婦聯(lián)自查報告-資料下載頁
2025-04-25 06:43本頁面
【正文】 家庭糾紛案件 388 件，其中調(diào)解成功調(diào)解 217 起，很好地發(fā)揮了婚調(diào)委的作用。 （四）區(qū)域化建設(shè)情況 xx 區(qū)有 7 個鎮(zhèn) 2 個街道辦事處，婦聯(lián)組織機構(gòu)完善，鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)主席享受副科級干部經(jīng)濟待遇。各級婦聯(lián)還 充分發(fā)揮婦聯(lián)執(zhí)委、婦女代表、婦女小組長等骨干作用，增強婦女工作的聯(lián)系、滲透、代表和服務(wù)功能，暢通婦女組織與婦女群眾的聯(lián)系渠道，不斷提高基層婦女工作的針對性和實效性。 一是組織網(wǎng)絡(luò)健全，在全區(qū)各單位要求組建婦委會，目前正在組建中，鎮(zhèn)（街道）配備有婦聯(lián)主席，副主席，執(zhí)委，把轄區(qū)內(nèi)婦女精英吸收到婦聯(lián)隊伍中來，把學(xué)校、醫(yī)院、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會當(dāng)中的優(yōu)秀女性吸納到婦聯(lián)組織當(dāng)中，發(fā)揮各自所在領(lǐng)域優(yōu)勢開展婦聯(lián)工作，解決了因行政層級限制造成工作溝通不暢、配合不緊密的問題，推動了區(qū)域內(nèi)的資源共享。 二是加強“兩新 ”組織中婦女組織建設(shè)，鞏固黨執(zhí)政的婦女群眾基礎(chǔ)，動員組織“兩新”組織中廣大女職工立足崗位，建功立業(yè)，為促進(jìn) xx 區(qū)經(jīng)濟社會和諧發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。 全區(qū)“兩新”組織建立了婦聯(lián)組織 76 個。 三是持黨建帶婦建工作原則，將基層婦聯(lián)組織建設(shè)納入黨建工作總體布局，全區(qū)共建立依托黨建平臺，找準(zhǔn)黨建帶婦建工作的最佳結(jié)合點，建立了 xxx 第一家村級家風(fēng)家訓(xùn)主題公園、 xx 家風(fēng)館，形成黨建帶婦建的良性互動。 四是婦女參與經(jīng)濟建設(shè)程度不斷提高。 加強女農(nóng)民科技培訓(xùn)和婦女勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作，婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)能 力明顯增強；通過開展城鄉(xiāng)婦女技術(shù)技能培訓(xùn)、婦女小額擔(dān)保貼息貸款、“春風(fēng)送崗”等活動，幫助和帶動一大批婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。全區(qū)婦女就業(yè)人員比重均保持在 45%以上。目前 xx 區(qū)已建成全國巾幗科技示范基地 1 個， xxx 級巾幗科技示范基地 6 個， xxx“金繡球”農(nóng)家樂示范點 1 個。依托“金繡球”農(nóng)家樂示范點和巾幗科技示范基地為婦女群眾舉辦實用技術(shù)培訓(xùn)班和勞動技能競賽，進(jìn)一步為婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供實用技術(shù)服務(wù)，提高勞動技能。其中，“金繡球”農(nóng)家樂示范點 ——四季花田農(nóng)業(yè)生態(tài)有限公司長期聘用勞務(wù)用工 xx人，其中婦女 xx人，占比約 xx%；年 培訓(xùn)婦女 xx 人次以上，年帶動婦女致富 100 人次以上；示范帶動貧困戶 92 戶 xx 人，其中 xx名女性人員，占比約 xx%。每年為農(nóng)村婦女提供信息、技術(shù)、銷售等服務(wù)不少于 xx 人次，幫助增收 xx多萬元。 五是是立足婦女需求，提供“多樣化”服務(wù)。 充分利用會改聯(lián)后的執(zhí)委隊伍，真正把“婦女之家”建設(shè)成為讓婦女群眾認(rèn)同、信賴、熱愛的“溫暖之家”，從而加強基層陣地建設(shè)，實現(xiàn)服務(wù)婦女零距離。同時依托婦女之家社會購買服務(wù)等，組織廣大婦女參加各種活動，真正發(fā)揮婦女之家的作用。扶弱助困關(guān)愛力度不斷加大， 20xx20xx 年區(qū)婦聯(lián)積極爭取中央專項彩票公益救助金共 xx萬元，發(fā)放到了 58 名“兩癌”貧困母親手中；爭取到中國婦女發(fā)展基金會“母親郵包”項目，發(fā)放“母親郵包” xx 個。另一方面，以重大節(jié)日為契機， 20xx20xx 年共組織慰問困難婦女兒童 xx 多人。 二、存在的主要問題及建議 （一）經(jīng)費不足。 婦女工作經(jīng)費受制約，服務(wù)婦女兒童要求不相適應(yīng)?；鶎計D聯(lián)工作缺少必要的資金支持，無法開展各種有效有利的活動以及自主地開展工作，從而使得一些基層婦女工作者產(chǎn)生畏難、抵觸情緒，減弱基層婦聯(lián)干部的積極性和主動性，阻礙了基層婦聯(lián)工作的發(fā)展。目前完成會改聯(lián)的村級婦聯(lián)組織，均配備了 5 名以上副主席， 11 名以上執(zhí)委，婦聯(lián)組織加強了。但是相關(guān)待遇并未配套落實，不好推動工作。 （二）鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)工作推進(jìn)困難。 鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)雖然有專門的文件任命，卻不是專職的婦聯(lián)干部，大部分身兼數(shù)職。如有的兼組干，有的兼 人大秘書，有的兼黨政辦主任。大量的工作壓在她們身上，導(dǎo)致她們沒有足夠的時間顧及婦聯(lián)工作。而個別鎮(zhèn)（街道）的領(lǐng)導(dǎo)不夠重視婦聯(lián)工作，對婦聯(lián)下達(dá)的工作任務(wù)沒有給予婦聯(lián)主席充足的時間去完成，造成婦聯(lián)工作推進(jìn)不快。建議上級明確鎮(zhèn)（街道）的婦聯(lián)主席為專職。 三、下一步工作計劃 下一步，將加大 xx 區(qū)婦聯(lián)機關(guān)干部交流使用力度，完善婦聯(lián)干部內(nèi)外交流制度，暢通出口，多崗鍛煉，推薦德才兼?zhèn)涞母刹康近h政部門掛職任職，即基層人員到區(qū)婦聯(lián)機關(guān)掛職。
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