人力資源管理系統(tǒng)報告(erp數(shù)據(jù)流程圖-資料下載頁
2024-09-06 11:29本頁面
【導(dǎo)讀】對于大中型企業(yè)來說，利用計算機支持企業(yè)高效率完成勞動人事管理的日常事。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接。不同的企業(yè)具有不同的人事管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事。系統(tǒng)是在VB的開發(fā)環(huán)境下,運用模塊化的編程思想建立的一個人力資源信息管理系統(tǒng)。理各種數(shù)據(jù)，也為后期的代碼維護帶來了方便?。【S護帶來很大的困難甚至是重寫應(yīng)用程序。為便于職工信息查詢以及工資情況。庫，然后在管理終端可以對數(shù)據(jù)進行添加、刪除和修改操作。要求系統(tǒng)能有效、快速、安全、可靠和無誤的完成上述操作。界面要簡單明了，易于操作，程序利于維護。到我們所設(shè)計的數(shù)據(jù)庫并對數(shù)據(jù)庫實現(xiàn)相應(yīng)的操作完成系統(tǒng)要求的各個功能。安全性，另外，人員基本信息模塊和工資信息模塊相對獨立，有利于數(shù)據(jù)庫的維護和管理。程序啟動后，進入登陸窗體，用戶輸入用戶名和密碼，然后進行登錄。用戶名錯誤或密碼錯誤提醒并返回錯誤點。
【正文】 ar 10 開始日期 39。4 End_Date Varchar 10 終止日期 39。5 School_Org Varchar 50 學(xué)校 /單位 39。6 Title Varchar 20 職務(wù) （ 5） 考勤信息管理界面： （ 6） 考評信息管理界面： （ 7） 工資信息管理界面： （ 8） 用戶管理界面： 39。1 UserName Varchar 40 用戶名 39。2 Pwd Varchar 40 密碼 39。3 User_type TinyInt 用戶類型（ 0 系統(tǒng)默認(rèn)用戶 HrManager和 Admin， 1 人力資源主管用戶， 2 普通系統(tǒng)管理員用戶， 4 普通用戶） 總結(jié)： 本次設(shè)計從題目選定 、 需求分析到完成文檔部分完全按照軟件工程開發(fā)周期要求，在這中間對許多關(guān)鍵技術(shù)的掌握都得到了穩(wěn)固，基本達成了 課程 設(shè)計的要求。除了進 一步的掌握管理信息系統(tǒng)的開發(fā)過程以及 編程和數(shù)據(jù)庫的使用之外，我 們 還學(xué)到了很多新的知識，積累了許多實際操作經(jīng)驗，相信對以后的繼續(xù)深造會有很大的幫助。 我 們 開發(fā)的是人力資源管理系統(tǒng)，在系統(tǒng)開發(fā)期間， 我對企業(yè)的人力資源管理的方式進行了調(diào)查工作，主要 是充分了解其人力資源管理的相關(guān)制度、 人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展現(xiàn)狀和目前 企業(yè) 的需求等信息，以此來進行系統(tǒng)分析。完成后的系統(tǒng)包括部門信息管理 ,人事員工管理 ,考勤信息管理 ,考評信息管理 ,工資管理和系統(tǒng)用戶管理等 6 個模塊，實現(xiàn)了人事考勤工資基本數(shù)據(jù)的輸入、查詢和管理，等操作。系統(tǒng) 各個模塊都相互聯(lián)系，數(shù)據(jù)流通順暢，功能設(shè)計都能滿足用戶的需求。而且本系統(tǒng)還擁有一些人性化設(shè)計，都讓本系統(tǒng)的實用性得到了很大的加強。 系統(tǒng)雖然完成但仍然會存在一些在開發(fā)過程中產(chǎn)生的問題，這些問題總的來說來源于需求分析設(shè)計的不夠嚴(yán)謹(jǐn)，最主要的問題是數(shù)據(jù)庫設(shè)計有一些漏洞，這些缺陷有待 于進一步改善， 這使自己認(rèn)識到在軟件設(shè)計、開發(fā)上的不足， 雖然本系統(tǒng)在系統(tǒng)與實際運用之間的聯(lián)系方面得到了很大地提高，但是 在實施上很多方面考慮得不夠充分，要經(jīng)過不斷地修改才達到較為滿意的效果。 課程設(shè)計現(xiàn)已完成，在此期間所學(xué)到的知識與經(jīng)驗使我受益匪淺。但我要改進的、要學(xué)習(xí)的地方還有很多。相信我會將這期間出現(xiàn)的問題和不足轉(zhuǎn)化為動力，鞭策我繼續(xù)今后的學(xué)習(xí)和工作。
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