獎金管理制度_模板-資料下載頁
2025-04-23 07:55本頁面
【正文】 (九 )無故連續(xù)曠工 3 日或全月累計曠工 6 日或 1 年曠工達 12 日者。 (十 )煽動怠工或罷工者。 (十一 )吸食鴉片或其他毒品者。 (十二 )散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。 (十三 )偽造或變造或盜用公司印信者。 (十四 )攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠 (公司 )者。 (十五 )在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。 (十六 )故意泄漏公司技術、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害者。 (十七 )利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。 (十八 )明示禁煙區(qū)內吸煙者。 (十九 )參加非法組織 者。 (二十 )擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。 (二十一 )其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。 第十一條、員工功過抵銷規(guī)定 (一 )嘉獎與警告抵銷。 (二 )記功 1 次或嘉獎 3 次，抵銷記過 1 次或警告 3 次。 (三 )記大功 1 次或記功 3 次，抵銷大過 1 次或記過 3 次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內者為限。 薪 資 制 度 第一條、職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎金。 第二條、職員之本薪按下列職位及職等標準核定，共分六職等。 第三條、本薪以薪點計算。 按職等定最高、最低薪點如下表，每 職等并分為 100 級。 第四條、當本薪已達該職等之最高薪點時，本薪之薪點不再調整。 第五條、營業(yè)部門及廣告人員之本薪、津貼、獎金辦法另訂之。 第六條、職務加給如下，必要時得調整之。 總經(jīng)理 5000 副總經(jīng)理 4000 經(jīng)理 3000 副理 2500 襄理 2021 主任 1000 副主任 500 第七條、功俸津貼： 當本薪已達該職等之最高薪點后，本薪之薪點不再調整，而考績列為優(yōu)等者發(fā)放年功俸津貼如下： 一職等，每年增加 2021 元 二職等，每年增加 1200 元 三職等，每年增加 1000 元 四職 等，每年增加 800 元 五職等，每年增加 600 元 六職等，每年增加 400 元 第八條、年終獎金： 年終獎金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經(jīng)理及各部門主管參照考績核定。 第九條、年資未滿一年之職員，其年終獎金酌量發(fā)給。 第十條、薪資每月發(fā)放一次，于次月 5 日發(fā)給。 第十一條、薪資之計算自到職之日起算未滿一個月者，按實際服務日數(shù)比例計算。離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均于下次發(fā)薪之日發(fā)給。 第十二條、加班費： 加班費以每小時 60 元計算。 第十三條、代扣項 目： 應繳勞保費依勞保條、例的規(guī)定進行。代扣所得稅按所得稅法的規(guī)定進行。 第十四條、職員在停職期間，停發(fā)一切薪資，復職時不得要求
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