工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖-資料下載頁
2025-08-28 08:54本頁面
【導讀】數(shù)據(jù)項名稱類型及寬度簡述取值范圍。標示其他部門提交的職工考勤信息的年。I2工資日期Char10)標示職工工資的年月。I3職工編碼Char10)唯一用來標示職工的編碼。I4部門名稱Char使用此系統(tǒng)單位內(nèi)部子部分。I5基本工資decimal(7,2)各部門內(nèi)的員工固定工資，即部門崗位工資。簡述數(shù)據(jù)存儲組成相關(guān)聯(lián)的。工資日期+職工編碼+加班費+獎金+水。電費+保險費+病假扣款+事假扣款+曠。假扣款+事假扣款+曠工扣款+其他?？劭?個人所得稅+扣款合計+實發(fā)。記錄職工個人所得稅。職工編碼+職工姓名+所得期間+所得項目。+收入額合計+費用額+應納稅所得額+稅。職員基本信息職工編碼+職工姓名+性別+人員類別+. +職稱+工齡+個人賬號+聯(lián)系電話?；竟べY計算標準+變動工資計算標準E3、P2. +曠工天數(shù)+事假天數(shù)；9級超額累進稅率。單位可根據(jù)需要調(diào)整費。用基數(shù)、附加費用以及稅率。申報表；S6工資費。系統(tǒng)跟據(jù)前述分攤工資、計提福利費、扣稅處理，自動生成工資轉(zhuǎn)賬憑證。
【正文】 付福利費 — 工資 貸：應付工資 S6 工資費用分配表 1 次 / 月 P8 計提福利費 S3 工資計算表 根據(jù)工資計算文件將工資費用按國家有關(guān)規(guī)定計提福利費，應付福利費的計提比例為工資總額的 14% ，并與相應的會計科目對應，便于轉(zhuǎn)賬處理。會計分錄如下 借：生產(chǎn)成本 — 基本生產(chǎn)成本 制造費用 — 福利費 營業(yè)費用 — 福利費 管理費用 — 福利費 貸：應付福利費 S4 福利費計提分配表 1 次 / 月 P9 扣稅 S3 工資計算表 個人所得稅的計算一般由用戶設(shè)定各級納稅基數(shù)和各段納稅率，然后系統(tǒng)自動生成相應的計算公式。個人所得稅計算采用分級累進制。首先，設(shè)定納稅基數(shù)，一般把實發(fā)工資項目設(shè)置為納稅基數(shù)。第二，定義稅率表。一般系統(tǒng)提供了國家頒布的工資、薪金所得所適用的 9 級超額累進稅率。稅率為 5%~45% ，級數(shù)為 9 級。單位可根據(jù)需要調(diào)整費用基數(shù)、附加費用以及稅率。最后，系統(tǒng)跟據(jù)用戶的設(shè)置自動計算并生成個人所得稅申報表。會計分錄如下： 借：應付工資 貸：應交稅金 —— 應交個人所得稅 S5 個人所得稅申報表 1 次 / 月 P10 自動轉(zhuǎn)賬處理 S4 福利費計提分配表； S5 個人所得稅申報表； S6 工資費用分配表 系統(tǒng)跟據(jù)前述分攤工資、計提福利費、扣稅處理，自動生成工資轉(zhuǎn)賬憑證。最后進入賬務處理系統(tǒng)。 S7 工資轉(zhuǎn)賬憑證 1 次 / 月
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