【導(dǎo)讀】規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)?；驆徫粚π詣e、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。證、畢業(yè)證等證件。的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。不超過二個月；合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。同生效時間或條件另有約定的，從其約定。雙方協(xié)議一致解除勞動合同的協(xié)議書。工作崗位、勞動報酬、違約責任等。被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。以書面形式通知公司。員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；期滿后15個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

　　

【正文】 （ 2）、喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假 3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予 3天以內(nèi)的喪假。 （ 3）、產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前休假15天 ；難產(chǎn)的增加 15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15天；實行晚育者（ 24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假 15天；產(chǎn)假期間給予男方看護假 7天。 （ 4）、年休假： 員工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬。 第五章 工資福利與勞動保險 第 32條 員工的最低工資不低于當?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會保險福利待遇。 第 33條 公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。 工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。 第 34條 員工的加班加點工資以員工的基本工資（即員工本人的崗位工資標準）作為計算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資 ，小時工資＝基本工資 174小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。 第 35條 按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的 150%的加班工資；休息日加班，不能安排補休的，支付基本工資的 200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的 300%的加班工資。 第 36條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。 第 37條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工需查看工資清單的，公司應(yīng)給予方便。 第 38條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月 15日前發(fā)放前一個月工資， 依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后 5日內(nèi)一次性付清員工工資并在辦理完相關(guān)手續(xù)后 15日內(nèi)支付員工依法享有的經(jīng)濟補償金。 第 39條 公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（ 1個月內(nèi)）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的 80%。 第 40條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人基本工資的 60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的 70%；工齡十年以上者，為本 人基本工資的 80%。 第 41條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的 50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的 60%。 第 42條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的 80%。 第 43條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的 20%，扣除后不低于最低工資標準。 依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不 超過員工當月全額工資的 20%，扣除后不低于最低工資標準。 罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的 20%，扣除后不低于最低工資標準。 員工因私事請假，事假期間公司不發(fā)放工資。 第 44條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： （ 1）代扣代繳員工個人所得稅； （ 2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費； （ 3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （ 4）扣除經(jīng)員工確認賠償給公司的費用； （ 5）扣除 員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款； （ 6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資； （ 7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資； （ 8）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資； （ 9）員工請事假而減發(fā)的工資。 （ 10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。 第 45條 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增加各項津貼和補貼。 第 46條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負擔的社會保險待遇。 歡迎到訪： 您還在到處查找企業(yè)管理資源 ,企業(yè)管理文檔，企業(yè)案例 ,企業(yè)管理規(guī)章制度 ,企業(yè)管理 管理制度 相關(guān)資料嗎？在這里可以找到 !更多資源或疑問查看可站內(nèi)聯(lián)系 免費閱讀 相關(guān)文檔 :商貿(mào)公司規(guī)章制度和管理辦法 商貿(mào)公司管理制度大全 美容美發(fā)店員工薪酬管理制度 珠寶店員工管理規(guī)章制度 三全學院教職工打卡考勤管理規(guī)定 公司員工指紋考勤管理制度 中小型企業(yè)人員考勤制度 公司員工辭職管理制度 員工績效考核管理制 度范本 公司辦公室物資管理制度 辦公室移動儲存設(shè)備管理制度 辦公室衛(wèi)生管理制度 辦公室安全管理制度 中小型企業(yè)人力資源管理制度 小公司員工管制制度 小公司員工日常管理規(guī)章制度 小公司考勤管理制度 做玩具的小公司員工考勤制度 企業(yè)營銷管理制度范本 公司銷售部規(guī)章制度范本 物業(yè)公司獎金管理制度 中小公司薪酬管理制度樣本 小型企業(yè)福利管理制度 公司勞動用品管理制度 公司文明辦公管理規(guī)定 貿(mào)易型公司業(yè)務(wù)管理制度 物業(yè)公司辦公室值班制度 物業(yè)公司辦公室管理制度 公司員工績效考核 管理制度 公司員工培訓管理制度 公司員工招聘面試管理制度 中小型公司人員招聘錄用制度 小公司人事檔案管理制度 中小型企業(yè)行政管理制度 小 若有疑問，請留言或者站內(nèi)聯(lián)系。有空記得回訪（