鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子綜合分析研判工作總結(jié)[合集]-資料下載頁
2025-04-20 12:48本頁面
【正文】 思路、工作投入和工作成效；比較分析主要通過領導班子之間、班子成員之間的橫向比較分析，找準其優(yōu)勢和不足。通過縱向比較，評價其一貫表現(xiàn)和基本素質(zhì)。二是在定性評價上，堅持“六查六看”。即查配備情況，看整體功能強不強；查團結(jié)狀況，看協(xié)作意識牢不牢；查執(zhí)政能力，看領導水平高不高；查發(fā)展理念，看工作成績實不實；查工作作風，看群眾基礎好不好；查存在問 題，看潛在隱患多不多。三是在研判報告審定上，堅持縣委書記親自聽取匯報制。組織部長主持研判工作匯報會，縣委書記全程聽取各研判工作組的工作匯報，詳細了解各班子的研判情況。 強化研判結(jié)果運用。一是及時反饋情況。對領導班子及成員的基本評價、存在問題和整改建議，分別以會議和書面的方式予以反饋，限期整改落實，并結(jié)合“組織部長下基層”活動，采取上門訪談和組織部長約談的方式，及時提醒和教育，防患于未然。二是加強跟蹤監(jiān)測。在建立健全研判工作檔案的同時，從基本情況、教育培訓、表彰獎勵、通報批評、黨政紀處分、履行“一崗雙 責”、“三位一體”考核結(jié)果、重大事項報告等方面建立領導班子運行監(jiān)測信息系統(tǒng)，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，及時采取誡勉談話、組織調(diào)整等應對措施，確保領導班子健康運行。三是制定干部預案。根據(jù)研判結(jié)果，適時對結(jié)構(gòu)不合理或運行狀態(tài)差的領導班子提出調(diào)整和補充方案，對優(yōu)秀干部提出使用意見，對不適應現(xiàn)職或表現(xiàn)差的干部提出調(diào)整意見，為縣委選準用好干部提供科學依據(jù)。 第五篇： XX村領導班子成員綜合分析研判報告 XX 村領導班子成員綜合分析研判報告 一、班子基本情況 xx 領導班子共設領導職數(shù) x 名，實際配備 x 名。平均年齡 x 歲，其中 35 歲以下 x 人， 36— 45 歲 x 人， 45 歲及以上 x 人；女干部 x 人；大學本科及以上 x 人，其中全日制本科及以上 x 人；非中共 x 人；專業(yè)結(jié)構(gòu)中農(nóng)業(yè) x 人；在同一崗位上任職 3 年以上 x 人。 二、班子運行情況 認真貫徹落實中央，省委，市委重大決策部署，大小事務執(zhí)行民主集中制。班子團結(jié)有力，相互配合，相互理解，相互支持，精神面貌較上屆相比煥然一新，積極向上，有活力，有戰(zhàn)斗力。具體表現(xiàn)在： （ 1）按照年初工作計劃，結(jié)合我村實際，對老百姓 反映的吃水難問題放在心上，落到實處。經(jīng)過走村入戶實地了解，村兩委及時將情況上報鎮(zhèn)黨委政府，與幫扶部門積極進行協(xié)調(diào)，實地考察 xx、 xx 水源2 處，確定飲用水水源 1 處，會同幫扶部門向水務局申請水管 x 余米，預計 9 月底建成投入使用，徹底解決老百姓用水問題。 （ 2）做好脫貧攻堅“回頭看”工作。通過走訪核實，有買車、買房等不符合貧困戶標準的整戶清退 x 戶 x 人，有外嫁、死亡清退 x 人，核實整戶新增 x 戶 x 人；完成產(chǎn)業(yè)扶持資金入股，與億豐生態(tài)農(nóng)林有限公司簽訂入股分紅合同，保證貧困戶每年不少于 10%的分紅；解決貧困戶王成相的 院壩硬化和改廚改廁基礎設施建設，改善該戶生活環(huán)境；開展低保動態(tài)工作，清退不符合條件現(xiàn)有低保人員 x 人，上報新增 x戶 x 人；在惠民政策落實上，了解并為貧困戶申請?zhí)厥忾T診、解決臨時救助等 x 余次。 三、班子成員表現(xiàn)情況 xx，女，大學本科， 20xx 年換屆后任支部書記。政治品德好，大局意識強，綜合協(xié)調(diào)能力和處理復雜問題能力較強，思路清晰，作風務實，善抓主要矛盾，工作成績明顯。主要不足一是工作中有時存在急躁情緒，二是農(nóng)村工作經(jīng)驗不夠。 xx，男，初中文化， 20xx 年換屆后任 xx 村村主任，長期在主干線任職，工作經(jīng)驗豐富，綜合協(xié)調(diào)能力和處理復雜問題能力較強。實干精神足，積極支持配合各項工作，辦事認真負責，成效突出。主要不足是做事不夠果斷，易造成誤會。 xx，男，中專文化， 20xx 年換屆任 xx 村文書，年輕有為，明辨是非，有主見，積極肯干，樂于助人，肯專研，易接受，落實交辦事項能積極完成。主要不足是農(nóng)村工作經(jīng)驗缺乏，主見意識不夠。 四、存在問題及優(yōu)化建議 個別村社干部主見意識缺乏，對工作存在“和稀泥”現(xiàn)象，別人說什么就是什么，不能堅持工作原則；對老百姓提出的意愿或要求不管是不是合乎政策的都一一 應承，害怕得罪人。 班子成員及村社干部結(jié)構(gòu)“老齡化”明顯，年輕化、高學歷人才缺乏，村級后備力量顯得尤為薄弱。 建議：建立切實可行的獎懲機制，對不作為、慢作為的村社干部實行通報。 xx 鎮(zhèn) xx 村 20xx 年 x 月 x 日
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1