【正文】 各項(xiàng)競賽指標(biāo)的前提下，評(píng)選出先進(jìn)單位、雙優(yōu)工段和雙優(yōu)機(jī)組。 積極開展每半年一次的群眾性合理化建議征集活動(dòng)。上半年共征集合理化建議 77 條，共評(píng)出一等獎(jiǎng) 1 個(gè)、二等獎(jiǎng) 2 個(gè)、三等獎(jiǎng) 3 個(gè)、優(yōu) 秀獎(jiǎng) 40 個(gè)，為技術(shù)創(chuàng)新奠定了基礎(chǔ)。 二、進(jìn)一步加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督，全面參與企業(yè)民主管理 四月份，積極籌備雙代會(huì)，圓滿完成了代表的選舉工作。 4 月2930 日，組織召開了企業(yè)重組以后后的 **廠一屆一次職工暨會(huì)員代表大會(huì)， 11 月份組織召開職工代表團(tuán)長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席 (擴(kuò)大 )會(huì)議，為充分尊重職工的民主權(quán)利，在表決方式上進(jìn)行了新的嘗試，在兩次會(huì)議上以無記名投票的方式，表決通過了《 2021 年職工福利基金使用報(bào)告》、《 **廠職工采暖改革實(shí)施方案》，充分反映了職工代表意愿。 為充分發(fā) 揮職工代表的參政議政能力，五月份組織召開了職工代表團(tuán)團(tuán)長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席擴(kuò)大會(huì)議，就職代會(huì)期間各代表團(tuán)反映的問題，分線廠領(lǐng)導(dǎo)一一給予了解釋和答復(fù)，這在我廠有史以來也是第一次，讓職工充分行使了當(dāng)家作主的權(quán)利。 加大提案落實(shí)力度，強(qiáng)化民主管理和民主監(jiān)督。一屆一次職代會(huì)期間，共收到提案、建議 35 份。 6 月份，提案審查委員會(huì)對(duì)收集的提案逐條進(jìn)行了初審，除已經(jīng)落實(shí)或正在落實(shí)的 3 條及分線廠領(lǐng)導(dǎo)在職工代表團(tuán)長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席擴(kuò)大會(huì)上做過詳細(xì)解釋的 13條外，同意立案 9 條，答復(fù) 7 條，由相關(guān)職能部門進(jìn)行答復(fù)并 整改落實(shí)。 三、組織職工代表巡視，深入推進(jìn)廠務(wù)公開，切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益 堅(jiān)持職工代表巡視制度。 6 月 17 日，組織部分職工代表、廠勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)成員，對(duì)全廠各車間、處室勞動(dòng)保護(hù)措施落實(shí)情況、二級(jí)單位廠務(wù)公開執(zhí)行情況、工資二級(jí)分配、職工醫(yī)院藥品價(jià)格、女工特殊利益保護(hù)執(zhí)行情況進(jìn)行了巡視。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題經(jīng)過歸納、整理，匯總，逐條提出了處理意見和建議，并以書面形式向廠領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了匯報(bào)。 為拓寬民主管理渠道， 4 月份開通了“職工維權(quán)電話熱線及實(shí)行工會(huì)主席接待日制度”，廣開言路，全 方位征集職工群眾的意見、建議，較好地發(fā)揮了工會(huì)的橋梁紐帶作用。 四、強(qiáng)化內(nèi)部管理，健全完善制度，確保工作落實(shí) 隨著企業(yè)的發(fā)展，不斷健全完善各項(xiàng)制度。元月份，制訂了“模范班組”達(dá)標(biāo)升級(jí)賽活動(dòng)實(shí)施意見； 2 月份，及時(shí)調(diào)整了 **廠勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)； 3 月份出臺(tái)了二級(jí)單位廠務(wù)公開管理規(guī)定； 6 月份，修訂完善了廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則； 10 月份出臺(tái)了 **廠勞動(dòng)模范管理辦法和 **廠計(jì)劃生育管理辦法。 加強(qiáng)班組建設(shè)，認(rèn)真開展模范班組創(chuàng)建活動(dòng)。截止目前共評(píng)選出季度模范班組 152 個(gè)，確保了班組創(chuàng)建工作 的正常、深入開展，促進(jìn)了工會(huì)基礎(chǔ)管理工作的規(guī)范和提高。 認(rèn)真貫徹上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)工作的重要指示精神，加強(qiáng)安全管理和車輛管理工作，扎實(shí)開展“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，積極參與安全知識(shí)培訓(xùn)和消防演練，制定滅火應(yīng)急疏散預(yù)案，定期對(duì)俱樂部和職工之家進(jìn)行安全檢查，有效防范了各類事故的發(fā)生。 做好計(jì)劃生育工作。計(jì)劃生育率、晚婚晚育率、統(tǒng)計(jì)符合率、獨(dú)生子女一胎領(lǐng)證率、已婚育齡人員健康檢查率均達(dá) 100。 五、積極開展“送溫暖獻(xiàn)愛心”活動(dòng)，切實(shí)幫助職工解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難 繼續(xù)堅(jiān)持日常 關(guān)心和春節(jié)慰問制度。全年看望病號(hào) 544 人次；慰問離退休職工 1080 人次；為 25 名勞模、離退休干部送生日蛋糕和鮮花；春節(jié)前，成立慰問小組赴 **、 **、 **等縣市走訪慰問在廠外居住的離退休職工，并對(duì)廠內(nèi)居住的勞模、部分年事已高、身患重病的離退休干部、職工進(jìn)行了登門慰問，共慰問在職職工、離退休職工 1300多人，還為 44名困難職工發(fā)放補(bǔ)助金 16300 元。 為了幫助困難職工子女上大學(xué)，在全廠職工中開展了愛心助學(xué)捐款活動(dòng)，全廠 1863 名職工共計(jì)捐款 84186 元。及時(shí)出臺(tái)了《 **廠愛心助學(xué)基金管 理辦 法》，詳細(xì)制訂了資助對(duì)象、申請(qǐng)條件、申請(qǐng)程序等具體細(xì)則，在全廠公示，經(jīng)廠愛心助學(xué)基金管理委員會(huì)認(rèn)真研究，為四名考上大學(xué)的困難職工家庭送去了 9000 元資助金額。 關(guān)心女職工生活，切實(shí)維護(hù)她們的特殊權(quán)益。認(rèn)真執(zhí)行婦女“五期”保護(hù)規(guī)定，堅(jiān)持每季度為育齡女工進(jìn)行檢查。 6 月份，組織職工代表巡視檢查了全廠女工特殊權(quán)益保護(hù)規(guī)定的落 實(shí)情況，對(duì)存在的問題，責(zé)令相關(guān)車間處室限期整改。 9 月份邀請(qǐng)省級(jí)婦科專家為女工進(jìn)行了婦科保健知識(shí)講座，并現(xiàn)場進(jìn)行了咨詢、診療，受到廣大女工的好評(píng)和歡迎。 六、開展豐富多采的文化、體育活動(dòng)，不斷滿足廣大職工日益增長的文化生活需求 春節(jié)前后，開展了“歡樂家庭”職工文化月活動(dòng)；“三八”節(jié)期間，組織舉辦了“慶祝表彰 素質(zhì)培訓(xùn) 趣味活動(dòng)三重奏”活動(dòng)。 舉辦第二十屆“ **杯”運(yùn)動(dòng)會(huì)。全年先后進(jìn)行了登山、籃球、排球、羽毛球、乒乓球、健美操、田徑等十余個(gè)項(xiàng)目的比賽，參加人員達(dá) 1100 余人次。特別是新增加的健美操比賽活動(dòng)，參加人員達(dá) 300多人，為歷年活動(dòng)項(xiàng)目參加人員最多、覆蓋面最廣、效果最好，受到了廣大職工的一致好評(píng)。 組織舉辦了警 民籃球友誼賽和中層以上干部籃球友誼賽。 堅(jiān)持每月至少舉辦兩項(xiàng)適合老年人特點(diǎn)的健身娛樂活動(dòng)，豐富廣大離退休人員的文化生活。先后組織參加了 2021“ **”文藝匯演；**市“元宵節(jié)”盤鼓、秧歌、竹馬、腰鼓比賽；集團(tuán)組織的老年書法比賽等活動(dòng)；每季度組織一次離退休職工門球自賽；組織參加“ **市第一屆盤鼓大賽”，我廠盤鼓隊(duì)獲得了第一名的好成績。既豐富了離退休人員的文化生活，提高了他們的身體素質(zhì)，又為企業(yè)爭得了榮譽(yù)。在今年的“九九”重陽節(jié)前夕，在老區(qū)燈光球場首次舉辦了由離退休人員主持、策劃的“迎重陽”大型文體 表演，受到了全廠職工和廣大離退休人員的熱烈歡迎，不僅豐富了離退休干部、職工的晚年文化生活，也為我們今后組織各項(xiàng)活動(dòng)，有效開展離退休管理工作提供了新的工作思路。 積極參加集團(tuán)公司組織的籃球、羽毛球、游泳友誼賽，籃球比賽獲得男、女團(tuán)體冠軍，羽毛球比賽獲得男、女團(tuán)體第二名，游泳比賽獲得男子團(tuán)體第二名。