【正文】 ）。乙方應按規(guī)定交納個人所得稅。 五．勞動保護及勞動條件 1．甲方必須為乙方提供符合國家、省、市規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。 2．甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和安全生產操作規(guī)程，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。 3．甲方必須按國家、省、市有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。乙方從事有職業(yè)危害的崗位（工種）工作，甲方應按有關規(guī)定，定期對乙方進行健康檢查，并發(fā)放保健補貼。 4．甲乙雙方嚴格執(zhí)行國家、省、市有關工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在生產（工作）中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。當甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)時 ，乙方有權拒絕執(zhí)行。 六．甲方對乙方的原則要求 1．切實遵守醫(yī)院制定的各項規(guī)章制度。 2．嚴格執(zhí)行醫(yī)療操作規(guī)程，確保醫(yī)療安全。 3．愛護醫(yī)院財產，保守醫(yī)院秘密，凡涉及到有關知識產權的內容，在未經醫(yī)院同意前，不得應用泄露或轉讓。 4．不以小橋頭醫(yī)院的名義進行個人經濟往來，不進行或參與有損醫(yī)院聲譽和形象的活動。 七．乙方的主要工作 1．日常門診工作 : 2．住院患者治療、管理工作； 3．根據(jù)需要隨時參與醫(yī)院內外急診患者的搶救； 4．根據(jù)醫(yī)院統(tǒng)一安排，參與院外出診、義診及隨訪工作，根據(jù)工作需要作正面宣傳（如：電臺、電視臺、報刊、雜志等）時有使用員工名字和肖像的權利。在本合同終止后如因客觀原因無法停止，則甲方有權繼續(xù)。 八．合同的變更、解除和違約責任 1．經甲、乙雙方協(xié)商同意后可變更合同，變更后的合同內容或條款經雙方蓋章或簽字后即生效。 2．有下列情形之一的，甲方可隨時解除本合同： （ 1）在試用期被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴重違反法律、法規(guī)及醫(yī)院規(guī)章制度的； （ 3）嚴重失職 、營私舞弊，使甲方利益造成重大損害的； （ 4）因經濟、政策等客觀原因使甲方所在科室無法繼續(xù)保留； （ 5）乙方在合同期內沒能完成雙方議定的工作任務的； （ 6）因乙方原因而造成甲、乙雙方不協(xié)調，嚴重影響工作的。 3．有下列情況之一者或其它原因，乙方可隨時通知甲方解除本合同： （ 1）．試用期內； （ 2）．甲方以暴力、威協(xié)或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （ 3）．經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方人身安全和健康的 ； （ 4） .甲方不能按本合同約定支付勞動報酬的； （ 5） .甲方強迫乙方集資，入股或者繳納風險抵押性財物的； （ 6） .甲方低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬的； 4．違約責任： （ 1）甲方出資招用乙方，乙方在合同期內因個人原因解除本合同的應支付甲方招收錄用其所支付的費用。 （ 2）乙方經甲方出資培訓，雙方簽定培訓協(xié)議，明確培訓服務期限，違約責任等為本合同的附件。本合同期內，乙方無故不履行培訓協(xié)議應按協(xié)議支付給甲方培訓費。 （ 3）乙方違反本 合同擅自離職給甲方造成經濟損失，由乙方按甲方實際損失數(shù)額承擔賠償責任。 九．福利待遇 1．甲乙雙方按國家有關規(guī)定參加社會保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣繳。 2．其它福利待遇按《員工手冊》規(guī)定執(zhí)行。 十．合同的重新訂立 合同期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)本合同的，在合同期滿前壹月內雙方重新訂立合同。十一．甲、乙雙方在本合同期內同意約定的其它事項 1．甲方有權對工資標準和其它待遇及效益獎金的分配比例進行調整。 2．根據(jù)甲方發(fā)展需要，乙方應服從醫(yī)院工作調動。 3．乙方在溫嶺居留或暫住的相關手續(xù)均由乙方自行辦理（包括費用）。 4．乙方在本合同期內的身體健康狀況、人身安全由本人自行負責。其違法行為所造成的刑事和民事責任，概由本人承擔，與甲方無關。但在院內工作時間內發(fā)生與本職工作有關的傷害除外。 5．醫(yī)院不承擔員工的醫(yī)療費用，凡員工在本院就診，除免掛號費外，其余一律按《溫嶺市箬橫中心衛(wèi)生院員工就醫(yī)優(yōu)惠規(guī)定》交費。工傷視具體情況區(qū)別對待。 十二．本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決，或另行 簽定補充協(xié)議。如協(xié)商不成，可仲裁解決，直至訴諸法院。 十三．本院《員工手冊》為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 十四．本合同一式一份，雙方簽名、蓋章后生效。（涂改或代簽無效，此合同由甲方保管，醫(yī)院根據(jù)本合同發(fā)給乙方聘書） 甲方蓋章：乙方簽名： 院長簽名： 時間： 續(xù)簽合同時間自年月日至年月日止。 甲方蓋章： 院長簽名：乙方簽名： 單位合同篇 7 甲方（用人單位或受委托的項目部） 地址： 聯(lián)系電話： 乙方（姓名） 性別： 身份證號碼： 現(xiàn)住址： 甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關系，履行相應的權利和義務，并對有關題目作以下約定： 一、勞動合同期限 不足一個月時間的用工：從年月日至年月日（不設試用期） 完成一定工作任務的用工：以工程完成之日（最長不超過三個月）為本合同的終止期限。 二、工作內容 甲方安排乙方工作地點： 從事（工種） 數(shù)（質）量要求： 三、勞動報酬 工資計算方式： （ 1）計時（天天或每月工資標準） （ 2）計量（件）（單價數(shù)目） 工資支付方式：不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。按月支付資的，每月人民幣元；按工作進度支付工資的預支 permil；，計人民幣元，余款待任務完成后全部付給。 甲方應制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領取工資。 四、勞動保護和工傷保險 甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計元。 五、違反勞動合同的責任及其它約定 本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（簽章） 乙方（簽章） 日期： 單位合同篇 8 甲方 (用人單位 )名稱： ____________________________________ 住所： ____________________________________ 法定代表人 (委托代表人 )： ________________________ 組織機構代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□ 聯(lián)系電話： 乙方 ( 勞 動 者 ) 姓 名 ： _________________ 曾 用 名 ：___________________ 性別： ________________ 出生年月： ________________________________ 家庭住址： ________________________________ 居 民 身 份 證 號 碼 ( 或 其 他 有 效 身 份 證 件 號 碼 ) ：____________________________ 聯(lián)系電話： 緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話： 聯(lián)系地址： 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。 鑒于甲乙雙方即將建立勞動關系，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下： 甲方聲明如下： 甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任。 甲方嚴格遵守國家法律、法規(guī)，依法從事生產經營活動。 甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資，并盡可能提高乙方的福利待遇。 甲方盡力為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并盡可能為乙方提供相關培訓，以提高乙方的業(yè)務工作能力。 乙方聲明如下： 乙方愿意加入甲方的團隊，成為甲方團隊中的一員，并爭取和甲方一起發(fā)展。 乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料 (包括但不限于身份證、學歷證 )、信息的真實性，合法性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發(fā)現(xiàn)，甲方有權隨時解除本合同。 乙方承諾其應聘時無不適合本工作崗位的疾病 。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發(fā)現(xiàn)，甲方有權隨時解除本合同。 乙方保證 在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務的其他關系，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發(fā)現(xiàn)，甲方有權隨時解除本合同。由此產生的責任由乙方自行承擔 。給甲方造成損失 (包括但不限于甲方為此支付的律師費 )的，乙方應依法承擔賠償責任。 乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密，否則，給甲方造成損失的，乙方愿承擔一切賠償責任 (包括但不限于律師費、差旅費及因商業(yè)秘密的泄漏而產生的不能投產或減產的損失等 )。 乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度。 甲方告知事項： 乙方在甲方的 工作內容： 工作條件： 工作地點： 職業(yè)危害： 勞動報酬： 勞動者要求了解的其他情況： 乙方確認已經明確被告知以上內容，并且已經詳細知道以上內容的明確含義。 乙方簽字： 合同條款 一、合同期限 注：如何確定勞動合同期限 ? 科學合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產經營的長期規(guī)劃和目標任務，對勞動力的使用進行科學預測，合理規(guī)劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局，合同范本《勞動合同標準范本（用人單位參考）》。勞動者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術水平、自身發(fā)展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。 (一 )勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 甲、乙雙方選擇以下第 ________種形式確定本合同期限： ：自 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月_____日止。 注：適用范圍： 對于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術性強的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對于一般性、季節(jié)性、臨時性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。 ：自 _____年 _____月 _____日起至法定的的終止條件出現(xiàn)時止。 注：除雙方自愿簽訂無固定期限勞動合同 外，應當簽訂無固定期限勞動合同的情形： (1)、乙方已在甲方連續(xù)工作滿十年，乙方提出或者同意續(xù)訂勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 。 (2)甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 。 (3)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且乙方沒有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固 定期限勞動合同 。 (4)、甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動合同的，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的適用范圍： 這種合同適用于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務技術。 。自 _____年 _____月 _____日起至__________工作任務完成時即行終止。 注：我國法律對以完成一定的工作任務為期限的勞動合同限制較少，用人單位可以靈活運用，故用人單位應當盡力選擇此種方式約定勞動合同期限。 完成一定的工作任務為期限勞動合同的適用情形： 如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同。任務性較強，工作相對自由，工作目標較單一。 (二 )若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間， 建立勞動關系。 二、試用期限 (一 )雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限 (試用期包括在合同期內 )： 。 注：不能約定試用期的情形： (1)以完成一定的工作任務為期限