醫(yī)院臨時工隊伍管理論文-資料下載頁
2025-08-27 23:53本頁面
【導讀】狀，并在此基礎上提出相應的管理對策。工的再補充，擔負著醫(yī)院的后勤保障及病人的服務等工作，院的一項重要的管理工作。與醫(yī)院的在編職工相比，醫(yī)院臨時工工資低、福利低，收入的差別待遇造成醫(yī)院臨時工心理極不平。作的正常進行，給醫(yī)院的管理帶來了隱患。通常醫(yī)院采用正式職工擔保制，一些聘用人員也是靠。人情關系被任用，這樣也就限制了醫(yī)院用人的甄選。辭退，在臨時工的用人問題上很難作到公平公正。好科學合理的管理，并出臺相關政策來規(guī)范臨時工的管理。次等原因及心理不平衡等原因造成的消極怠工現(xiàn)象。業(yè)務素質(zhì)的考核必須嚴格要求。者簽訂勞動合同，規(guī)定醫(yī)院和被培訓者的義務、權利和責任，造成損失，影響醫(yī)院的正常工作安排。得，此外還應考慮到一些無人愿干的崗位的待遇。資標準核發(fā)，特別是專業(yè)技術人員。醫(yī)院的工作正常運行，并促進社會的和諧和發(fā)展。只有自己不敢做的，沒有做不成的，做銷售10分靠天，九分靠人做，市場是人做出來的。
【正文】 可抗力或者其他原因 無法履行合同時，應當及時收集有關證據(jù)，并立即以書面形式通知對方當事人，同時積極采取補救措施，減少損失。 （ 3）發(fā)現(xiàn)對方當事人不履行或不完全履行合同時，合同承辦人應當催促對方當事人采取有效補救措施，收集、保存對方當事人不履行合同的有關證據(jù)，及時向公司報告。 （ 4）我方當事人因故變更或解除合同，應當及時以書面形式通知對方當事人，說明變更解除合同的原因和請求對方書面答復的期限，盡快與對方當事人達成變更或解除合同的協(xié)議。 六、合同糾紛處理 合同糾紛管理 （ 1）為解決合同糾紛所采取的各項措施，必須在法定的訴訟時效和期間內(nèi)進行。 （ 2）發(fā)現(xiàn)對方當事人利用合同進行詐騙等犯罪活動時，應當立即向單位負責人報告并向公安機關報案。 （ 3）合同承辦部門人員應配合好公司行政部參加仲裁或訴訟。 （ 4）合同糾紛發(fā)生后，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。 （ 5）合同發(fā)生糾紛后，需要委托代理人參加訴訟活動的，應當及時委托有資質(zhì)的代理人參與處理糾紛。 （ 6）解決合同申請書、起訴書、證據(jù)、答辯書、協(xié)議書、調(diào)解書 仲裁書、裁定書、判決書等，在結案后十日內(nèi)，由承辦人送交行政部備案。 合同糾紛處理程序 （ 1）發(fā)生合同糾紛，合同承辦部門、 人員應立即報告公司領導和行政部，銷售部、采購部、財務部等相關部門應當及時提供解決糾紛所需的相關材料。 （ 2）在處理合同糾紛過程中，對于可能因?qū)Ψ疆斒氯说男袨榛蛘咂渌?，使判決不能執(zhí)行或者難以執(zhí)行的案件，應當及時向法院申請財產(chǎn)保全。 （ 3）合同糾紛發(fā)生后，應當依法采取一切措施，積極收集、整理有關證據(jù)，在證據(jù)可能滅失或者難以取得的情況下，應當向法院申請促使證據(jù)。 （ 4）向法院提供原始證據(jù)時，必須先行復制，并請求法院的承辦人員出具證據(jù)收執(zhí)。 七、合同資料管理 檔案資料內(nèi)容 下列資料可以作為合同檔案： （ 1） 談判記錄、可行性研究報告及批準文件； （ 2）對方當事人的法人營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照、事業(yè)法人執(zhí)照的副本復印件； （ 3）對方當事人履約能力證明資料復印件； （ 4）對方當事人的法定代表人或合同承辦人的職務資格證明，個人身份證明、介紹信、授權委托書的原件或復印件； （ 5）我方當事人的法定代表人的授權委托書的原件和復印件； （ 6） 雙方簽訂或履行合同的往來最電傳、電子郵件、信函、電話記錄等書面材料廠 （ 7）登記、見證、鑒證、公證等文書資料庫 （ 8）合同正本、副本及變更、解除合同的書面協(xié)議； （ 9）標的驗收記錄的； （ 10）交接、收付標的、款項的原始憑證復印件。 合同資料的歸檔、統(tǒng)計與管理 （ 1）公司所有合同都必須統(tǒng)一編號，由行政部妥善保管。 （ 2）合同承辦人辦理完畢簽訂、變更、履行及解除合同的各項手續(xù)后十日內(nèi)，應將合同檔案資料移交行政部。 （ 3）借閱合同須辦理登記手續(xù)，有關企業(yè)秘密的合同還須主管領導的簽批。 八、附則 （ 1）凡因本按規(guī)定處理合同事宜，未及時匯報情況和跌合同有關資料而給公司造成損失的，追究相關負責人和責任人的相應責任。 （ 2）行政部應定期將履行完畢或不再履行的全身表關資料按合同編號 整理，由行政部 主管確認后交檔案管理人員存檔，不得隨意處置、銷毀、遺失。
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