【正文】 □□□□□□□□□□□□□□□□□□ 性別：□男□女戶口性質：□非城鎮(zhèn)□城鎮(zhèn) 家庭住址： ________________________________ 丙方： ______________________________（以下稱“用工單位”） 法定代表人或委托代理人： __________________________ 通訊地址： ________________________________ 為配合丙方的運營與發(fā)展，丙方調整人力資源管理服務機構，現就更換用工管理機構所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權利義務等相關事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章，經三方協(xié)商一致，簽訂本變更協(xié)議。 乙方原與“凱迪”公司簽訂的勞動合同，用人主體變更為“上海海之源人才服務有限公司”，其他勞動合同條款不做任何變更。 原勞動合同 期限雙方確認從 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日。 甲方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發(fā)工資等相關手續(xù)。 丙方認可此次管理機構所涉及的用工主體調整，不影響乙方在丙方的服務年限連續(xù)計算。 變更協(xié)議從 20xx 年 10 月 1 日起經三方簽字或蓋章后生效。 甲方： 簽字（蓋章） 乙方： 簽字（蓋章） 丙方： 簽字（蓋章） 變更合同篇 2 甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，同意對本合同作以下變更： 甲方：（蓋章） _________ 乙方：（簽名） _________ 法定代表人（或委托代理人）： _________ _________年 _________月 _________日 變更合同篇 3 甲方： (新用人單位 ) 乙方 (員工 )： 根據甲乙雙方與公司 (以下簡稱“丙方” )共同簽署的《勞動合同主體變更協(xié)議》約定，丙方與乙方之間的勞動合同 (以下簡稱“原合同” )尚未履行部分，由甲方與乙方繼續(xù)履行。為了保證甲乙雙方今后合同履行的順利，雙方在重申上述勞動合同未履行部分的要點同時，又達成如下補充協(xié)議： 一、乙方與丙方此前簽署的，且尚未執(zhí)行完的《崗位聘用協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》 (如有 )，以及其他與原合同相關的合同類文件，均由甲方與乙方繼續(xù)履行。即上述各類協(xié)議今后對甲乙雙方繼續(xù)有效。 二、雙方重申，甲乙雙方的勞動合同期 滿日期仍依照原合同的期滿日期確定，即甲乙雙方的勞動合同期滿日期為： 20xx 年 12 月 31 日。 三、雙方重申，甲乙雙方今后履行的勞動合同內容，除下述內容雙方已協(xié)商一致共同決定進行變更以外，其余內容均與原合同完全一樣。 雙方決定進行變更的內容如下： (一 )乙方的工作崗位變更為： (二 )乙方的工作地點變更為： (三 )(四 )(五 ) 四、雙方在今后的勞動合同履行期間，甲方承諾將乙方此前在丙方的工作時間，視同為 (計算為 )在甲方的工作時間。無論在乙方享受年休假、經濟補償金或其 他法定福利待遇時，甲方均要將乙方在丙方的工作時間與其在甲方的工作時間一起合并計算在內。 五、甲乙雙方在今后的勞動關系維系期間，可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上變更前述勞動合同的相關內容，或者也可以在勞動合同期滿日期不變的基礎上，另行協(xié)商后簽訂新版勞動合同作為對原合同的內容變更。 甲方 (蓋章 )：乙方 (簽字 )： 委托代理人 (簽章 )： 日期：年月日日期：年月日 變更合同篇 4 經甲乙雙方協(xié)商同意，對 __________年 _________月 _________日簽訂的勞 動合同書作如下變更： 勞 動 合 同 變 更 的 內 容 ：_________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________。 甲方： ___________________（簽字蓋章） 乙方： ___________________（簽字蓋章） __________年 _________月 _________日 鑒證人： _________________（簽字蓋章） 鑒證機關： _______________（蓋章） __________年 _________月 _________日 注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。 格式二終止、解除勞動合同通知書 _____________同志（先生、女士）： ________年 ______月 ______日與甲方簽訂的 ________年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿（或者由于 ______________原因），終止（解除）勞動合同。 根據有關規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經濟補償，發(fā)給相當于本人 ________月工資 ______________元人民幣整。 甲方： _______________（簽字蓋章） 乙方： _______________（簽字蓋章） ________年 ______月 _____日 注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構各一份。 （ 2）說明 勞動合同變更是指合同雙方當事出有因人就合同條款進行協(xié)商變動，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關部門的規(guī)定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則，在雙方的基礎上變更和解除合同。 變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有： 第一，經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動者有一列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件 的； （ 2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （ 3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （ 4）被依法追究刑事責任的。 第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前 30 天以書面形式通知勞動者本人： （ 1）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （ 2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化 ，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第三，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前 30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規(guī)定裁減人員，在 6 個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同： （ 1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （ 2）患病或者負傷，在規(guī)定的 醫(yī)療期內的； （ 3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的； （ 4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。 第六，勞動者要求解除勞動合同的，應當提前 30 日以書面形式通知用人單位。但在試用期內的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。 第七，終止和解除合同后，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬 25%的經濟補償金。 第八， 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分 25%的經濟補償金。經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當于 1 個月工資的經濟補償金，最多不超過 12 個月。工作時間不滿 1 年的 .按 1年的標準發(fā)給經濟補償金。 第九，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當于 1 個月工資 的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于 6 個月工資的醫(yī)療補助費；患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 100%。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿 1 年，發(fā)給相當于 1 個月工資的經濟補償金，最多不超過 12個月。 第十，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合 同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿 1 年發(fā)給相當于 1 個月工資的經濟補償金。 第十一，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿 1 年，發(fā)給相當于 1 個月工資的經濟補償金。 第十二，用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，除全客發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數客的 50%支付額外經濟補償金。經濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應提取的福利 費用。 變更合同篇 5 甲方： 乙方： 為構建和諧勞動關系，甲乙雙方就原《深圳市勞動合同》未明確事項作如下補充說明，甲方申明此《深圳市勞動合同補充協(xié)議書》是本著公平合理、平等自愿的前提下簽訂的，并非公司強制性行為。 第一條：原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第二項所述工資是根據員工工作性質決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低于深圳市最低工資標準，初始工資額為 1000元 /月，考核工資及績效工資根據現實表現核定，試用期員工工資按標準工準的 80%計算 。若 員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實際計件數量的累計值，即計件工資。 第二條：公司按支付員工工齡補償金，是對在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎勵，該補償金的數額在工資表中按月分攤顯示，集中發(fā)放。集中發(fā)放的日期定為該員工在本單位工作滿一年后的第六個月第一周發(fā)放。工齡補償金的標準為： 30 元 /月。 第三條：原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內容為：若甲方因銀行轉帳、資金周轉等問題造成工資需延遲發(fā)放時，應提前通知乙方，延長時間最長不得超過 10 天。 第四條：乙方與甲方簽訂勞動合同，即表示乙方完全了解和認同深圳明嘉服裝有限公司規(guī)章制度中所列明的一切規(guī)定，合同期內，若因乙方無視甲方規(guī)定給公司或第三者造成損害時，甲方將按法律和公司的規(guī)章制度進行處理，情節(jié)嚴重的將按法律程序追究乙方的經濟和刑事責任。 第五條：乙方在甲方入職后，需無條件按甲方的規(guī)定接受月度業(yè)績考核，合同期內若乙方連續(xù)兩個月的業(yè)績表現達不到甲方的要求，則甲方有理由認為乙方已無法勝任 其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權在不預先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關系，并且不予支付經濟補 償金。 第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的數據 (包括：身份證件、學歷文件、體檢證明等 )均需真實有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時，其后果均須由乙方承擔。 第七條：合同期內，若乙方非正當理由且不能按正常手續(xù)提前一個月辭職，則甲方將扣除乙方一個月的工資 (不低于本人月平均工資 )作為對甲方的損失補償 。若乙方確因服役、