青島市勞動(dòng)合同管理規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-04-23 06:13本頁(yè)面
【正文】 在收到集體合同文本之日起１５日內(nèi)末提出異議的，集體合同即行生效。 第三十五條 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動(dòng)行政主管部門(mén)可以組織有關(guān)各方協(xié)商處理。 第六章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第三十六條 按照本規(guī)定第十七務(wù)、第十八條、第二十一條（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的和按照本規(guī)定第二十二條規(guī)定自行解除勞動(dòng)合同的及其他情況雙方協(xié)商一致除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動(dòng) 合同的補(bǔ)償為：在本單位工作 1 年以上 10 年以下（含 10 年）的，每滿 1年發(fā)給相當(dāng)于本人 1 個(gè)月約工資；在本單位工作 10 年以上的，從第 11 年起，每滿 1 年加發(fā)相當(dāng)于本人 個(gè)月的工資；在本單位工作時(shí)間不滿 1 年的按 1 年計(jì)發(fā)。但按照本規(guī)定第十七務(wù)（二）項(xiàng)規(guī)定及其他情況雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò) 12 個(gè)月。同期滿終止勞動(dòng)合同的可以不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。國(guó)家 另有規(guī)定的除外。 第三十七條 依據(jù)本規(guī)定第十七條（一）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，除按本規(guī)定第三十六條發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于本人 6 個(gè)月工資 的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 100％。 第三十八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按用人單位正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前 12個(gè)月的月實(shí)得平均工資計(jì)算，不滿 12 個(gè)月的按勞動(dòng)者實(shí)際工作月數(shù)的月實(shí)得平均工資計(jì)算。 第七章 附則 第三十九條 用人單位或者勞動(dòng)者違反有關(guān)法律、法規(guī)和本規(guī)定，無(wú)故不履行勞動(dòng)合同或擅自解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政主管部門(mén)責(zé)令改正，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定 給予處罰；給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第四十條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第四十一條 用人單位與勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同和集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。 第四十二條 本規(guī)定具體執(zhí)行中的問(wèn)題，由青島市勞動(dòng)行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。 第四十三條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
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