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員工獎金管理制度-資料下載頁

2025-04-24 10:50本頁面

　　

【正文】獎項類別獎勵條件獎勵標準優(yōu)秀部門獎 1．業(yè)績突出 2．企業(yè)評選得票最高者獎勵元優(yōu)秀員工獎 1．連續(xù)三次及以上績效考核被評為優(yōu)秀者 2．獲得所在部門其他員工的認同獎勵元創(chuàng)新獎 1．努力革新新技術(shù)、新工藝，且在實踐工作中大大提高了生產(chǎn)效率 2．開拓新業(yè)務(wù)且切實可行，為企業(yè)帶來了較高的效益由總經(jīng)理核定第 7 章附則第 12 條本獎金制度原則上每年修訂次。第 13 條本制度經(jīng)總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同

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規(guī)章制度相關(guān)推薦

獎金管理制度典范大全-資料下載頁

【總結(jié)】目錄前言布蘭查第一章麥凱銷售短篇第1課價值感才是決定的關(guān)鍵第2課讓顧客自動上門第3課了解客戶和了解產(chǎn)品一樣重要第4課麥凱客戶檔案第5課“麥凱”續(xù)篇——戰(zhàn)場點滴第6課別太有個性第7課知已知彼第8課因應(yīng)“難纏”之道第9課創(chuàng)造你的私人俱樂部第10課紙短情長第11課尋找新顧客第1

2025-04-18 12:01

津貼及獎金管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】津貼及獎金制度一、公司津貼制度□住宅津貼第一條領(lǐng)取資格在公司住宅、宿舍及其他公司設(shè)施以外居住的公司職工，自_______年_______月起，按下列標準領(lǐng)取住宅津貼。第二條津貼額住宅津貼按下列分類分別確定其津貼額。(一)本人是戶主，共同居住(1)租借房屋每月津貼_______元(2)自有房屋每月津貼_

2025-04-09 03:09

成功企業(yè)獎金管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】一、獎金管理辦法□員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。(二)出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。(三)凡員工于當月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。(140元)。(280元)。(420元)。～31點(600～620元

2025-04-07 21:33

公司獎金管理制度辦法-資料下載頁

【總結(jié)】獎金管理辦法一、員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。(二)出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(600元)，凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。(三)凡員工于當月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。(140元)。(280元)。(420元

2025-04-12 01:21

工資與獎金管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】1XZ-RL/ZD---07工資、津貼、獎金制度第一章總則第一條為了合理分配員工勞動報酬，激發(fā)員工的積極性、能動性和創(chuàng)造性，特制訂本制度。第二條工資每月以貨幣形式直接支付給員工或為員工建立工資戶。支付工資時為員工出具工資條，詳列各個項目及扣除額、繳納所得稅額。第三條員工對工資產(chǎn)生疑義時，可以在收到工資條

2025-05-13 21:13

【管理精品】獎金激勵管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】、公司獎勵制度第一條范圍凡本公司員工長期努力工作促進了公司業(yè)務(wù)發(fā)展或做出特別貢獻者均依照本制度予以獎勵第二條獎勵種類本制度規(guī)定獎勵的種類為年資獎創(chuàng)造獎功績獎全勤獎四種第三條年資獎本公司員工服務(wù)年滿10年20年及30年而且其服務(wù)成績與態(tài)度均屬優(yōu)秀者分別授予服務(wù)十年獎服務(wù)二十年獎及服務(wù)三十年獎第四條創(chuàng)造獎

2025-04-23 07:55

安利獎金分配管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】安利獎金分配制度共九種十二項：★第一種：毛利（零售利潤）??★第二種：月結(jié)獎金??★第三種：領(lǐng)導(dǎo)獎金4％??★第四種：紅寶石獎金2％??★第五種：明珠獎金1％??★第六種：翡翠獎金??★第七種：鉆石獎

2025-04-13 00:45

獎金激勵管理制度[001]-資料下載頁

【總結(jié)】獎金激勵管理制度獎金是現(xiàn)代公司激勵員工的最常用也是最重要的方法獎金激勵本質(zhì)上是一種物質(zhì)激勵有利也有弊而員工參與公司管理則屬于精神激勵措施如何使獎金激勵更具科學(xué)性利大于弊如何讓員工通過參與企業(yè)管理更加發(fā)揮積極創(chuàng)造性為公司做出更大貢獻是現(xiàn)代公司獎金激勵管理制度的目的所在現(xiàn)代企業(yè)獎金激勵管理制度主要包括以下幾個方面的內(nèi)容一、公司獎勵制度第一條范圍凡本公司員工長期努力工作促進了公司業(yè)

2025-04-12 12:28

獎金激勵管理制度匯編-資料下載頁

2025-04-12 12:28

企業(yè)獎金管理制度[001]-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)獎金管理制度一、總則第一條目的為加強各部門達成本年度預(yù)定經(jīng)營目標，并充分掌握各職層所分擔的勤務(wù)責(zé)任，以達到本年度的營業(yè)利潤為目的，特頒布各部門別獎金核發(fā)辦法。第二條適用部門(一)生產(chǎn)部門(二)營業(yè)部門(三)開發(fā)部門(四)管理部門第三條計算期間各部門考核計算期間乃依照會計

2025-04-08 11:20

現(xiàn)代企業(yè)獎金管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】7/7企業(yè)獎金管理制度一、總則第一條目的為加強各部門達成本年度預(yù)定經(jīng)營目標，并充分掌握各職層所分擔的勤務(wù)責(zé)任，以達到本年度的營業(yè)利潤為目的，特頒布各部門別獎金核發(fā)辦法。第二條適用部門(一)生產(chǎn)部門(二)營業(yè)部門(三)開發(fā)部門(四)管理部門第三條計算期間各部門考核

2025-04-08 00:32

【管理精品】企業(yè)獎金管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】、總則第一條目的為加強各部門達成本年度預(yù)定經(jīng)營目標，并充分掌握各職層所分擔的勤務(wù)責(zé)任，以達到本年度的營業(yè)利潤為目的，特頒布各部門別獎金核發(fā)辦法。第二條適用部門(一)生產(chǎn)部門(二)營業(yè)部門(三)開發(fā)部門(四)管理部門第三條計算期

2025-04-23 04:34

【管理精品】獎金管理制度_模板-資料下載頁

【總結(jié)】?根據(jù)報酬構(gòu)成的各部分的性質(zhì)、作用和目的不同，大體可以把報酬分為工資、津貼、獎勵和福利四大部分。?工資可分為計時工資和計件工資兩類。根據(jù)津貼不同的實施目的，津貼可以分為三類：地域性津貼、生活性津貼和勞動性津貼。?獎金也稱獎勵工資，是為員工超額完成了任務(wù)、或取得優(yōu)秀工作成績而支付的額外報酬，其目的在于對員工進行激勵，促使其繼續(xù)保持良好的工作勢頭。獎金的發(fā)放可以

2025-04-23 07:55

考核及獎金分配管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】/1、為建立平等、競爭、擇優(yōu)的激勵用人機制，體現(xiàn)多勞多得、獎勵先進、風(fēng)險共擔、良性競爭的原則，結(jié)合部門的實際情況，特制定本考核和獎金分配管理制度。2、商務(wù)部每月對大區(qū)經(jīng)理按月進行績效考核評估，考核內(nèi)容見《大區(qū)經(jīng)理績效評估表》（編號：GYGFC-SW-12-R01）；對商務(wù)代表按月進行績效考核評估，考核內(nèi)容見《商務(wù)代表績效考核評估表》（GYGFC-SW-12-R02）;

2025-04-09 06:46

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