【正文】 第九條 違反公司法章程制度者，懲戒事項(xiàng)依情節(jié)輕 重施以懲示方法如下： 第一項(xiàng)：罰扣獎金（最少人民幣伍元正起），直接下單罰款制度。 第二項(xiàng)：罰扣獎金提出書面悔過書，小過一次。 第三項(xiàng)：扣假，小過二次。 第四項(xiàng)：扣薪，大過一次。 36 第五項(xiàng)：降職或調(diào)職，大過一次。 第六項(xiàng)：降底薪或調(diào)職，大過二次。 第七項(xiàng)：記滿三大過直接開除。 第八項(xiàng)：嚴(yán)重違紀(jì)，直接免職或開除。 第十條 在個人權(quán)責(zé)職區(qū)內(nèi)，無論環(huán)境清潔、物品保管、器材維護(hù)及金錢 收支，皆須負(fù)最大之責(zé)任，若有嚴(yán)重之人為錯失，除須負(fù)責(zé)賠償 外，并依公司法議處。 第十一條 各級工作人員，在所負(fù)責(zé)之權(quán)責(zé)劃分及部門資產(chǎn)管理上，應(yīng)負(fù)全 責(zé)，若有人為錯失，而導(dǎo)致公司財產(chǎn)獎金、公物及作業(yè)上之損害 時，須按照門市市價或進(jìn)貨之價格照價賠償 1/2 之金額。 第十二條 為保障公司各層主管的權(quán)威性及執(zhí)行力，凡對組長級以上之主管 所交付公司事項(xiàng)或業(yè)務(wù)督導(dǎo)有不服指正，不理不睬，陽奉陰違不 予理會或未徹底執(zhí)行者，輕者罰款，重則記過處分。 第十三條 部門作業(yè)，在人為錯誤下，無法達(dá)到維護(hù)公司資產(chǎn)及作業(yè)系統(tǒng)， 使公司蒙受損失時，如誤件、重洗、重放、重作框或禮服撞期等 因素時，則責(zé)任所屬之部門獎金不予核發(fā)。 第十四條 部門工作人員，凡未按照公司制度，開單作業(yè)者，一經(jīng)查獲，則 該對客戶之業(yè)績及獎金部分，一律不得核發(fā)。若發(fā)現(xiàn)此種舞 弊現(xiàn) 象，導(dǎo)致公司財務(wù)損失時，將處以最少 10 倍，最多 30 倍的罰金。 第十五條 客戶簽約單應(yīng)主動讓客戶簽名，并主動說明備注條例。 第十六條 本公司各層主管對本身之權(quán)責(zé)及執(zhí)行力未貫徹執(zhí)行，或?qū)Ω呒? 主管所交付之公務(wù)事項(xiàng)及業(yè)務(wù)督導(dǎo)不予理會，且未于限定時間內(nèi) 37 執(zhí)行完成者，輕則記過，重則取消加級或降其職權(quán)，或免職。 第十七條 部門主管對部門之業(yè)績業(yè)務(wù)之提升，有絕對之責(zé)任，若部門主管 無法提升部門之業(yè)績時，將予留職彈核，輕則取消主管加級； 重則降其職位或調(diào)往其他部門。 第十八條 所有服務(wù)過程及獎罰條例，皆有作業(yè)系統(tǒng)組合及明文規(guī)定，若 部門所屬主管情節(jié)重大者未即刻處理，或包庇或縱容，或會計(jì) 部門未依正確賞罰的制度實(shí)施，若經(jīng)最高主管查獲，則一切罰 扣由主管或會計(jì)承擔(dān)，輕者依例罰扣，重 者記過處分。 第十九條 “薪資保密”是公司即定政策，員工若泄露個人薪資，或借機(jī)探 詢他人薪資，一經(jīng)人檢舉或經(jīng)公司查證屬實(shí)，皆以泄密議處，記 大過一次。 第二十條 員工自行泄露其本身薪資或額外獎金，經(jīng)人投訴或向公司抗議 時，將取消其增額福利，并記大過一次。 第二十一條 “回報制度”是員工責(zé)任績效的表現(xiàn)，對公司所交付之任務(wù)， 未在時效內(nèi)完成且又未回報時，形同瀆職，記過處分。 （若任務(wù)完成，但卻未在期限內(nèi)回報，形同誤職，按律處罰） 第二十二條 “清潔責(zé)任區(qū)”是員工每日清潔打掃整理的重點(diǎn)，在職人員應(yīng) 盡其義務(wù)與責(zé)任，不可敷衍了事，未盡責(zé)而經(jīng)抽查不合格者， 扣全月個人獎金 5%。 第二十三條 全月事假、請假、曠職等未配合公司業(yè)務(wù)者，每次扣個人全月 獎金總和之 5%，均分給部門其他正常在職人員，依次累計(jì)。 第二十四條 值班主管 12 條管理要則，應(yīng)確實(shí)執(zhí)行，怠忽職責(zé)或私下縱容 38 者，記過處分。（值班主管未確實(shí)簽名者，每次加罰伍拾元正） 第二十五條 全年被記大過一次以上，或累計(jì)成為一次大過以上 者，須與 新人或集中，或單獨(dú)實(shí)施“精神在職教育”熟讀公司章程法。 39 第八章 員工功過獎懲賞罰制度 A、 過失制度： 第一條 警告一次：每次扣年終總考核積分 分，罰金貳拾元整 (須公告 )。 第二條 申誡一次：每次扣年終總考核積分 分，罰金肆拾元整 (須公告 )。 第三條 小過一次：每次扣年終總考核積分 1 分，罰金伍拾元整 (須於三日內(nèi) 呈寫自我檢討書一份交管理部 )。 第四條 小過兩次：扣年終考核積分兩分，罰金壹佰元整；并于限期在天內(nèi) 呈報“書面改過總結(jié)書”。 第五條 大過一次：全年累計(jì)三次小過者，合并計(jì)大過一次，每次扣年終考 總核積分 3 分，次月停休假 2 天，取消當(dāng)月之各項(xiàng)加級 福利或獎金，罰金叁佰元整。并于限期三天內(nèi)呈報“ 書面改過總結(jié)書”。 第六條 大過兩次：扣年終考核總積分五分，次月停止休假三天。處分如下： 第一項(xiàng) 調(diào)職或降職 第二項(xiàng) 取消當(dāng)月所有獎金 第三項(xiàng) 取消當(dāng)月之各種福利津貼 第四項(xiàng) 限期內(nèi)呈報“書面改過總結(jié)書” 第五項(xiàng) 罰金伍佰元整 第七條 大過三次：全年累計(jì)達(dá)三次者，于當(dāng)月即免其職務(wù)，一律開除。 處分如下： 第一項(xiàng) 取消當(dāng)月之各種員工福利及津貼及各項(xiàng)獎金 40 第二項(xiàng) 對公司之業(yè)務(wù)或財務(wù)造成損失時，須負(fù)賠償之責(zé)。 第三項(xiàng) 當(dāng)月薪資須待次月再予以核發(fā)。 第四項(xiàng) 遭開除之員工，公司不予核發(fā)任何遣散費(fèi) 。 B、功獎制度 第一條 嘉獎一次：每次加年終考核總積分 ，獎金貳拾元整，榮譽(yù)假 2小時。 第二條 小功一次： 每次加年終考核總積分 分。獎金肆拾元整，榮譽(yù)假 4 小時。 第三條 小功兩次：每次加年終考核積分一分。當(dāng)月并核發(fā)獎金捌拾元整， 榮譽(yù)假 1 天。 第四條 大功一次：全年累計(jì)三次小功者 ，合并計(jì)大功一次，每次加年終 考核積分兩分。獎金貳佰元整。榮譽(yù)假兩天。 第五條 大功兩次：加年終考核積分三分。獎金叁佰元整。榮譽(yù)假三天。 第六條 大功三次：加年終考核積分五分。獎金伍佰元整。榮譽(yù)假三天。 立即升級。全年若超過三次大功，每多一次大功，即記 加級獎金貳佰元整。 第一項(xiàng) 賞罰條例以全年度合計(jì)，即每年之一月至十二月止，除 年終考核積分外，其他獎懲，一律當(dāng)月發(fā)給或扣除。 第二項(xiàng) 全年累計(jì)，功過可相抵，但以年底計(jì) 算。 第三項(xiàng) 凡“雙管齊下”所屬員工之正職、聘顧、兼職、支援、調(diào)任、臨時工及新人等非正職員工，皆適用于此員工功過獎懲條例。 41 第四項(xiàng) 積分考核相當(dāng)于年終獎金。全年十二月以百分比平均數(shù)換算，即員工到職后，以次月滿月開始以上月考核積分計(jì)算，直到年終。 C、 各部門獎金制度規(guī)則： 第一條 本公司屬對外營利之事業(yè)單位，實(shí)施“利潤共享制”。 第二條 有付出才有收獲，員工個人業(yè)績的表現(xiàn)，視為獎金發(fā)放、設(shè)定的 標(biāo)準(zhǔn)。 第三條 可視員工個人能力的不同，單獨(dú)設(shè)定“部門專案獎金制”，正職 員工可針對自己業(yè)績的能力，主動申請此項(xiàng)專案獎金制 。 第四條 各項(xiàng)獎金制度所發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，均設(shè)定于各部門“獎金條例章程法” 中，若臨時專案獎金制與部門獎金條例相沖突時，則以“專案獎金” 福利為優(yōu)先，取其高獎金者，放棄低獎金者，同一相沖突獎項(xiàng)只可 發(fā)放一種，不可重復(fù)。 第五條 公司內(nèi)不管任何獎金條例或部門獎金或?qū)０釜劷鸬?，皆不得違反下 列各項(xiàng)條款內(nèi)容，否則一律不予以核發(fā)： 任何人員有私下串聯(lián)、作假、轉(zhuǎn)讓業(yè)績、舞弊者。 當(dāng)月未經(jīng)正常書面請假手續(xù)獲準(zhǔn)，而私自休假者。 未依正常上班時間值勤，而私自溜班外出者。 當(dāng)月未能 配合部門或公司勤務(wù)，如人事調(diào)動、公務(wù)支援、公司會務(wù) 業(yè)務(wù)培訓(xùn)等規(guī)定者。 當(dāng)月人代替其他員工打卡者。 當(dāng)月有無故未上班，包含口頭請假、電話請假者。 42 當(dāng)月被記曠職者。 因個人問題，因而導(dǎo)致客戶嚴(yán)重投訴，并能舉出實(shí)證者。 未依公司正常請辭手續(xù)辦理離職或未在 30 天內(nèi)請辭而離職者。 43 第九章 會計(jì)制度 第一條 會計(jì)室屬極機(jī)密室，非請勿進(jìn)。 第二條 會計(jì)本身屬獨(dú)立單位，并不直接與其他部門接觸，若有提貨或提款，請?zhí)罹呱暾垎?，?jīng)主管核準(zhǔn)后，始得簽發(fā)。 第三條 部門任何之大注金額采購，皆須開立發(fā)票或收據(jù)以 便請款。 第四條 員工不得向出納預(yù)支金錢，若確有需要，須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，始得向會計(jì)請款。 第五條 未得會計(jì)單位核發(fā)購物之金額，員工不得先行購買后，再行報帳，但主管單位不在此限。 第六條 會計(jì)室內(nèi)所有之文案、資料、器材、書籍等一切設(shè)備，未經(jīng)最高主管許可，不得攜帶出會計(jì)室。 第七條 會計(jì)本身不得自行開單請款購買其它部門之物品，且必須經(jīng)管理處主管簽章證明，才可購買會統(tǒng)部之物品，其他部門則由他部門負(fù)責(zé)購買。 第八條 每月月底盤點(diǎn)，各部門未依規(guī)定申報資產(chǎn)列報表時，如遺失、耗損、增加或減少時，如未符合帳面之記錄時，一經(jīng)查獲有侵吞公物或虛報名目時，該負(fù)責(zé)人須負(fù) 原物價格賠償之責(zé)。 第九條 出納備用金額叁佰元正，會計(jì)每日核查，并核對每日營業(yè)收入，若發(fā)現(xiàn)金額不符時，無論多少，皆須立即呈報。 第十條 當(dāng)班之值班主管，須與出納一同查核當(dāng)日營業(yè)收入，并有權(quán)翻閱校對。 44 第十一條 公司晚間下班時，須將大門全部鎖好，以策安全。 第十二條 會計(jì)所核發(fā)之各項(xiàng)薪資、獎金、福利，當(dāng)事者若有疑問或不合理處， 最晚請于三日內(nèi)提出申訴，逾時不予受理。（經(jīng)查屬會計(jì)作業(yè)疏忽時， 定立刻改時，于次月時核發(fā)） 第十三條 已核發(fā)之各項(xiàng)獎金或薪資或其他財物等，若發(fā)生多次發(fā)出之部分， 將于次月一同追回。 第十四條 營業(yè)部人員所呈報之收入金額及各項(xiàng)獎金，若和會計(jì)核查之實(shí)際帳目 不符時，除該筆獎金獎項(xiàng)不予核發(fā)外，并按紀(jì)律追究原因，按律扣罰。 第十五條 會計(jì)本身之業(yè)務(wù)進(jìn)行 ,在時效上須自行安排與控制 ,時間調(diào)度權(quán)自由 掌握 ,平日請假經(jīng)管理處核準(zhǔn)三小時內(nèi)不予罰扣，但全月不得超過 8 小時，且不影響正常業(yè)績查核及業(yè)務(wù)理，否則即取消當(dāng)月此項(xiàng)福利。 另會計(jì)在非特殊業(yè)務(wù)狀況下，不得申請加班費(fèi)。 第十六條 公司采取備用金制度，固 定每月提發(fā)金額供各部門使用，除非專用 請款使用，及其他雜項(xiàng)開支，一切實(shí)報實(shí)銷。當(dāng)月請款、當(dāng)月作業(yè)， 除非專業(yè)請款使用，否則不得延至次月申報。 第十七條 各部門備用金設(shè)定額度，若當(dāng)月使用下限達(dá) 80%時，會計(jì)須主動通知 部門主管，暫停支出備用金；非總經(jīng)理允許，不得動用余額 20%之 金額。 第十八條 公司各項(xiàng)進(jìn)貨，會計(jì)必須事前審核訂購單及價目表，以資憑證；當(dāng)貨 到時，會統(tǒng)人員必須現(xiàn)場親自點(diǎn)收，簽名俱結(jié)后，再交由各部門 請領(lǐng)。 第十九條 會務(wù)轉(zhuǎn)存帳作業(yè)或登錄帳冊或財務(wù)記錄事項(xiàng)時，均須正常作業(yè)，如 支出票據(jù)、收入金錢等，若發(fā)現(xiàn)有任何與公司規(guī)定作業(yè)流程有不符 45 或特例之處，須主動呈報通知總經(jīng)理以示負(fù)責(zé)。 第二十條 對廠商未按時提供之票據(jù)，會計(jì)須主動通知總經(jīng)理，并將其金額 提領(lǐng)至福利金帳戶內(nèi)保存，作業(yè)登記符合金錢流向。 第二十一條 須依照公司所設(shè)定的時間，按時進(jìn)行轉(zhuǎn)存帳作業(yè)。 第二十二條 財政劃撥內(nèi)之水費(fèi)、電費(fèi)、電話費(fèi)等雜項(xiàng)開支，每月皆須使用多少， 補(bǔ)足多少，使用之金額保 持固定，但若上述費(fèi)用，有不正常超支時， 請主動告之總經(jīng)理。 第二十三條 在公司即定的帳戶內(nèi)，若有不正?；蛱厥馐吕D(zhuǎn)存帳作業(yè)時， 須以鉛筆特別注明于存折帳戶內(nèi)。 第二十四條 公司對外消費(fèi)時，均應(yīng)收取正式發(fā)票，以供月份稅務(wù)之扣抵額， 會計(jì)本身應(yīng)特別要求此點(diǎn)，勿讓員工隨意報帳。 第二十五條 “普通收據(jù)”亦可申報年終“營業(yè)稅”扣抵額，因此普通收據(jù)必須 附上下例資料，方可生效： 消費(fèi)項(xiàng)目 金額 日期 賣方身份 證字號 賣方姓名 賣方住址 蓋章 （由會計(jì)負(fù)責(zé)