【導(dǎo)讀】800萬HR人的網(wǎng)上家園!平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約。束力,用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。勞動者的合法權(quán)益。危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。日至____年____月____日。勞動者已訂立無固定期限勞動合同。不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同?!秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定:勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,當(dāng)事人應(yīng)明確選擇其中之一。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的,應(yīng)經(jīng)勞動保障行政。是每月不得超過三十六小時(shí)。