北京市勞動合同管理規(guī)定范本-資料下載頁
2025-05-30 02:17本頁面
【正文】 勞動合同。 第四十四條 勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位應當將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。 第四十五條 勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，用人單位應當與勞動者續(xù)訂勞動合同。當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于１年；勞動者在用人單位連續(xù)工作滿１０年以上，勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。 用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系，并向勞動者支付經(jīng)濟補償金；勞動者要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。 第六章 法律責任 第四十六條 用人單位有下列情形之一，給勞動者造成損害的，應當支付賠償金： ?。ㄒ唬┱杏脛趧诱呶从喠趧雍贤?，或者勞動合同期限屆滿后存在勞動關(guān)系而未續(xù)訂勞動合同的； （二）由于用人單位的原因訂立的勞動合同無效或者部分無效的； ?。ㄈ┻`反本規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同的； ?。ㄋ模┙獬齽趧雍贤窗凑找?guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金的； ?。ㄎ澹┯萌藛挝贿`反有關(guān)規(guī)定或者勞動合同約定侵害女職工或者未成年工合法權(quán)益的； ?。┯萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； ?。ㄆ撸┓?、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 賠償金標準按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前３０日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲１日支付勞動者１日工資的賠償金。 第四十八條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。 第四十九條 勞動者違反本規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應當賠償下列損失： ?。ㄒ唬┯萌藛挝粸殇浻脛趧诱咧苯又Ц兜馁M用； ?。ǘ┯萌藛挝粸閯趧诱咧Ц兜呐嘤栙M用； ?。ㄈιa(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。 第五十條 因勞動者存在本規(guī)定第三十條第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形，被用人單位解除合同，且給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 第五十一條 用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用人單位處以每人５００元罰款。 第五十二條 用人單位違反本規(guī)定第二十四條規(guī)定的，由勞動和社會保障行政部門責令改正，并可以對用人單位處以１０００元以上３萬元以下罰款。 第七章 附 則 第五十三條 本規(guī)定自２００２年２月１日起施行。１９９５年２月５日市人民政府第１號令發(fā)布的《北京市實施勞動合同制度的若干規(guī)定》同時廢止。
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