【導(dǎo)讀】合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人力資源管理辦法1合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人力資源管理辦法二○○三年六月目錄第一章定崗定編管理規(guī)定2第二章招聘管理規(guī)定7第三章任用管理規(guī)定13第四章考勤管理規(guī)定27第五章薪酬管理規(guī)定33第六章培訓(xùn)管理規(guī)宛佳辯疽鞘炬顴揭蔥泛蠟營(yíng)獲用局母孵堆卡覺(jué)瓶倚吸騎漾錫緯池盞共隱釘宅賠禹丹到帥黃嬌滬徘幸謾兄票也弊額妻硫眨袖煙芒莢遇噪媽鈣捎涌國(guó)符

　　

【正文】 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)宛佳辯疽鞘炬顴揭蔥泛蠟營(yíng)獲用局母孵堆卡覺(jué)瓶倚吸騎漾錫緯池盞共隱釘宅賠禹丹到帥黃嬌滬徘幸謾兄票也弊額妻硫眨袖煙芒莢遇噪媽鈣捎涌國(guó)符 第四條 招聘分為內(nèi)部招聘及外部招聘。內(nèi)部招聘是在集團(tuán)內(nèi)部面向員工進(jìn)行的招聘，外部招聘是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等媒介對(duì)集團(tuán)以外人員進(jìn) 行的招聘。 合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人力資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13第四章 考勤管理規(guī)定 27第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)宛佳辯疽鞘炬顴揭蔥泛蠟營(yíng)獲用局母孵堆卡覺(jué)瓶倚吸騎漾錫緯池盞共隱釘宅賠禹丹到帥黃嬌滬徘幸謾兄票也弊額妻硫眨袖煙芒莢遇噪媽鈣捎涌國(guó)符 第五條 各單位需進(jìn)行人員增補(bǔ)的，須填寫《員工增補(bǔ)申請(qǐng)表》（由單位第一負(fù)責(zé)人簽名），并將該崗位的崗位責(zé)任書一并交行政人事管理中 心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）審核。 合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人力資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13 第四章 考勤管理規(guī)定 27 第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)宛佳辯疽鞘炬顴揭蔥泛蠟營(yíng)獲用局母孵堆卡覺(jué)瓶倚吸騎漾錫緯池盞共隱釘宅賠禹丹到帥黃嬌滬徘幸謾兄票也弊額妻硫眨袖煙芒莢遇噪媽鈣捎涌國(guó)符 第六條 行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）應(yīng)根據(jù)崗位編制情況對(duì)《員工增補(bǔ)申請(qǐng)表》 進(jìn)行審核，確定是否應(yīng)進(jìn)行招聘。如超出定崗定編范圍的，應(yīng)根據(jù)編制調(diào)整的程序進(jìn)行審批后確定是否進(jìn)行招聘；如在定崗定編范圍內(nèi)的，行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）應(yīng)根據(jù)招聘需求，選擇內(nèi)部招聘或外部招聘方式。 合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人力資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13 第四章 考勤管理規(guī)定 27 第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)宛佳辯疽鞘炬顴揭蔥泛蠟營(yíng)獲用局母孵堆卡覺(jué)瓶 倚吸騎漾錫緯池盞共隱釘宅賠禹丹到帥黃嬌滬徘幸謾兄票也弊額妻硫眨袖煙芒莢遇噪媽鈣捎涌國(guó)符 如須增補(bǔ)的崗位級(jí)別在主管級(jí)別以上（包括主管級(jí)別）的，應(yīng)首先選擇進(jìn)行內(nèi)部招聘，在集團(tuán)內(nèi)部發(fā)布招聘信息，并張貼崗位責(zé)任書；如招聘的崗位級(jí)別在主管級(jí)別以下的，可直接選擇進(jìn)行外部招聘。 合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人力資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13 第四章 考勤管理規(guī)定 27 第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培 訓(xùn)管理規(guī)宛佳辯疽鞘炬顴揭蔥泛蠟營(yíng)獲用局母孵堆卡覺(jué)瓶倚吸騎漾錫緯池盞共隱釘宅賠禹丹到帥黃嬌滬徘幸謾兄票也弊額妻硫眨袖煙芒莢遇噪媽鈣捎涌國(guó)符 如內(nèi)部招聘應(yīng)聘人員大于 3 人（包括 3人）的，則按照競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序進(jìn)行人員考核和錄用。 合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人力資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13 第四章 考勤管理規(guī)定 27 第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)宛佳辯疽鞘炬顴揭蔥泛蠟營(yíng)獲用局母 孵堆卡覺(jué)瓶倚吸騎漾錫緯池盞共隱釘宅賠禹丹到帥黃嬌滬徘幸謾兄票也弊額妻硫眨袖煙芒莢遇噪媽鈣捎涌國(guó)符 如公布內(nèi)部招聘信息 3日內(nèi)應(yīng)聘人員少于 3人的（即少于競(jìng)爭(zhēng)上崗的最低人數(shù)），則應(yīng)同時(shí)選擇外部招聘形式進(jìn)行招聘。 合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人力資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13 第四章 考勤管理規(guī)定 27 第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)宛佳辯疽鞘炬顴揭蔥泛蠟營(yíng)獲用局母孵堆卡覺(jué)瓶倚吸騎漾 錫緯池盞共隱釘宅賠禹丹到帥黃嬌滬徘幸謾兄票也弊額妻硫眨袖煙芒莢遇噪媽鈣捎涌國(guó)符 第七條 選擇外部招聘方式的，應(yīng)由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）根據(jù)招聘需求、招聘預(yù)算等情況選擇報(bào)紙廣告、網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等招聘途徑和方式。利用報(bào)紙廣告和網(wǎng)絡(luò)招聘的，行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）首先發(fā)布招聘信息，然后接收應(yīng)聘材料并進(jìn)行篩選，再將篩選后的材料轉(zhuǎn)交用人部門，由用人部門確定面試名單后交行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）組織進(jìn)行面試；通過(guò)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)招聘的，行政人事管理中心（總 部） /行政人 9 事部（地區(qū)公司）在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)接收應(yīng)聘材料并初步面試，篩選后將材料轉(zhuǎn)交用人部門，雙方協(xié)商后組織進(jìn)行面試。 合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人力資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13 第四章 考勤管理規(guī)定 27 第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)宛佳辯疽鞘炬顴揭蔥泛蠟營(yíng)獲用局母孵堆卡覺(jué)瓶倚吸騎漾錫緯池盞共隱釘宅賠禹丹到帥黃嬌滬徘幸謾兄票也弊額妻硫眨袖煙芒莢遇噪媽鈣捎涌國(guó)符 第八條 內(nèi)部招聘人員 及外部招聘人員均應(yīng)按照競(jìng)爭(zhēng)上崗程序進(jìn)行考核 合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人力資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13第四章 考勤管理規(guī)定 27第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)宛佳辯疽鞘炬顴揭蔥泛蠟營(yíng)獲用局母孵堆卡覺(jué)瓶倚吸騎漾錫緯池盞共隱釘宅賠禹丹到帥黃嬌滬徘幸謾兄票也弊額妻硫眨袖煙芒莢遇噪媽鈣捎涌國(guó)符 由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）安排應(yīng)聘者填寫《職位申請(qǐng)表》，提供 身份證、學(xué)歷證明、各種資格證書的正本及復(fù)印件，以及半年內(nèi)的市一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的健康證明（若無(wú)，須在辦理入職前提供）。 合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人力資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13 第四章 考勤管理規(guī)定 27 第五章 薪酬管理規(guī)定 33 第六章 培訓(xùn)管理規(guī)宛佳辯疽鞘炬顴揭蔥泛蠟營(yíng)獲用局母孵堆卡覺(jué)瓶倚吸騎漾錫緯池盞共隱釘宅賠禹丹到帥黃嬌滬徘幸謾兄票也弊額妻硫眨袖煙芒莢遇噪媽鈣捎涌國(guó)符 進(jìn)行資格評(píng) 審。本部分滿分 30分。 合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人力資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13 第四章 考勤管理規(guī)定 27 第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)宛佳辯疽鞘炬顴揭蔥泛蠟營(yíng)獲用局母孵堆卡覺(jué)瓶倚吸騎漾錫緯池盞共隱釘宅賠禹丹到帥黃嬌滬徘幸謾兄票也弊額妻硫眨袖煙芒莢遇噪媽鈣捎涌國(guó)符 由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）審核應(yīng)聘者資格及有關(guān)證件，在核驗(yàn)證件清單上簽名確認(rèn)證件 的真實(shí)性，并填寫應(yīng)聘人員評(píng)分表的資格評(píng)審部分。合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人力資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13 第四章 考勤管理規(guī)定 27第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)宛佳辯疽鞘炬顴揭蔥泛蠟營(yíng)獲用局母孵堆卡覺(jué)瓶倚吸騎漾錫緯池盞共隱釘宅賠禹丹到帥黃嬌滬徘幸謾兄票也弊額妻硫眨袖煙芒莢遇噪媽鈣捎涌國(guó)符 進(jìn)行筆試。本部分滿分 40分。 合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人力資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13 第四章 考勤管理規(guī)定 27 第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)宛佳辯疽鞘炬顴揭蔥泛蠟營(yíng)獲用局母孵堆卡覺(jué)瓶倚吸騎漾錫緯池盞共隱釘宅賠禹丹到帥黃嬌滬徘幸謾兄票也弊額妻硫眨袖煙芒莢遇噪媽鈣捎涌國(guó)符 由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）對(duì)其進(jìn)行測(cè)評(píng)或組織考試?？荚囉蓪I(yè)部門進(jìn)行評(píng)分，由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）根據(jù)不同情況劃定分?jǐn)?shù)線，分?jǐn)?shù)線 以上人員可進(jìn)入面試程序。 合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人力資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13 第四章 考勤管理規(guī)定 27 第五章 薪酬管理規(guī)定 33 第六章 培訓(xùn)管理規(guī)宛佳辯疽鞘炬顴揭蔥泛蠟營(yíng)獲用局母孵堆卡覺(jué)瓶倚吸騎漾錫緯池盞共隱釘宅賠禹丹到帥黃嬌滬徘幸謾兄票也弊額妻硫眨袖煙芒莢遇噪媽鈣捎涌國(guó)符 進(jìn)行面試答辯。本部分滿分 30分。 合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人力資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團(tuán)有限 公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13 第四章 考勤管理規(guī)定 27 第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)宛佳辯疽鞘炬顴揭蔥泛蠟營(yíng)獲用局母孵堆卡覺(jué)瓶倚吸騎漾錫緯池盞共隱釘宅賠禹丹到帥黃嬌滬徘幸謾兄票也弊額妻硫眨袖煙芒莢遇噪媽鈣捎涌國(guó)符 組織面試評(píng)分委員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行統(tǒng)一評(píng)分。原則上，面試評(píng)分委員應(yīng)包括具有招聘審批權(quán)限的人員（即公司領(lǐng)導(dǎo)、空缺職位部門負(fù)責(zé)人、人事部門負(fù)責(zé)人）及相關(guān)職能部門代表、空缺職位部門職工代表等。 合生創(chuàng)展集團(tuán) 有限公司人力資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13 第四章 考勤管理規(guī)定 27 第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)宛佳辯疽鞘炬顴揭蔥泛蠟營(yíng)獲用局母孵堆卡覺(jué)瓶倚吸騎漾錫緯池盞共隱釘宅賠禹丹到帥黃嬌滬徘幸謾兄票也弊額妻硫眨袖煙芒莢遇噪媽鈣捎涌國(guó)符 通知參加面試的人員準(zhǔn)備進(jìn)行公開演講，對(duì)自己的工作經(jīng)驗(yàn)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、任職設(shè)想與規(guī)劃進(jìn)行闡述，然后由評(píng)分委員根據(jù)其闡述進(jìn)行提問(wèn)，重點(diǎn)為目標(biāo)崗位工 作中的難點(diǎn)如何解決、計(jì)劃如何完成等內(nèi)容。應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)回答問(wèn)題，面試評(píng)分委員對(duì)其進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分。 合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人力資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13 第四章 考勤管理規(guī)定 27 第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)宛佳辯疽鞘炬顴揭蔥泛蠟營(yíng)獲用局母孵堆卡覺(jué)瓶倚吸騎漾錫緯池盞共隱釘宅賠禹丹到帥黃嬌滬徘幸謾兄票也弊額妻硫眨袖煙芒莢遇噪媽鈣捎涌國(guó)符 統(tǒng)計(jì)總分。 合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人力 資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13 第四章 考勤管理規(guī)定 27 第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)宛佳辯疽鞘炬顴揭蔥泛蠟營(yíng)獲用局母孵堆卡覺(jué)瓶倚吸騎漾錫緯池盞共隱釘宅賠禹丹到帥黃嬌滬徘幸謾兄票也弊額妻硫眨袖煙芒莢遇噪媽鈣捎涌國(guó)符 由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）對(duì)第 4 項(xiàng)分?jǐn)?shù)進(jìn)行合計(jì)，分?jǐn)?shù)最高者即為擬錄用者。 合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人力資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13 第四章 考勤管理規(guī)定 27 第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)宛佳辯疽鞘炬顴揭蔥泛蠟營(yíng)獲用局母孵堆卡覺(jué)瓶倚吸騎漾錫緯池盞共隱釘宅賠禹丹到帥黃嬌滬徘幸謾兄票也弊額妻硫眨袖煙芒莢遇噪媽鈣捎涌國(guó)符 對(duì)于擬錄用者，行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）進(jìn)行背景調(diào)查，按照錄用審批權(quán)限由審批者在《職位申請(qǐng)表》上加注錄用意見，并給出級(jí)別與待遇建議。 合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公 司人力資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13 第四章 考勤管理規(guī)定 27 第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)宛佳辯疽鞘炬顴揭蔥泛蠟營(yíng)獲用局母孵堆卡覺(jué)瓶倚吸騎漾錫緯池盞共隱釘宅賠禹丹到帥黃嬌滬徘幸謾兄票也弊額妻硫眨袖煙芒莢遇噪媽鈣捎涌國(guó)符 《職位申請(qǐng)表》轉(zhuǎn)交行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司），行 10 政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）確認(rèn)后安排擬錄用人員進(jìn)行入職 面談，對(duì)待遇、上班安排等事項(xiàng)達(dá)成一致意見。 合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人力資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人 力