職工提薪的規(guī)定-資料下載頁
2025-04-23 09:32本頁面
【正文】 6．能否順利地處理日務問題，有否出現(xiàn)耽擱、延誤用等情況以及此類情況出現(xiàn)的頻率； 7．往來客戶有否批評意見或不滿以及此現(xiàn)象的出現(xiàn)頻率； 8．有否一般性的誤記、誤算、不當處理和工作差錯以及這種情況的發(fā)生頻率； 9．對機械設備、生產工具、備品備件的愛護程度；有否出現(xiàn)損壞或丟失； 第二十條（特別提薪）如果成績突出，可以不依前述各條，給予特別提薪。 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 第二十一條（工齡工資的提薪標準）依據(jù)工齡的提薪是對工齡在一年以上的職員進行的。 第二十二 條（實施時間）本規(guī)定在一九九 年 月 日起實施。 附： 提薪考查委員會委員會委員任命文件 任命 先生為提薪考查委員會委員。希望按照已定的考查規(guī)定，公正準確地進行提薪考查，盡職盡責。 特此任命 公司經理 年 月 日 （有關考查的注意事項） 1．考查必須撇開個人利害關系和感情因素，公正、冷靜地進行判斷。 2．對每個人的考查，都須實事求是。不得不根據(jù)事實主觀臆斷、或者輕信他人的謠言中傷，作出判斷。 3．避免因個人的主觀臆斷和好惡而進行考查判定。 4．考查的結果對被考查對象將來的以及當前的工作和情況都有重大影響，因此必須慎重處事。 5．考查結果必須嚴守秘密，不能隨便外傳。： 好好學習社區(qū) 肚
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