新員工試用(見習(xí))期指導(dǎo)人制度-資料下載頁
2025-04-24 13:06本頁面
【正文】 ?按期轉(zhuǎn)正：新員工到崗兩個月時(shí)填寫 七、新員工考核 ? ? 考核結(jié)果將直接與新員工的轉(zhuǎn)正工資掛 鉤。 新員工的試用期成績?yōu)?C 者，將停止試用?？己顺煽?yōu)?A或 C 者，必須有部門負(fù)責(zé)人的詳細(xì)文字說明。 試用期為一至三個月，不得延期。 八、對指導(dǎo)人的考核激勵 ? 考核： 由綜合管理處績效考核專崗負(fù)責(zé)牽頭，組織相關(guān)人員填寫指導(dǎo)人工作考核表，成績記入季度考核（占 10%）及指導(dǎo)人季度評優(yōu)。 ? 激勵： 由綜合管理處推薦，院長室審批確定，在季度評優(yōu)時(shí)評出最佳指導(dǎo) ? ? ? ? ?人。獎勵金額： 2021 元 /人，從總經(jīng)理獎勵基金中劃撥。 九、本規(guī)范自發(fā)布之日起試行半年，解釋權(quán)在綜合管理處。 中國 3000 萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站 更多免費(fèi)資料下載
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1