青島市勞動合同管理規(guī)定-資料下載頁
2025-04-23 06:13本頁面
【正文】 在收到集體合同文本之日起１５日內末提出異議的，集體合同即行生效。 第三十五條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商不成的，勞動行政主管部門可以組織有關各方協(xié)商處理。 第六章 經濟補償 第三十六條 按照本規(guī)定第十七務、第十八條、第二十一條（三）、（四）、（五）項規(guī)定解除勞動合同的和按照本規(guī)定第二十二條規(guī)定自行解除勞動合同的及其他情況雙方協(xié)商一致除勞動合同的，用人單位應當給予勞動者一次性的經濟補償金。解除勞動 合同的補償為：在本單位工作 1 年以上 10 年以下（含 10 年）的，每滿 1年發(fā)給相當于本人 1 個月約工資；在本單位工作 10 年以上的，從第 11 年起，每滿 1 年加發(fā)相當于本人 個月的工資；在本單位工作時間不滿 1 年的按 1 年計發(fā)。但按照本規(guī)定第十七務（二）項規(guī)定及其他情況雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，發(fā)給經濟補償金最多不超過 12 個月。同期滿終止勞動合同的可以不給予經濟補償。國家 另有規(guī)定的除外。 第三十七條 依據(jù)本規(guī)定第十七條（一）項解除勞動合同的，除按本規(guī)定第三十六條發(fā)給經濟補償金外，同時還應發(fā)給不低于本人 6 個月工資 的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 100％。 第三十八條 經濟補償金和醫(yī)療補助費的計算標準，按用人單位正常生產情況下勞動者解除勞動合同前 12個月的月實得平均工資計算，不滿 12 個月的按勞動者實際工作月數(shù)的月實得平均工資計算。 第七章 附則 第三十九條 用人單位或者勞動者違反有關法律、法規(guī)和本規(guī)定，無故不履行勞動合同或擅自解除勞動合同的，由勞動行政主管部門責令改正，并根據(jù)有關規(guī)定 給予處罰；給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。 第四十條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。 第四十一條 用人單位與勞動者因履行勞動合同和集體合同發(fā)生爭議，可以按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定申請仲裁或提起訴訟。 第四十二條 本規(guī)定具體執(zhí)行中的問題，由青島市勞動行政主管部門負責解釋。 第四十三條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1