【正文】 格遵守“十不準(zhǔn)”紀(jì)律，落實(shí)“嚴(yán)厲整治用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的 19 條措施”，不折不扣地執(zhí)行《干部選拔任用條例》的各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)持做到“四個(gè)堅(jiān)持”和“四個(gè)注重”?！八膫€(gè)堅(jiān)持”即堅(jiān)持任人唯賢，不搞任人唯親；堅(jiān)持公道正派，不搞結(jié)幫拉派；堅(jiān)持集體決定，不搞少數(shù)人說了算；堅(jiān)持按程序辦事，不搞臨時(shí)動(dòng)議。“四個(gè)注重”即注重干部的思想政治素質(zhì)，防止重才輕德；注重干部的群眾基礎(chǔ)，防止脫離群眾；注重干部的作風(fēng)正派，防止作風(fēng)浮夸弄虛作假； 注重干部的工作實(shí)績(jī)，防止光說不做。在對(duì)干部的考核中，引入“不干不行，干不好也不行”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，重視干部的一貫表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，注重保護(hù)和使用那些真抓實(shí)干、堅(jiān)持原則、敢于負(fù)責(zé)、銳意進(jìn)取的干 部。正確的用人導(dǎo)向?yàn)楦刹砍砷L(zhǎng)發(fā)展指明了努力方向和行為標(biāo)準(zhǔn)，形成了風(fēng)正氣順心齊的氛圍。多年來，學(xué)院中層干部考核的稱職率均在 100%，沒有“不稱職”干部。 從自查情況看，我院貫徹執(zhí)行《干部選拔任用條例》的總體情況是好的，在推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化進(jìn)程、不斷提高干部工作水平上，取得了明顯成效。但是與上級(jí) 要求相比還存在一些差距和不足，主要是體現(xiàn)在干部綜合考核評(píng)價(jià)體系還不夠完善，對(duì)干部的日?？己嗽u(píng)價(jià)還缺少一些有效的制度和措施。對(duì)于這些問題，我們將高度重視，認(rèn)真研究解決。在今后的工作中，我們要進(jìn)一步健全完善干部選拔任用制度，逐步建立一套科學(xué)完整的工作機(jī)制，進(jìn)一步提高選人用人質(zhì)量和水平。 第五篇：黨組干部選拔任用自查報(bào)告 黨組干部選拔任用自查報(bào)告 根據(jù)要求，現(xiàn)將局黨組干部選拔任用工作自查情況報(bào)告如下。 一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》委換屆及黨的十八大召開以來， 在干部選拔任用工作中，局黨組認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）。 特別是今年新修訂《條例》頒布后，我局積極派出分管人事領(lǐng)導(dǎo)和具體人員參加了委組織部的專題培訓(xùn)，同時(shí)，局黨組把《條例》納入黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)學(xué)習(xí)內(nèi)容，組織班子成員和干部職工集中學(xué)習(xí)，全面把握《條例》實(shí)質(zhì)，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)精神，并在干部選拔工作中全面貫徹落實(shí)。幾年來，局黨組堅(jiān)持按德才標(biāo)準(zhǔn)選人，把政治立場(chǎng)堅(jiān)定、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、政績(jī)突出群眾公認(rèn)的干部選拔到科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。不符合任職資格條件的，堅(jiān)決 不予任用，杜絕依關(guān)系親疏、個(gè)人好惡作為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)選拔人才。干部選任工作始終在干部職工的監(jiān)督之下進(jìn)行，未發(fā)生違反資格條件、民主推薦、組織考察、討論決定、“十不準(zhǔn)”等紀(jì)律規(guī)定。 二、嚴(yán)格執(zhí)行選任程序在選拔任用干部工作中，局黨組堅(jiān)持民主集中制，不搞“一言堂”、不搞突擊提拔、不搞“帶病提拔”和“帶病上崗”，在干部選任工作中，堅(jiān)持公開、公平、公正，確保干部任用工作規(guī)范化、制度化，接受全局干部職工的監(jiān)督，增強(qiáng)人事工作的透明度和公信力。 如 xx7 月對(duì)科普交流中心主任選任時(shí)，嚴(yán)格按照動(dòng)議、民主推薦、考察工作實(shí) 績(jī)、充分醞釀、討論決定、任前公示等程序進(jìn)行，切實(shí)做到“選群眾最信賴的人，廣泛聽取群眾意見”，從根本上把住選人用人關(guān)。近幾年，未出現(xiàn)臨時(shí)動(dòng)議、突擊提拔調(diào)整、個(gè)人決定任免干部等問題。 三、認(rèn)真落實(shí)相關(guān)報(bào)告制度嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》，按干部管理權(quán)限，及時(shí)向相關(guān)部門報(bào)送干部任免事前溝通情況，如 xx 對(duì)擬任監(jiān)察室副主任一職，向紀(jì)委進(jìn)行事前溝通報(bào)告并得到批復(fù)后才按相關(guān)程序進(jìn)行選任工作。 落實(shí)專人負(fù)責(zé)，按時(shí)向委組織部干部監(jiān)督科報(bào)送每月干部任免情況。四、嚴(yán)格執(zhí)行干部選任紀(jì) 律嚴(yán)肅干部選拔任用工作紀(jì)律，今年，根據(jù)“主要領(lǐng)導(dǎo)三個(gè)不直接分管”的要求，局黨組及時(shí)對(duì)班子分工作了調(diào)整，單位主要領(lǐng)導(dǎo)不再分管人事工作，杜絕用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。在干部選任工作中，堅(jiān)持干部選用基本原則，嚴(yán)格按程序和職數(shù)配備科級(jí)干部，近幾年，未出現(xiàn)說情打招呼、超職數(shù)配備干部、干部檔案造假、領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職等現(xiàn)象。 五、規(guī)范干部檔案管理今年 7 月，按照《中共委組織部關(guān)于開展干部檔案管理工作專項(xiàng)清理的通知》（阿委組通〔 xx〕 63 號(hào)）文件要求，我局組織力量對(duì) 31 份干部檔案工作進(jìn)行了專項(xiàng)清理，特別對(duì)“三齡二歷 一身份”進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)處理，如部分干部材料不齊全的，都按要求補(bǔ)充齊備，確保干部檔案材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。 同時(shí)，加強(qiáng)干部檔案管理，做到專人、專柜保管，管理規(guī)范。