【正文】 相支持配合，一起想辦法、出點(diǎn)子、拿主意，做到求大同存小異，補(bǔ)臺(tái)而不拆臺(tái)，到位而不越位，形成一條心，擰成一股繩，在班子集體中發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作的作風(fēng)。每季度的民主生活會(huì)，對每個(gè)負(fù)責(zé)干部的 工作進(jìn)行評(píng)議，敦促工作落實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部堅(jiān)持“大事講原則，小事講風(fēng)格”，不搞“獨(dú)斷專行”，不搞“一言堂”，充分發(fā)揚(yáng)民主，開展批評(píng)和自我批評(píng)，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，爭做干部的表率，工作的模范，務(wù)實(shí)的先鋒。 二是實(shí)行包片負(fù)責(zé)制。全鄉(xiāng) XX、白羊、燎原、京廣、宏圖五大片由五個(gè)負(fù)責(zé)干部管理，實(shí)行包片負(fù)責(zé)制，并簽訂責(zé)任狀，既給予權(quán)，又賦予責(zé)。一個(gè)片就是一個(gè)小集體，就是一個(gè)小團(tuán)隊(duì)。片長負(fù)責(zé)每個(gè)片聯(lián)村干部的管理和工作的協(xié)調(diào)，分片管理和機(jī)關(guān)管理使干部管理雙重化，提高了整片工作的聯(lián)動(dòng)性。例如，今年全鄉(xiāng) 30 個(gè)村（胡山村在舊歷年前 完成）支、村兩委換屆工作，五個(gè)片同時(shí)啟動(dòng)，片長統(tǒng)一調(diào)度和安排，集中了整片聯(lián)村干部的智慧，確保了選舉依法、依規(guī)、依程序順利進(jìn)行。計(jì)劃生育集中服務(wù)行動(dòng)分片管理尤為明顯。片長既當(dāng)指揮官，又當(dāng)戰(zhàn)斗員，各片比進(jìn)度、比效果，全鄉(xiāng)手術(shù)落實(shí)率、“三查”到位率和社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收情況均好于往年。 三是推行每周值班制。 XX 鄉(xiāng)創(chuàng)新管理模式，在機(jī)關(guān)推行負(fù)責(zé)干部值周制。黨政負(fù)責(zé)干部輪流值周，負(fù)責(zé)鄉(xiāng)機(jī)關(guān)內(nèi)務(wù)管理、制度執(zhí)行和每周工作的落實(shí)，并在機(jī)關(guān)每周督查欄公布值周情況。值周領(lǐng)導(dǎo)每天 8點(diǎn)前負(fù)責(zé)干部簽到出勤監(jiān)督，并按制度簽字審批對缺勤 人員和處罰措施；每周一為領(lǐng)導(dǎo)干部輪流接訪日，負(fù)責(zé)接信、處訪工作，并要求做到承辦、督辦、導(dǎo)辦“三到位”，在每個(gè)月的鄉(xiāng)人民調(diào)解委員會(huì)會(huì)議上通報(bào)辦理情況，或提出辦理意見，切實(shí)解決了信訪工作的難題；每周日例會(huì)前負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)各片責(zé)任區(qū)衛(wèi)生驗(yàn)收，并負(fù)責(zé)在每周督查欄中通報(bào)情況，小事做到細(xì)微處；每周日晚上的機(jī)關(guān)例會(huì)由值周領(lǐng)導(dǎo)主持，并對上周工作進(jìn)行調(diào)度和講評(píng)，總結(jié)工作情況，指出存在問題，既對事也對人。這樣，既加強(qiáng)了負(fù)責(zé)干部與機(jī)關(guān)干部職工的相互交流，也強(qiáng)化了負(fù)責(zé)干部工作責(zé)任和以身作則、率先垂范的要求，促進(jìn)了工作的落實(shí)。 二 、加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè) 一支隊(duì)伍，一種精神。 XX 鄉(xiāng)在干部隊(duì)伍建設(shè)上，激活工作機(jī)制，致力打造和諧團(tuán)隊(duì)，在全體干部中倡導(dǎo)一種“團(tuán)結(jié)拼搏、負(fù)重奮進(jìn)、務(wù)實(shí)求為、自強(qiáng)爭先”的 XX 精神。 一是分工調(diào)整，發(fā)揮骨干力量潛能。年初， XX 鄉(xiāng)將一批中層骨干安排到重要崗位，設(shè)立計(jì)生辦主任、辦公室副主任、紀(jì)檢副書記、民政助理、武裝部副部長、經(jīng)管站長、林業(yè)專干、城建站長等崗位，讓這些工作熱情高、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)的干部能夠更好地發(fā)揮潛能。 二是業(yè)績衡量，引入干部競爭機(jī)制。對每項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)跟蹤督查，抓整改，促提高；對 照規(guī)定動(dòng)作嚴(yán)要求，日核定，促到位。在XX 鄉(xiāng)機(jī)關(guān)，干部職工感覺到了“干與不干不一樣，干多干少不相同，干好干壞大不同”。精神狀態(tài)大有改觀，營造了積極上進(jìn)，爭先創(chuàng)優(yōu)的良好風(fēng)氣，達(dá)到干部職工思想上擰成一股繩，工作上勁往一處使的良好態(tài)勢。 三是活躍氣氛，展現(xiàn)機(jī)關(guān)團(tuán)隊(duì)精神。工作之余，鄉(xiāng)機(jī)關(guān)開展的籃球賽、卡拉 OK比賽等活動(dòng)，讓干部團(tuán)隊(duì)精神和個(gè)人特長同時(shí)得到體現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭參與活動(dòng)，更讓干部感覺到一種親和力的存在。 以效為先，致力營造務(wù)實(shí)氛圍 XX鄉(xiāng)從制度建設(shè)入手，完善了一系列的干部管理制度和工作 制度。強(qiáng)化責(zé)任，敦促落實(shí)，提高了干部工作效能。 一、突出制度建設(shè)，管理上抓改進(jìn) 沒有規(guī)矩，不成方圓。開年的第一個(gè)會(huì)， XX 鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部發(fā)的不是紅包，而是簽名書籍。一本是由鄉(xiāng)黨委書記簽名的《細(xì)節(jié)決定成敗》，發(fā)出了干部管理和工作要求上的信號(hào)；另一本是由鄉(xiāng)長簽名的《機(jī)關(guān)內(nèi)務(wù)管理制度匯編》，將全鄉(xiāng)工作目標(biāo)和具體措施、國家公務(wù)員行為規(guī)范及 22 項(xiàng)機(jī)關(guān)內(nèi)務(wù)管理制度公布于眾，做到人手一冊，一目了然，讓干部時(shí)刻對照，有章可循。在社會(huì)穩(wěn)定這一工作重心上， XX 鄉(xiāng)將綜治工作的相關(guān)制度也進(jìn)行了匯編，讓鄉(xiāng)村干部明確了維穩(wěn)長 效機(jī)制構(gòu)建的重要性。 二、突出責(zé)任機(jī)制，工作上促落實(shí) 一是實(shí)施辦公“四公開”制度。“四公開”即值班掛牌上崗，公開干部身份；明確分工管理，公開崗位職責(zé)；推行誠信政務(wù)，公開辦事程序；強(qiáng)化工作責(zé)任，公開監(jiān)督電話。辦公室人員、信訪、司法人員實(shí)行掛牌上崗，公開干部身份，約束了干部行為，接待熱情和事情處理妥當(dāng)讓群眾受到感動(dòng)，也促進(jìn)了辦事效率的提高。分工管理，做到了在其位，謀其政，善其事。辦事程序公開化，使群眾明白、干部清白。如 XX 鄉(xiāng)推行的重點(diǎn)工程“三制”管理，即開工前的招投標(biāo)制、施工中的代表監(jiān)理制、竣工 后的集中審結(jié)制，使建設(shè)工程質(zhì)量達(dá)標(biāo)、資金投入到位和群眾滿意率高。完善監(jiān)督措施，設(shè)立意見建議箱，公開監(jiān)督電話，使干部感覺到行政工作的規(guī)范性和嚴(yán)肅性。 二是引入“末位淘汰制”。 XX 鄉(xiāng)完善了工作目標(biāo)管理考核機(jī)制，并將年初制訂的各項(xiàng)目標(biāo)管理分解到季度，對每個(gè)干部工作績效量化管理，建立了干部考核臺(tái)帳，使干部記日志、下村組、住農(nóng)戶變?yōu)樽杂X行動(dòng)，干部辦實(shí)事的多了，游手好閑的少了。在執(zhí)行中， XX 鄉(xiāng)實(shí)行每周匯報(bào)、逐月督查、季度講評(píng)、半年評(píng)估、考核的管理辦法，使管理更為規(guī)范。在考核上，對在半年評(píng)估中排名倒數(shù)一至三名的干 部予以黃牌警告；年終考評(píng)排名倒數(shù)第一的干部，來年無條件分流下崗，只發(fā)基本生活費(fèi)，硬化措施，讓干部有了危機(jī)感，講務(wù)實(shí)，求進(jìn)取。以學(xué)為進(jìn)，致力保持進(jìn)取狀態(tài)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位是創(chuàng)新單位思想政治工作、提升單位學(xué)習(xí)力、提高單位核心競爭力、增強(qiáng)單位總體素質(zhì)的有效載體，是一項(xiàng)以學(xué)習(xí)提升核心能力的創(chuàng)新工程。 XX 鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部以學(xué)為進(jìn)，形成了育才、薦才、用才的良好機(jī)制和環(huán)境，造就一支思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)、崗位技能、創(chuàng)新能力全面發(fā)展的干部隊(duì)伍。 一、營造學(xué)習(xí)氛圍抓創(chuàng)建 在 XX 鄉(xiāng)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)是每個(gè) 干部自覺的行動(dòng)。鄉(xiāng)黨委、政府十分重視干職學(xué)習(xí)和培養(yǎng)，為機(jī)關(guān)干職創(chuàng)造了良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。一是設(shè)立中心學(xué)習(xí)組，黨政負(fù)責(zé)干部帶頭，深學(xué)政治理論、精學(xué)本職業(yè)務(wù)、勤學(xué)修身知識(shí)，讓領(lǐng)導(dǎo)干部做到能帶頭示范，言傳身教。二是改善學(xué)習(xí)條件，冬暖夏涼的機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)室成為干部工作之余的舒適場地，機(jī)關(guān)大院網(wǎng)絡(luò)建設(shè)使網(wǎng)絡(luò)資源、遠(yuǎn)程 IP 課件、專家講座、老干部講課成為學(xué)習(xí)新的學(xué)習(xí)內(nèi)容。三是學(xué)習(xí)、交流結(jié)合，在七一支部生活會(huì)上，老干部許祖元上了一堂精彩的傳統(tǒng)教育課，讓機(jī)關(guān)黨員干部深刻了解共產(chǎn)黨員一路走來的艱辛歷程，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部應(yīng)在斗爭中成長。圍繞主題，大家結(jié)合工作交際，踴躍發(fā)言，提出了一系列的觀點(diǎn)：“學(xué)習(xí)和創(chuàng)新是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部搞好工作，不斷發(fā)展，尋求進(jìn)步的源泉和動(dòng)力”、“把脈自我”、“提高素質(zhì)、堅(jiān)定信念”、“多一點(diǎn)干勁，少一點(diǎn)牢騷”、“多一份責(zé)任感，少一份失落感”等。四是解決工學(xué)矛盾，以交調(diào)查報(bào)告、寫論文、談體會(huì)和工作講評(píng)、年終總結(jié)等多種形式，給干部一定的壓力，在干部心目中樹立自我否定、自我超越的思想，追求自我實(shí)現(xiàn)，使干部自學(xué)成為主流，填補(bǔ)了集中學(xué)習(xí)的局限性，學(xué)習(xí)與實(shí)踐結(jié)合提高了學(xué)習(xí)效果。 二、鼓勵(lì)人才輸出抓學(xué)習(xí) 一是鼓勵(lì)競聘。針對干部求進(jìn)步、 求發(fā)展的實(shí)際需要， XX 鄉(xiāng)鼓勵(lì)干部參與市、縣競聘，提倡干部利用工作空余時(shí)間自學(xué)、函授，并及時(shí)向干部公開聘用信息，在招聘考試前適當(dāng)給予足夠的學(xué)習(xí)時(shí)間。 XX年應(yīng)聘縣直單位崗位 5 個(gè)，今年又向縣直單位輸送人才 2 名。 二是鼓勵(lì)分流。今年， XX 鄉(xiāng)對部分有專業(yè)特長和開拓創(chuàng)業(yè)精神的干部放寬條件，鼓勵(lì)他們自愿分流，保留分流人員崗位，使個(gè)人潛能得到充分發(fā)揮。年初， 18 名有專業(yè)特長的干部自愿分流到上海、深圳、岳陽等地就業(yè)，分流比例達(dá) 30%，新崗位上他們發(fā)揮更出色。 三、結(jié)合工作要求促提高 一是結(jié)合干部工作的 適應(yīng)性要求。一方面，按照縣定的學(xué)習(xí)補(bǔ)助方案， XX 鄉(xiāng)鼓勵(lì)干部自學(xué)，今年，機(jī)關(guān)干部中 19 名干部參加法律專業(yè)本科函授和自考學(xué)習(xí)。另一方面，針對農(nóng)村工作的新形勢和適應(yīng)性要求， XX 鄉(xiāng)利用遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)組織干部學(xué)政策法規(guī)，做到不落伍；學(xué)農(nóng)村適用專業(yè)技術(shù)，做到能指導(dǎo)；學(xué)法律、法規(guī)，做到解決實(shí)際問題得心應(yīng)手。 二是結(jié)合上級(jí)活動(dòng)的嚴(yán)肅性要求。一方面， XX 鄉(xiāng)積極開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，將集中學(xué)習(xí)、干部自學(xué)有機(jī)結(jié)合，著力加強(qiáng)干部政治素質(zhì)和執(zhí)政能力的學(xué)習(xí)。 XX 鄉(xiāng)參訓(xùn)率 100%的 40 個(gè)課時(shí)集中學(xué)習(xí)和到目前為止干部平均 2 萬字的自學(xué)筆記，推進(jìn)了活動(dòng)開展，收到了良好的學(xué)習(xí)效果。另一方面， XX 鄉(xiāng)認(rèn)真抓好科普示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建工作，讓干部參與到農(nóng)函大培訓(xùn)上來，提高了干部農(nóng)村工作的服務(wù)水平，也為作好 XX“四篇文章”（糧食生產(chǎn)大頭文章、西瓜種植品牌文章、養(yǎng)殖發(fā)展規(guī)模文章、林地林業(yè)效益文章）提供了科學(xué)依據(jù)。 XX 鄉(xiāng)干部職工以學(xué)為進(jìn)的學(xué)習(xí)熱情進(jìn)一步高漲，學(xué)習(xí)效果十分明顯， 90%的人員拿到了大專文憑，本科和本科在讀人員達(dá) 60%，會(huì)計(jì)等專業(yè)技術(shù)職稱的也有 15 人。干部職工政治理論素養(yǎng)以及實(shí)際工作的能力進(jìn)一步提高，干部職工黨性意識(shí)、服務(wù)意識(shí)進(jìn)一 步增強(qiáng)。一支求進(jìn)取學(xué)習(xí)型隊(duì)伍正在形成。 更多范文，敬請登陸范文大全網(wǎng)（ ）！