【導(dǎo)讀】為了強化0>企業(yè)內(nèi)部管理,明確員工崗位職責(zé),有效推動企業(yè)的全面發(fā)展,實現(xiàn)創(chuàng)建現(xiàn)代化企業(yè)的遠(yuǎn)大目標(biāo),依據(jù)國家有關(guān)法規(guī),特制訂本制度。代化汽車維修企業(yè)。隊、企業(yè)是學(xué)校、企業(yè)是家庭”的團隊精神。查和測試的標(biāo)準(zhǔn)由公司統(tǒng)一制定。應(yīng)聘人員被本企業(yè)正式聘用后,填寫應(yīng)聘員工檔案,即進入試用期。一般為三個月,特殊情況可適當(dāng)延長,但最多不超過六個月。本職工作者,或在試用期內(nèi)嚴(yán)重違紀(jì)者,即按有關(guān)公司規(guī)定解除勞動關(guān)系。予以降職,直至解聘。6.凡員工的晉升或降職均由行政人事部門正式下達(dá)職務(wù)調(diào)整通知書。將按其擅自離職處理。權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約經(jīng)濟賠償責(zé)任。業(yè)財產(chǎn)或名譽造受嚴(yán)重?fù)p害的,本企業(yè)可即時將其除名。B.觸犯國家刑律而被國家司法部門羈押或提起公訴者;事假期間扣發(fā)本人當(dāng)天基本工。假累計超過15天,扣發(fā)其全年獎金。員工家屬生育,在其產(chǎn)假期。假期間扣發(fā)本人基本工資。2.休假前,應(yīng)交待或辦理工作移交手續(xù),然后方可離崗休假。