【正文】 今年我們以新公中鎮(zhèn)永聯(lián)村為示范樣板模式，在全縣 7 個(gè)鎮(zhèn)開(kāi)展“巾幗科技示范基地”創(chuàng)建工作、經(jīng)過(guò)精心打造、周密部署、項(xiàng)目跟進(jìn)、有效實(shí)施。目前， 7 個(gè)鎮(zhèn)的巾幗科技示范基地，各具特色，成為引領(lǐng)婦 女參與設(shè)施農(nóng)業(yè)建設(shè)、實(shí)現(xiàn)發(fā)家致富的成功實(shí)踐，有效見(jiàn)證。 二、存在問(wèn)題及原因分析 基層組織建設(shè)發(fā)展不平衡 婦聯(lián)基層組織作為黨的基層組織建設(shè)的有機(jī)組成部分，其發(fā)展?fàn)顩r與各地黨委的重視程度、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、上級(jí)婦聯(lián)指導(dǎo)及婦女干部素質(zhì)密切相關(guān)，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)好，黨委政府較為重視，婦聯(lián)干部的配備、任用等待遇落實(shí)的較好，相應(yīng)的婦聯(lián)工作就較有成效。 婦聯(lián)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)有待提高 表現(xiàn)在工作中是精神追求不夠，進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，工作的前瞻性和創(chuàng)新意識(shí)不足，不能適應(yīng)新形勢(shì)的要求，村婦代會(huì)的后 備力量不足，致使相當(dāng)一部分婦代會(huì)主任年齡老化，文化素質(zhì)偏低，工作感到力不從心。 基層?jì)D聯(lián)工作環(huán)境和條件有待改善，村婦代會(huì)主任報(bào)酬偏低，影響工作積極性的發(fā)揮?；鶎?jì)D女干部交流、提拔相對(duì)較慢，影響隊(duì)伍的活力，基層?jì)D聯(lián)組織工作經(jīng)費(fèi)普遍不足，村婦代會(huì)主任工作報(bào)酬偏低，很難全身心投入婦女工作。 三、建議與對(duì)策思考 爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)重視建立長(zhǎng)效的婦聯(lián)組織工作保障機(jī)制，推進(jìn)齊抓共管工作格局的形成。 創(chuàng)新方法，加強(qiáng)培訓(xùn)，提高婦聯(lián)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。 多渠道爭(zhēng)取婦聯(lián)工作經(jīng)費(fèi)，開(kāi)拓 思維、創(chuàng)新基層?jì)D聯(lián)工作模式。 提高思想認(rèn)識(shí)，促進(jìn)活動(dòng)載體創(chuàng)新，依靠典型引路，開(kāi)創(chuàng)地方婦女工作特色。 五原縣婦聯(lián) 2021 年 11 月 20 第五篇：留守婦女調(diào)研報(bào)告 留守婦女生存發(fā)展情況調(diào)查報(bào)告 伴隨著大批農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移城市務(wù)工的浪潮，農(nóng)村留守婦女的隊(duì)伍逐步擴(kuò)大，她們?cè)谏a(chǎn)和生活中遇到的困難和問(wèn)題日益凸顯，她們的生存狀況直接影響著當(dāng)?shù)剞r(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，關(guān)系到農(nóng)村社會(huì)的穩(wěn)定，是社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)進(jìn)程中必須引起注意和切實(shí)加以解決的問(wèn)題。 農(nóng)村留守婦女的現(xiàn)狀主要表現(xiàn)為以下 幾個(gè)方面： 留守婦女年齡偏大。被調(diào)查留守婦女 30 歲以下的約占 12%，3050 歲的占 60%， 50 歲以上的占 28%。可見(jiàn)，留守婦女大多是 40 歲左右的婦女，她們上有老下有少，為了在家照顧老人和小孩，擔(dān)負(fù)起家中農(nóng)活，不得不讓丈夫外出務(wù)工，自己留守。 留守婦女文化程度低。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，小學(xué)以下文化的留守婦女占 %，初中文化的占 %、高中文化的僅占 7%。因?yàn)槲幕潭炔桓?，接受新知識(shí)、新技術(shù)能力較弱，沒(méi)有一技之長(zhǎng)，這成為她們留守在家的主要原因之一。 留守婦女勞動(dòng)強(qiáng)度大。調(diào)查 對(duì)象中，近 %的留守婦女除了要贍養(yǎng)老人、照顧孩子外，還要擔(dān)負(fù)起家庭的各項(xiàng)生產(chǎn)、生活重任。面對(duì)煩鎖的家務(wù)和繁重的農(nóng)活，她們身心疲憊。有婦女說(shuō)：“有時(shí)下地干活回來(lái)，腳都懶得洗、飯也懶得吃，就 想好好睡一覺(jué)?！? 留守婦女與丈夫溝通交流少。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，為了節(jié)省開(kāi)支，長(zhǎng)期外的丈夫一年回家次數(shù)屈指可數(shù)，甚至有的幾年都不回家，電話也是少之又少，很多家庭只有遇到子女教育、老人贍養(yǎng)、修建房屋等重大問(wèn)題時(shí)才會(huì)與丈夫電話溝通。長(zhǎng)期的缺乏感情的交流， %的留守婦女認(rèn)為長(zhǎng)期的遠(yuǎn)離已經(jīng)影響了夫妻間的感情 ，其中 20%的婦女感覺(jué)與丈夫的感情明顯變淡了。 留守婦女對(duì)小孩培養(yǎng)教育不夠。由于留守婦女的年齡偏大、知識(shí)層次較低、家務(wù)事繁重等原因， 36%的留守婦女對(duì)孩子培養(yǎng)教育倍感吃力。 二、存在的主要問(wèn)題 留守婦女知識(shí)層次亟待提高。留守婦女是當(dāng)前農(nóng)村的主力軍，她們的知識(shí)層次直接影響著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步。調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，有 21%的婦女表示因?yàn)樽约翰欢夹g(shù)，除了種地沒(méi)有其他專(zhuān)長(zhǎng)和本領(lǐng)，即使走出家門(mén)也找不到立足之地；約 36%的婦女感到缺乏科學(xué)種養(yǎng)殖、企業(yè)用工的信息，經(jīng)營(yíng)無(wú)方、致富無(wú)門(mén)。而且，由于她們的文化層次不高，對(duì)小孩的培養(yǎng)、教育知識(shí)非常缺乏，存在著很多困惑。 夫妻長(zhǎng)期兩地分居造成情感缺失，婚姻呈現(xiàn)危機(jī)。由于跟丈夫長(zhǎng)期分居，聯(lián)系較少，造成雙方的思想觀念、行為方式差距越來(lái)越大，夫妻雙方 的情感也隨之發(fā)生變化。如璜田鄉(xiāng)一 婦女說(shuō)丈夫在外打工，經(jīng)不起外面的誘惑，有了第三者卻又不離婚，對(duì)家庭、孩子不管不問(wèn)，不再承擔(dān)“養(yǎng)家”義務(wù)，把苦難留給她一人承受。 三、對(duì)策建議 提高婦女綜合素質(zhì)。各有關(guān)部門(mén)要多層次、多形式開(kāi)展技能培訓(xùn)，讓留守婦女基本都能參加免費(fèi)的技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)咨詢服務(wù)，使之掌握必備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，增強(qiáng)她們自我發(fā)展的能力。 加大政策扶持力度。建議各級(jí)黨委、政府及有關(guān)各部門(mén)在制定出臺(tái)政策及工作措施時(shí)，充分考慮農(nóng)村留守婦女的利益需求，加大政策傾斜力度。把對(duì) 農(nóng)村留守婦女的教育培訓(xùn)納入農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)的整體規(guī)劃，在培訓(xùn)指標(biāo)和經(jīng)費(fèi)上向女性傾斜。 大力發(fā)展女性經(jīng)濟(jì)。許多留守婦女心靈手巧，吃苦耐勞，臟活累活都不怕，針對(duì)她們這些特點(diǎn)，要因地制宜地發(fā)展符合女性特點(diǎn)的副業(yè)生產(chǎn)，如養(yǎng)殖、瓜果蔬菜種植、手工業(yè)等；要積極為留守婦女提供項(xiàng)目信息和致富門(mén)路，推廣投資少見(jiàn)效快的增收致富項(xiàng)目；另外，要發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)合作組織，大力培養(yǎng)婦女科技致富帶頭人、女經(jīng)紀(jì)人等，引導(dǎo)婦女走聯(lián)合致富之路。這樣，她們的非農(nóng)收入增加了，經(jīng)濟(jì)情況改善了，生活狀況自然就會(huì)得到改善。 創(chuàng)新開(kāi)展文 娛活動(dòng)。健康的文化活動(dòng)是減輕精神壓力的 良方，各級(jí)地方政府要加大投入，在農(nóng)村建立文化站、圖書(shū)室等文化場(chǎng)所，讓她們通過(guò)讀書(shū)等活動(dòng)培養(yǎng)良好的道德意識(shí)，增強(qiáng)她們的法律觀念。要培養(yǎng)鄉(xiāng)土文化隊(duì)伍，挖掘地方傳統(tǒng)娛樂(lè)資源，豐富留守婦女的精神文化生活。