【正文】 分的發(fā)揮，為學(xué)生的終身可持續(xù)發(fā)展打好基礎(chǔ)。 五、正視自我，明確今后努力方向 在課堂教學(xué)中充分利用多媒體課件，調(diào)動了學(xué)生的積極性，但對學(xué)生基礎(chǔ)知識的訓(xùn)練不夠，致使課堂教學(xué)效率不高。 對知識點的檢查落實不到位。 對差生的說服教育缺乏力度 ，雖然也抓了差生，但沒有時時抓在手上。 教學(xué)中投入不夠，沒能深入研究教材及學(xué)生。 六、下學(xué)期改進的措施 進一步加強對新課改的認(rèn)識，在推廣先進教學(xué)方法、利用多媒體調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)積極性的同時，努力提高課堂教學(xué)的效率。 狠抓檢查，落實對知識點的掌握。將差生時時放在心上，抓在手上。 加強學(xué)生的閱讀訓(xùn)練，開闊學(xué)生的視野，拓寬學(xué)生思路，提高學(xué)生解決問題的能力。 采取措施，加強訓(xùn)練，落實知識點。 加強對學(xué)生的管理教育，努力教學(xué)提高成績。 述職人： ___2020年 _月 _日 第四篇：總經(jīng)理寄語怎么寫 春回大地，明媚而從容。《志強報》沐浴著和煦春風(fēng)正式與大家見面了 !這是志強企業(yè)文化建設(shè)又一個新的里程碑。 彈指一揮間，志強創(chuàng)業(yè)已有 20 個春秋， 20 年的風(fēng)雨兼程，跌宕起伏 。20 年的苦心經(jīng)營，篳路籃縷 。20 年的智慧汗水，鑄就了今日志強的輝煌 從家庭小作坊到中國涂料行業(yè)旗艦企業(yè)。 20 年的創(chuàng)業(yè)歷程，志強員工踏出了一行行深深的腳印，留下了一個個忙碌的身影，取得了一個個驕人的業(yè)績 。20年的成就同樣凝聚著各級領(lǐng)導(dǎo)、各界朋友、廣大消 費者對志強的關(guān)心、愛護和支持。 翰墨飄香，承載著我們的滿志躊躇。志強的過去需要我們總結(jié)記錄，志強的現(xiàn)在需要我們用心體會，志強的未來需要我們好好描繪，志強的企業(yè)文化需要我們共同構(gòu)建與傳承。用我們感恩的心，把我們創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的艱辛、失敗挫折的教訓(xùn)、成長成功的喜悅、領(lǐng)導(dǎo)朋友的關(guān)懷、廣大消費者的關(guān)愛凝煉成一行行文字，跳躍在《志強報》上。我們將以豐富的內(nèi)容展示企業(yè)形象，寫真行業(yè)動態(tài)，傳遞科技創(chuàng)新信息，彰顯“品質(zhì)、服務(wù)、創(chuàng)新、共贏”的經(jīng)營理念，向大氣、精致、亦莊亦諧的版式穩(wěn)步邁進。 《志強報》蹣跚起步，成長 需要大家的呵護，殷切希望員工踴躍投稿，真誠期望各級領(lǐng)導(dǎo)、各界朋友、廣大消費者的寶貴意見。朋友們，同事們，希望我們拿起筆來，暢敘心懷，激揚文字，讓《志強報》凝聚每份愛，點燃每顆心，心心相印一起朝前走。 歡迎您加入 4399 大家庭，有緣一起為中國網(wǎng)絡(luò)游戲優(yōu)秀產(chǎn)品而奮斗 ! 互聯(lián)網(wǎng)是奇妙的行業(yè)，充滿了高增長的機會，而我們從事的網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)更是在 XX 年增長到 億，同比增長了 21%，在未來幾年里，網(wǎng)游 行業(yè)仍將是中國網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的和核心產(chǎn)業(yè)。這個行業(yè)的舞臺非常大，并肩作戰(zhàn)更有勝算，所以我期待著你的加入 。 4399 游戲作為最大的中文游戲平臺，是由李興平先生和蔡文勝先生在 XX 年共同創(chuàng)辦的?，F(xiàn)在 4399 小游戲一直在百度用戶關(guān)注指數(shù)游戲類高居榜首，并且榮獲 googleXXtop10 中文互聯(lián)網(wǎng)品牌。我們發(fā)至內(nèi)心地信奉“將簡單做到極致”的產(chǎn)品理念，堅持精細(xì)化運營和精深的研發(fā)，才能從不到 10 人的創(chuàng)業(yè)小團隊，做到現(xiàn)在廈門、廣州、北京共超過 XX 名員工， 2 億用戶的大公司。也確立了全球 flash 游戲、網(wǎng)頁游戲行業(yè)的領(lǐng)先地位。 回顧創(chuàng)業(yè)的過程，網(wǎng)絡(luò)游戲真的是博大精深而又競爭激烈、充滿磨難的事業(yè)。修煉自己，修煉產(chǎn) 品，真的充滿了磨難，但是令人頭痛的磨難才能讓人知道不足在哪。我們也許有一天成為了游戲界的專家，才想起，原來在磨難中我們學(xué)會了梳理，學(xué)會了數(shù)據(jù)分析的強大武器，學(xué)會了不斷總結(jié)和否定自己。所以，我們才真正地成長了。 因此，在競爭如此激烈的行業(yè)，我們不但在薪酬和激勵制度上保持完善而且極有競爭力的，而且發(fā)自內(nèi)心地希望大家“健康生活、智慧工作”并已盡可能地創(chuàng)造條件：早中晚餐，有水果點心，多樣化的免費健身器材和定期的體育社團活動。 “誠信，務(wù)實，激 情，簡單”作為 4399 的企業(yè)文化，更激勵我們摒棄迂腐的形 式主義，更注重能者居之，更講究工作的價值和效率。在 4399 這個大平臺上，每個人都可以創(chuàng)造更多屬于自己自由發(fā)揮的小平臺。在這些平臺上，每個人都是主角，我們追求的是讓有能力的人收獲更多，讓真正有理想有抱負(fù)有能力的人能夠脫穎而出。尤其對于牛人，有 2 億資金 +2億用戶的“ 2+2”創(chuàng)業(yè)機制。 一路走來的成績當(dāng)然離不開和 4399 一起奮斗的每一位。因此我們也一直將人才管理理念定位為“識才、愛才、惜才、容才”，人才的需求永遠(yuǎn)是 4399發(fā)展的第一需求，一個人的自我成功，需要伴隨著信念、激 情以及永遠(yuǎn)追求進步和卓越的心志 。奇跡 =堅持 +忍耐 +總結(jié)。如果您真心熱愛游戲，真心熱愛玩家，有志于成為游戲行業(yè)精英的您，請加入我們吧 !我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了與牛人一起工作的氛圍、系統(tǒng)的培訓(xùn)，甚至是 2億資金 +2 億用戶支持的創(chuàng)業(yè)機會。我們相信，您的加入會讓 4399更壯大，而 4399的強大也會幫助您更成功。 第五篇：感想怎么寫例文 心得體會怎么寫范文 一、員工培訓(xùn)心得體會理念的導(dǎo)入 企業(yè)的理念對銷售隊伍的影響是不容忽視，非常重要的，心得體會怎么寫。企業(yè)倡導(dǎo)什么 ?排斥什么 ?立業(yè)的宗旨是什么 ?目標(biāo)是什么 ?在很大的程度上影響著 員工對其的選擇。就如同我們交心得一樣，第一次見面的前三十秒將心得體會著是否有興趣在交往下去。我曾在培訓(xùn)中問過很多新員同樣的問題：你為什么是選擇我們公司 ?得到的答案中 95%以上都是：我感覺公司的文化氛圍非常好，我希望在這個團隊中能有服務(wù)在我心中演講稿的發(fā)展，只有 5%的新員會談到其它原因。當(dāng)然不排除一個人進入新公司后會培訓(xùn)心得體會回避功利的想法，但也可從中看出企業(yè)文化對其的影響。所以在新員入職員工中應(yīng)把企業(yè)理念的導(dǎo)入作為一種非常關(guān)鍵的重要的環(huán)節(jié)組織好。因為只有在認(rèn)同了企業(yè)的價值觀后，他才能不會單純的用功利心去看 待眼前的行業(yè)、職業(yè)和工作崗位。建議這個新員工培訓(xùn)心得體會要有專人 (最好是高管 )組織講授，內(nèi)容可以是企業(yè)的大事記、企業(yè)模范、企業(yè)核心理念的心得體會、企業(yè)的典型案例等等。在理論宣講的同時可以設(shè)計一些培訓(xùn)游戲激發(fā)新員的體會和凝聚力，一開始就給他們灌輸“團結(jié)一致，迎接挑戰(zhàn)”的思維心得，讓他們通過不同的角度消化對公司文化理念理解，最終解答“為何做”的問題。 二、職業(yè)化的意識和基本培訓(xùn)的訓(xùn)練 在培訓(xùn)員工培訓(xùn)心得體會中我時常會發(fā)現(xiàn)有很多新員由于比較年輕，工作經(jīng)驗培訓(xùn)，所以他們的職業(yè)化我愛我班班會演講稿比較 淡薄。而這些對于我們這個行業(yè) (培訓(xùn)行業(yè) )是非常重要的。鑒于此我通常從以下幾個方面進行體會訓(xùn)練： 團隊意識：認(rèn)知團隊，團隊角色、團隊初三下語文教學(xué)計劃等 。 有效溝通：溝通原則、內(nèi)部溝通技巧、健康的人際關(guān)系等 。 目標(biāo)計劃：理解目標(biāo)、制定計劃、效率意識、時間管理 商務(wù)禮儀：著裝、出行、拜訪、面談等 三、市場、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)流程的介紹 在進行完以上的兩個環(huán)節(jié)后，我通常會協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理來給新員介紹有關(guān)市場、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)建筑工程實習(xí)報告等方面的情況。當(dāng)然這只是一 個初步的員工試用期工作總結(jié)，為接下來的為期一個月的跟蹤強化打下基礎(chǔ)。 四、選拔和提高 選拔的工作結(jié)束后，培訓(xùn)部對入職的新員將要進行為期一個月的走動式強化實戰(zhàn)對口訓(xùn)練，心得體會《心得體會怎么寫》。通常一個銷售人員在其成長的道路上，其工作狀態(tài)的變化要經(jīng)過四個階段，即興奮期、黑暗期、成長期、徘徊期。銷售新人剛進入公司工作時，初期沖勁非常足。因為此時新員一心要站穩(wěn)腳跟，要想其他同事證明自己的能力，并求得在公司的生存和發(fā)展，這個階段就是興奮期。但通常我們會發(fā)展這樣一個普遍的事實，一般來講，這種興奮的狀態(tài)不會維持很長時間。當(dāng)銷售人員進入市場后，發(fā)現(xiàn)客戶不像他想象的那么簡單，不是那么容易搞定，市場 中對手的一些不規(guī)范競爭也層出不窮，更要命的甚至是公司本身產(chǎn)品和內(nèi)部配合的缺陷等等，此時新員的熱情會急速下降，工作積極性跌到谷底，有的甚至懷疑自己的選擇，這個階段就叫黑暗期。我們發(fā)現(xiàn)這兩個時期通常會在新員入職后的 1— 3月，所以為了幫助新員平穩(wěn)度過這兩個時期，減少公司人員流動率，我通常采取走動式強化實戰(zhàn)對口訓(xùn)練。也就是說以輔助新員快速出單為目的，以陪訪、對口培訓(xùn)為方法，以實戰(zhàn)訓(xùn)練為手段，提高新員實戰(zhàn)業(yè)務(wù)技能。在陪訪的過程中發(fā)現(xiàn)新員拜訪客戶存在的問題，幫助新員來分析問題，同時整理出普遍性問題，組織針對性很強的對口 培訓(xùn)。如針對探尋客戶需求這個問題，就采取先學(xué)習(xí)如何提問開放式問題再當(dāng)場實戰(zhàn)演練的方法，讓新員課堂學(xué)習(xí)課上消化。經(jīng)過多次訓(xùn)練，感覺到這種方法比較有效。 另外，在陪訪過程中除了指出新員銷售動作存在的問題外，要和新員多溝通，要多鼓勵新員。切忌一味的批評甚至指責(zé)，要給他們一個成長的過程。 以上就是我工作中的一些心得，希望能帶給大家一些幫助 !成功的學(xué)生干部一定要處理好以下幾組關(guān)系： (1)干與學(xué)的關(guān)系，學(xué)生必須以學(xué)為主，每一個干部都應(yīng)計算一筆帳：從事學(xué)生工作得到的鍛煉和收獲是否足夠抵償在學(xué)習(xí)、生活等各方 面所受的影響 。(2)人與人的關(guān)系，應(yīng)做好溝通，協(xié)調(diào)，上傳下達(dá)等工作，秉著“誠以載物，寬以待人”的宗旨，正確處理和普通 同學(xué)、其他干部間的關(guān)系 。(3)建立良好的心態(tài)，應(yīng)明確“事無其小”、努力克服“眼高手低”、“大事干不了，小事又不屑于干”的心態(tài)，經(jīng)得起挫折，敢于面對挑戰(zhàn)和失敗。成為一名優(yōu)秀稱職的學(xué)生干部，有利于將來更快地適應(yīng)社會、融入社會，占領(lǐng)社會競爭的制高點。那么怎么樣才能將自己融入到同學(xué)中 ,成為同學(xué)的知心朋友 ?(一 )與同學(xué)建立平等的關(guān)系。學(xué)生干部與普通同學(xué)是一樣的，是平等的，只是分工不同，具有學(xué)習(xí) 和工作的雙重任務(wù)。學(xué)生干部不要做學(xué)生“官”，而應(yīng)腳踏實地的置身于同學(xué)之中。尊重他們，信任他們，了解他們的思想，傾聽他們的呼聲，和他們一起討論問題，及時聽取他們的意見和建議。 (二 )關(guān)心，愛護學(xué)生，注意工作方法。學(xué)生干部應(yīng)滿腔熱忱地關(guān)心，愛護，幫助同學(xué)。要待人寬厚，盡力為同學(xué)們排憂解難，在工作中要注意發(fā)揚民主，堅持做好耐心細(xì)致的思想工作，講究工作方法，切勿簡單粗暴。 (三 )以身作則，嚴(yán)于律己，堅持真理，修正錯誤。學(xué)生干部時時處處嚴(yán)于要求自己，并虛心向同學(xué)學(xué)習(xí)，同時以身作則，在各方面起表率作用，做同學(xué)的榜樣，堅持對 的，改正錯的 .這樣的學(xué)生干部才會在同學(xué)中有感召力。 (四 )堅持原則，靈活機動。堅持原則是指學(xué)生在大是大非中必須堅持則，勇于同一切不良行為做斗爭，對錯誤的東西決不妥協(xié)，決不讓步，決不能任其泛濫。堅持原則和密切同學(xué)關(guān)系是不矛盾的，因為學(xué)生干部所堅持的原則要與學(xué)生利益相一致，要從根本上代表廣大同學(xué)的利益，因而堅持原則不僅不會與廣大同學(xué)的關(guān)系疏遠(yuǎn)，反而會密切與同學(xué)間的關(guān)系。在實際工作中有的同學(xué)們也許會對學(xué)生干部的工作產(chǎn)生誤解。對此，我們要加以認(rèn)真分析，一旦證明我們是對的，就要堅持到底，最終會得到大家的諒解，贏得廣大同 學(xué)的信任。相反，如果我們的學(xué)生干部不能堅持原則，而搞無原則的一團和氣，搞所謂的哥們義氣，在一些人中拉拉扯扯，勢必引起多數(shù)人的反感，最終會在廣大同學(xué)中間威信掃地，失去與廣大同學(xué)的良好關(guān)系。另一方面，堅持原則不是不講究工作的靈活性 .堅持原則不是板著面孔，簡單生硬。前面說過，堅持原則是在大是大非面前，也就是說對待和處理一般性問題時，在堅持原則和不違反原則的情況下可以靈活，作變通處理，在小事上不死板，不“叫真”。學(xué)生干部要作學(xué)生的知心朋友，歸納起來，我認(rèn)為就是要做到三個“代”，即做學(xué)生的優(yōu)秀代表，做學(xué)生的帶頭人，做 學(xué)生的代言人。 心得體會怎么寫范文之二 什么是“心得體會 在參與社會生活與社會實踐中，人們往往會產(chǎn)生有關(guān)某項工作的許多感受和體會，這些感受和體會不一定經(jīng)過嚴(yán)密的分析和思考，可能只是對這項工作的感性認(rèn)識和簡單的理論分析。用文字的形式把這些心得表達(dá)出來，就是“心得體會”。 “心得體會”是一種日常應(yīng)用文體，屬于議論文的范疇。一般篇幅可長可短，結(jié)構(gòu)比較簡單。 心得體會怎么寫 ?心得體會的寫法 心得體會的基本格式大致由以下幾個部分組成 i、標(biāo)題 心得體會的標(biāo) 題可以采用以下幾種形式： 在 xx 活動 (或 xx 工作 )中的心得體會 關(guān)于 xx 活動 (或 xx 工作 )心得體會 (或心得 )心得體會如果文章的內(nèi)容比較豐富，篇幅較長，也可以采用雙行標(biāo)題的形式，大標(biāo)題用一句精練的語言總結(jié)自己的主要心得，小標(biāo)題是“在 xx 活動 (或 xx 工作 )中的心得體會”，例如： 從小處著眼，推陳出新 —— 參加大學(xué)生科技創(chuàng)新大賽的心得 ii、正文這是心得體會的中心部分 (1)開頭簡述所參加的工作 (或活動 )的基本情況，包括參加活動的原因、時間、地點、所從事的具體工作的過程及結(jié)果 。 (2)主體由于心得體會比較多地傾向于華考范文網(wǎng)在文章標(biāo)題下署名，寫作日期放在文章最后。 寫作心得體會應(yīng)注意的問題 (1)避免混同心得體會和總結(jié)的界限。一般來說，總結(jié)是單位或個人在一項工作、一個題結(jié)束以后對該工作、該問題所做的全面回