【正文】 識及改進措施的書面報告。誡勉期一般為半年。誡勉期內，黨組織要定期了解被誡勉黨員的情況，認真做好幫助、教育和管理工作。誡勉期滿后，被誡勉黨員要寫出思想和工作情況總結報告，報所在黨組織。 六、黨員在誡勉期間改正和表現好的，解除誡勉；對仍不能改正錯誤，思想、工作表現沒有好轉的，視情況延長誡勉期限，延長誡勉期限一般為 三個月；對仍無明顯改進或又出現新的問題的，經研究給予降免除黨員職務處理或建議紀檢（監(jiān)察）機關給予黨紀政紀處分。 七、黨員要自覺接受組織監(jiān)督和談話；被談話誡勉的黨員要在黨組織專題民主生活會或組織生活會上，認真檢查自己存 39 在的問題，嚴肅開展自我批評。所在單位黨組織也要認真負責地對其進行教育和幫助。 八、談話誡勉對象要正確對待組織談話，認真總結經驗教訓，端正態(tài)度，認真反思，積極改正錯誤，及時向所在黨支部和單位黨組（黨委）匯報思想和工作情況，振奮精神，努力工作。黨員領導干部在受誡勉期間，一律不得評先和提拔使用。 40 基層黨組織建設情況考核評價制度 一、各機關黨組織組建基層黨組織考評小組，由機關黨組織書記任組長，組織委員任副組長，機關辦公室或政工人事科負責黨建日常工作的工作人員為成員，負責每年年終對所屬基層黨組織進行考核。 二、考核領導小組成員堅持每年年終對所屬單位黨組織進行考核一次，分類區(qū)別對待，按照機關基層黨組織?五個基本?建設工作考評細則進行，采取聽、查、看、訪、議的方式實行百分制考核，考核結果與單位每年?‘五好’基層黨組織?、?文明單位?的申報和綜合目標考核結果掛鉤，實行獎懲兌現。 三、 真實、準確地做好考核記載，收集考核的相關資料，及時整理存檔。 41 黨員民主評議制度 一、黨支部要結合每年一次的專題組織生活會，開展民主評議黨員工作。 二、民主評議黨員的目的：按照黨章規(guī)定的黨員標準和新時期保持黨員先進性的基本要求，通過對全體黨員進行正面教育、自我教育和黨內外群眾的評議，對每名黨員在各項工作中的表現和作用作出客觀評價，表彰優(yōu)秀黨員，處置不合格黨員，提高黨員素質，增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。 三、民主評議黨員的基本內容： (1)是否具有堅定的理想信念； (2)是否認真學習黨的 基本知識，學習科學、文化和業(yè)務知識，努力提高為人民服務的本領；（ 3）是否堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，嚴格遵守黨的紀律和國家法律，做到令行禁止； (4)是否站在改革的前列，維護改革發(fā)展穩(wěn)定的大局； (5)是否維護黨的團結統(tǒng)一，對黨忠誠老實，敢于同消極腐敗現象作斗爭；（ 6）是否努力踐行?三個代表?重要思想，密切聯系群眾。 四、民主評議的步驟： (1)學習教育； (2)黨員自評； (3)民主評議； (4)公示評議結果； (5)組織評定； (6)表彰優(yōu)秀黨員、處置不合格黨員。 五、民主評議的等次：優(yōu)秀、合格、不合格。 六、經評議確定為不合格的黨員，支委會區(qū)別不同情況， 42 提出妥善處置的意見，分別給予限期改正、勸其退黨、除名、取消預備黨員資格的處置。要把教育和處置結合起來，對?限期改正?的，黨支部要指定專人負責幫助教育，盡快使他們達到合格黨員的條件；對勸退、除名、取消預備黨員資格的不合格黨員，黨支部也要做好思想工作，要關心和團結他們，鼓勵他們做一名好公民。 43 機關黨組織聯系服務機關黨員和干部制度 為進一步加強機關黨組織聯系服務機關黨員和干部工作，提高黨員干部能力素質，激發(fā)黨員干部隊伍活力，努力促進黨內和諧建設，制定本制度。 一、建立關愛服務機制，通過在政治上關心、工作上支持、生活上關愛機關黨員和干部，激發(fā)各級黨組織和廣大黨員干部為民服務的工作熱情，增強為民服務的責任感，提升為民服務的工作水平。 二、開展交心談心活動。機關黨組織負責人要經常與黨員進行談心交心，特別是在黨員獲得容易獎勵、出現失誤錯誤、產生思想?疙瘩?、遇到各類困難及受到紀律處分時，必須對其進行談心。做到?六必談?，即：工作變動時必談；受到批評時必談；情緒反常時必談；遇到困難時必談；獲得榮譽時必談；不安心工作時必談。 三、開展走訪慰問活動。 機關黨組織在黨員生病住院或亡故時、黨員家庭受災或發(fā)生意外時、黨員在生產生活中遇到重大困難時、黨員無故不參加組織生活時進行走訪。對生病住院、逝世、受災或發(fā)生意外的困難黨員，所在黨組織要派人前往探視，并給予一定的慰問金。 四、開展結對幫扶活動。機關黨組織要對工作、生活有困難的黨員的基本情況定期進行摸底調查，采取組織結對、干部 44 結對、黨員互結等形式，給予黨員物質上的支持和幫助。對于困難黨員和干部，機關黨組織要指派一名黨員干部結對幫扶。 五、建立聯系服務檔案。機關黨組織要收集聯系服務機關黨員和干部的各種文件資料，整理 歸檔，以備檢查。 45 黨內關懷幫扶制度 一、黨組（黨委）書記是黨內關懷幫扶工作的第一責任人，黨支部書記是直接責任人，黨組織 要將生活困難黨員關懷幫扶工作納入全年工作計劃，認真落實到位。 二、進行調查摸底，建立困難黨員臺賬。及時掌握困難黨員的基本情況，做到心中有數。 三、定期走訪慰問，幫助困難黨員解決工作和生活中存在的問題。 （一）堅持慰問活動。每年元旦、春節(jié)、?七一?等重大節(jié)日，各級黨組織要對本單位的優(yōu)秀黨員、老黨員、困難黨員進行慰問。 （二）堅持走訪活動。在黨員患病住院、家庭成 員去世、家庭受災或發(fā)生意外、生活遇到特殊困難、有較大思想波動時，所在黨組織負責同志要對這些黨員家庭走訪。黨員亡故時，在尊重黨員遺愿和親屬意愿的前提下，由所在黨支部為其舉行一定形式的吊唁活動，上級黨組織派人參加，有條件的可給予適當的慰問金。 （三）堅持談心活動。 基層黨組織主要負責人和班子成員中的黨員每月至少談一次心，黨支部書記每半年與本支部的每一名黨員至少談一次心。通過開展談心活動 了解談心對象的所思所想、生產生活困難，征求對黨組織的意見，幫助黨員解放 46 思想，增強黨性，協(xié)調解決困難問題，增強發(fā)揮先進性作用意識。 （四）堅持定期體檢。各機關黨組織定期組織全體黨員體檢，建立老黨員健康檔案，每年組織本單位老黨員進行一次免費體檢，并定期開展送醫(yī)上門活動。 （五）堅持豐富黨員的精神文化生活。各級黨組織要不斷完善黨員活動陣地的功能，配備必要的電化教育、體育健身、圖書閱覽等設施，組織黨員定期開展健康有益、豐富多彩的文化活動。 47 黨員掛牌上崗制度 一、 本單位在職黨員干部按照崗位職責掛牌上崗。 二、 建立掛牌檔案，統(tǒng)一印制掛牌，統(tǒng)一發(fā)放管理。在職黨員干部職工因退休、退養(yǎng)、重?。ㄟB續(xù)請假達半年以上）或調動時，要主動 向所在黨組織交接掛牌，并登記備案。 三、 掛牌內容主要包括黨員干部的姓名、性別、職務、工作崗位、照片、監(jiān)督電話及所在單位。 四、 掛牌上崗黨員干部日常工作情況作為年底評選優(yōu)秀黨員的重要依據。 48 黨員干部業(yè)績考評制度 一、 每個黨員干部根據所在科（室）工作職能和個人崗位職責，認真填寫《工作年度考核表》。 二、 年底 結合年度 工作總結會，集中對每名干部填報的《工作年度考核表》進行評議，提出?好、較好、一般、較差?四個等次的評議意見，經局黨組討論評出年度業(yè)績優(yōu)秀工作人員。 三、 加強業(yè)績考評結果的運用。 政工人事科建立黨員干部業(yè)績檔案，考評結果與選拔任用干部掛鉤，對連續(xù)三年工作業(yè)績評定為優(yōu)秀等次的干部，在同等條件下優(yōu)先提拔或重用；與評先表彰掛鉤，機關評選或推薦到上級機關表彰的?優(yōu)秀公務員?、?先進個人?和?優(yōu)秀共產黨員?，原則上從評定為優(yōu)秀等次的人員中產生。 49 黨費收繳管理制度 一、每名共產黨員都應按照《黨章》規(guī)定自覺交納黨費。 二、黨費由黨支部組織負責收取，收取時填寫登記，每季度向上級黨委上繳一次。 三、機關黨員黨費每月以職務工資、級別工資和津貼補貼為計算基數，事業(yè)單位黨員黨費每月以崗位工資 、薪級工資、績效工資、津貼補貼為計算基數。 四、機關、事業(yè)單位黨員交納黨費的比例為：每月工資收入（稅后）在 3000 元以下（含 3000 元）者，交納月工資收入的 0． 5％； 3000 元以上至 5000 元（含 5000 元）者，交納 1％。 五、 對連續(xù)三個月無故不繳納黨費的，黨支部對其提出批評，對連續(xù)六個月無故不繳納黨費的，按《黨章》規(guī)定處理。 六、黨費收繳情況要分年度在公開欄向全體黨員公開。