人情、輕規(guī)則，想“多栽花、少栽刺”，存在狹義上的團結和穩(wěn)定思想。另外是制度執(zhí)行的力度還不夠果斷，制度執(zhí)行的檢查、督辦、落實還有待加強。反思近年來查處的案件，往往是從紀律松弛開的口子，很多是不遵章守制、不按章操作帶來的，必須要加大問責力度，樹立“規(guī)矩意識”，讓全體員工敬畏制度。 四是干事創(chuàng)業(yè)的勁頭有所放松。一方面自身能力不強。改革發(fā)展、促進和諧、服務群眾、抓班子帶隊伍的能力，距離公司快速發(fā)展的需要、廣大干部員工的期盼還有差距。另一方面是的對困難的認識不足。公司處于改革開放的前沿，員工多元化，年輕人多，思想活躍，對做好政治思想工作的堅定性、復雜性、艱巨性、繁重性、困難性認識不足。 四、 努力方向和整改措施 初心不變，使命不改。 通過認真檢視問題，找差距、查短板，以“靶向治療”著力解決問題，把問題清單變成效果清單，不斷增強人民群眾對黨的信任和信心，實事求是地、扎扎實實的做好各項工作，推動黨和國家事業(yè)蓬勃發(fā)展。 一是在理想信念、政治旗幟上保持定力。認真學習黨的十九大精神實質(zhì)，深入研究中國特色社會主義理論體系，重點研讀 ***系 列重要講話，不斷強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，旗幟鮮明地維護以 ***同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。嚴格落實黨委中心組學習制度，不斷提高學習的系統(tǒng)性、深入性和實效性。通過強化理論武裝，進一步堅定對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。 二是在聚焦中心、出謀劃策上保持定力。帶頭履行黨委“把方向、管大局、保落實”的職責，主動思考企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性問題，聚焦工作重點和難點，引導各單位在轉型升級、創(chuàng)新驅動、管理提升、隊伍提素上動腦筋、下真功、出實招，推動企業(yè)改革發(fā)展取得 實效。進一步優(yōu)化調(diào)研模式，突出調(diào)研主題，做好專題調(diào)研，提高決策的科學性和主動權，確保執(zhí)行的有效性。 三是在從嚴治黨、強化責任上保持定力。落實全面從嚴治黨主體責任，把“嚴”字貫穿黨建工作全過程，把全面從嚴治黨向基層延伸，要求嚴、措施嚴、問責嚴。堅持說了就算、定了就干，部署工作見方案、到人頭、明期限、快反饋。大力發(fā)揚“釘釘子”精神和石油精神，一抓到底、扭住不放，強化責任落實和督促檢查，形成工作閉環(huán)，不見成效不罷手。 四是在固本強基、為民服務上保持定力。著力加強基層服務型黨組織、服務型工會、服務型 團組織建設，構建多元化、立體化服務格局，發(fā)揮好促進落實、服務群眾、凝聚人心的作用。積極發(fā)揮好黨委對選人用人的領導和把關作用，對各單位班子進行優(yōu)化、提升，充分發(fā)揮班子的整體功能和團隊合力。 五是在廉潔自律、慎獨慎微保持定力?！叭瞬宦蕜t不從，身不先則不信”。經(jīng)常對照黨章黨規(guī)檢查自己的言行，加強黨性修養(yǎng)，陶冶道德情操。持續(xù)糾正“四風”，筑牢拒腐防變的思想防線和道德防線，不踏紀律紅線，不破做人底線，自覺同特權思想和特權現(xiàn)象作斗爭，敢于揭短亮丑，正確對待權力，自覺接受群眾監(jiān)督，于無人時、于細微處做到慎獨慎微， 做一名陽光干部。