【正文】 識及改進(jìn)措施的書面報(bào)告。誡勉期一般為半年。誡勉期內(nèi)，黨組織要定期了解被誡勉黨員的情況，認(rèn)真做好幫助、教育和管理工作。誡勉期滿后，被誡勉黨員要寫出思想和工作情況總結(jié)報(bào)告，報(bào)所在黨組織。 六、黨員在誡勉期間改正和表現(xiàn)好的，解除誡勉；對仍不能改正錯誤，思想、工作表現(xiàn)沒有好轉(zhuǎn)的，視情況延長誡勉期限，延長誡勉期限一般為 三個月；對仍無明顯改進(jìn)或又出現(xiàn)新的問題的，經(jīng)研究給予降免除黨員職務(wù)處理或建議紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。 七、黨員要自覺接受組織監(jiān)督和談話；被談話誡勉的黨員要在黨組織專題民主生活會或組織生活會上，認(rèn)真檢查自己存 39 在的問題，嚴(yán)肅開展自我批評。所在單位黨組織也要認(rèn)真負(fù)責(zé)地對其進(jìn)行教育和幫助。 八、談話誡勉對象要正確對待組織談話，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，端正態(tài)度，認(rèn)真反思，積極改正錯誤，及時向所在黨支部和單位黨組（黨委）匯報(bào)思想和工作情況，振奮精神，努力工作。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在受誡勉期間，一律不得評先和提拔使用。 40 基層黨組織建設(shè)情況考核評價制度 一、各機(jī)關(guān)黨組織組建基層黨組織考評小組，由機(jī)關(guān)黨組織書記任組長，組織委員任副組長，機(jī)關(guān)辦公室或政工人事科負(fù)責(zé)黨建日常工作的工作人員為成員，負(fù)責(zé)每年年終對所屬基層黨組織進(jìn)行考核。 二、考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員堅(jiān)持每年年終對所屬單位黨組織進(jìn)行考核一次，分類區(qū)別對待，按照機(jī)關(guān)基層黨組織?五個基本?建設(shè)工作考評細(xì)則進(jìn)行，采取聽、查、看、訪、議的方式實(shí)行百分制考核，考核結(jié)果與單位每年?‘五好’基層黨組織?、?文明單位?的申報(bào)和綜合目標(biāo)考核結(jié)果掛鉤，實(shí)行獎懲兌現(xiàn)。 三、 真實(shí)、準(zhǔn)確地做好考核記載，收集考核的相關(guān)資料，及時整理存檔。 41 黨員民主評議制度 一、黨支部要結(jié)合每年一次的專題組織生活會，開展民主評議黨員工作。 二、民主評議黨員的目的：按照黨章規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)和新時期保持黨員先進(jìn)性的基本要求，通過對全體黨員進(jìn)行正面教育、自我教育和黨內(nèi)外群眾的評議，對每名黨員在各項(xiàng)工作中的表現(xiàn)和作用作出客觀評價，表彰優(yōu)秀黨員，處置不合格黨員，提高黨員素質(zhì)，增強(qiáng)基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。 三、民主評議黨員的基本內(nèi)容： (1)是否具有堅(jiān)定的理想信念； (2)是否認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的 基本知識，學(xué)習(xí)科學(xué)、文化和業(yè)務(wù)知識，努力提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)；（ 3）是否堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和國家法律，做到令行禁止； (4)是否站在改革的前列，維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局； (5)是否維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，對黨忠誠老實(shí)，敢于同消極腐敗現(xiàn)象作斗爭；（ 6）是否努力踐行?三個代表?重要思想，密切聯(lián)系群眾。 四、民主評議的步驟： (1)學(xué)習(xí)教育； (2)黨員自評； (3)民主評議； (4)公示評議結(jié)果； (5)組織評定； (6)表彰優(yōu)秀黨員、處置不合格黨員。 五、民主評議的等次：優(yōu)秀、合格、不合格。 六、經(jīng)評議確定為不合格的黨員，支委會區(qū)別不同情況， 42 提出妥善處置的意見，分別給予限期改正、勸其退黨、除名、取消預(yù)備黨員資格的處置。要把教育和處置結(jié)合起來，對?限期改正?的，黨支部要指定專人負(fù)責(zé)幫助教育，盡快使他們達(dá)到合格黨員的條件；對勸退、除名、取消預(yù)備黨員資格的不合格黨員，黨支部也要做好思想工作，要關(guān)心和團(tuán)結(jié)他們，鼓勵他們做一名好公民。 43 機(jī)關(guān)黨組織聯(lián)系服務(wù)機(jī)關(guān)黨員和干部制度 為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨組織聯(lián)系服務(wù)機(jī)關(guān)黨員和干部工作，提高黨員干部能力素質(zhì)，激發(fā)黨員干部隊(duì)伍活力，努力促進(jìn)黨內(nèi)和諧建設(shè)，制定本制度。 一、建立關(guān)愛服務(wù)機(jī)制，通過在政治上關(guān)心、工作上支持、生活上關(guān)愛機(jī)關(guān)黨員和干部，激發(fā)各級黨組織和廣大黨員干部為民服務(wù)的工作熱情，增強(qiáng)為民服務(wù)的責(zé)任感，提升為民服務(wù)的工作水平。 二、開展交心談心活動。機(jī)關(guān)黨組織負(fù)責(zé)人要經(jīng)常與黨員進(jìn)行談心交心，特別是在黨員獲得容易獎勵、出現(xiàn)失誤錯誤、產(chǎn)生思想?疙瘩?、遇到各類困難及受到紀(jì)律處分時，必須對其進(jìn)行談心。做到?六必談?，即：工作變動時必談；受到批評時必談；情緒反常時必談；遇到困難時必談；獲得榮譽(yù)時必談；不安心工作時必談。 三、開展走訪慰問活動。 機(jī)關(guān)黨組織在黨員生病住院或亡故時、黨員家庭受災(zāi)或發(fā)生意外時、黨員在生產(chǎn)生活中遇到重大困難時、黨員無故不參加組織生活時進(jìn)行走訪。對生病住院、逝世、受災(zāi)或發(fā)生意外的困難黨員，所在黨組織要派人前往探視，并給予一定的慰問金。 四、開展結(jié)對幫扶活動。機(jī)關(guān)黨組織要對工作、生活有困難的黨員的基本情況定期進(jìn)行摸底調(diào)查，采取組織結(jié)對、干部 44 結(jié)對、黨員互結(jié)等形式，給予黨員物質(zhì)上的支持和幫助。對于困難黨員和干部，機(jī)關(guān)黨組織要指派一名黨員干部結(jié)對幫扶。 五、建立聯(lián)系服務(wù)檔案。機(jī)關(guān)黨組織要收集聯(lián)系服務(wù)機(jī)關(guān)黨員和干部的各種文件資料，整理 歸檔，以備檢查。 45 黨內(nèi)關(guān)懷幫扶制度 一、黨組（黨委）書記是黨內(nèi)關(guān)懷幫扶工作的第一責(zé)任人，黨支部書記是直接責(zé)任人，黨組織 要將生活困難黨員關(guān)懷幫扶工作納入全年工作計(jì)劃，認(rèn)真落實(shí)到位。 二、進(jìn)行調(diào)查摸底，建立困難黨員臺賬。及時掌握困難黨員的基本情況，做到心中有數(shù)。 三、定期走訪慰問，幫助困難黨員解決工作和生活中存在的問題。 （一）堅(jiān)持慰問活動。每年元旦、春節(jié)、?七一?等重大節(jié)日，各級黨組織要對本單位的優(yōu)秀黨員、老黨員、困難黨員進(jìn)行慰問。 （二）堅(jiān)持走訪活動。在黨員患病住院、家庭成 員去世、家庭受災(zāi)或發(fā)生意外、生活遇到特殊困難、有較大思想波動時，所在黨組織負(fù)責(zé)同志要對這些黨員家庭走訪。黨員亡故時，在尊重黨員遺愿和親屬意愿的前提下，由所在黨支部為其舉行一定形式的吊唁活動，上級黨組織派人參加，有條件的可給予適當(dāng)?shù)奈繂柦稹? （三）堅(jiān)持談心活動。 基層黨組織主要負(fù)責(zé)人和班子成員中的黨員每月至少談一次心，黨支部書記每半年與本支部的每一名黨員至少談一次心。通過開展談心活動 了解談心對象的所思所想、生產(chǎn)生活困難，征求對黨組織的意見，幫助黨員解放 46 思想，增強(qiáng)黨性，協(xié)調(diào)解決困難問題，增強(qiáng)發(fā)揮先進(jìn)性作用意識。 （四）堅(jiān)持定期體檢。各機(jī)關(guān)黨組織定期組織全體黨員體檢，建立老黨員健康檔案，每年組織本單位老黨員進(jìn)行一次免費(fèi)體檢，并定期開展送醫(yī)上門活動。 （五）堅(jiān)持豐富黨員的精神文化生活。各級黨組織要不斷完善黨員活動陣地的功能，配備必要的電化教育、體育健身、圖書閱覽等設(shè)施，組織黨員定期開展健康有益、豐富多彩的文化活動。 47 黨員掛牌上崗制度 一、 本單位在職黨員干部按照崗位職責(zé)掛牌上崗。 二、 建立掛牌檔案，統(tǒng)一印制掛牌，統(tǒng)一發(fā)放管理。在職黨員干部職工因退休、退養(yǎng)、重病（連續(xù)請假達(dá)半年以上）或調(diào)動時，要主動 向所在黨組織交接掛牌，并登記備案。 三、 掛牌內(nèi)容主要包括黨員干部的姓名、性別、職務(wù)、工作崗位、照片、監(jiān)督電話及所在單位。 四、 掛牌上崗黨員干部日常工作情況作為年底評選優(yōu)秀黨員的重要依據(jù)。 48 黨員干部業(yè)績考評制度 一、 每個黨員干部根據(jù)所在科（室）工作職能和個人崗位職責(zé)，認(rèn)真填寫《工作年度考核表》。 二、 年底 結(jié)合年度 工作總結(jié)會，集中對每名干部填報(bào)的《工作年度考核表》進(jìn)行評議，提出?好、較好、一般、較差?四個等次的評議意見，經(jīng)局黨組討論評出年度業(yè)績優(yōu)秀工作人員。 三、 加強(qiáng)業(yè)績考評結(jié)果的運(yùn)用。 政工人事科建立黨員干部業(yè)績檔案，考評結(jié)果與選拔任用干部掛鉤，對連續(xù)三年工作業(yè)績評定為優(yōu)秀等次的干部，在同等條件下優(yōu)先提拔或重用；與評先表彰掛鉤，機(jī)關(guān)評選或推薦到上級機(jī)關(guān)表彰的?優(yōu)秀公務(wù)員?、?先進(jìn)個人?和?優(yōu)秀共產(chǎn)黨員?，原則上從評定為優(yōu)秀等次的人員中產(chǎn)生。 49 黨費(fèi)收繳管理制度 一、每名共產(chǎn)黨員都應(yīng)按照《黨章》規(guī)定自覺交納黨費(fèi)。 二、黨費(fèi)由黨支部組織負(fù)責(zé)收取，收取時填寫登記，每季度向上級黨委上繳一次。 三、機(jī)關(guān)黨員黨費(fèi)每月以職務(wù)工資、級別工資和津貼補(bǔ)貼為計(jì)算基數(shù)，事業(yè)單位黨員黨費(fèi)每月以崗位工資 、薪級工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼為計(jì)算基數(shù)。 四、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位黨員交納黨費(fèi)的比例為：每月工資收入（稅后）在 3000 元以下（含 3000 元）者，交納月工資收入的 0． 5％； 3000 元以上至 5000 元（含 5000 元）者，交納 1％。 五、 對連續(xù)三個月無故不繳納黨費(fèi)的，黨支部對其提出批評，對連續(xù)六個月無故不繳納黨費(fèi)的，按《黨章》規(guī)定處理。 六、黨費(fèi)收繳情況要分年度在公開欄向全體黨員公開。