【正文】 求穩(wěn)的思想，缺乏開拓創(chuàng)新的緊迫感、責任感。另外，數(shù)字 XX 建設底子薄、起步晚，這也反映出我們班子在創(chuàng)造性開展工作的能力上還亟待提高，二是工作推進上重形式，對工作落實中發(fā)現(xiàn)的問題在研究處理上有不嚴謹、不細致的現(xiàn)象，處理問題不夠靈活，方法比較單一，憑經驗辦事。有時把工作推進慢、任務不落實歸咎于外部因素，忽略了從班子自身找原因。 。一是有站在部門角度思考問題的現(xiàn)象 ,有時候缺乏站在政治和全局角度考慮問題的意識 ，在主動擔當、主動研究解決上做的不夠。二是班子成員之間還存在協(xié)調不力的現(xiàn)象。特別是涉及到分管部門之間的交叉業(yè)務遇到問題，有時候因為事前溝通不到位、責任安排模糊，影響了整體工作效率。 。主要表現(xiàn)在對于一些矛盾沖突較大、牽涉到其他工作部門、歷史原因比較復雜的問題，存在一些畏難情緒，“涉深水、破堅冰、打硬仗”的勇氣有所欠缺，主動擔責、主動作為 不夠。對基層群眾反映和訴求比較集中的問題有等待觀望和依靠上級現(xiàn)象。 （三）工作作風方面 。班子成員 在深入基層上還有差距，工作中聽匯報多、研究細節(jié)少，走馬觀花看一看聽一聽多，帶著問題深入實地調研少，了解的情況停留在表面，一些深層次的問題不能及時發(fā)現(xiàn)，沒有很好的發(fā)揮調查研究為決策提供有力參考的現(xiàn)實作用?；鶎痈刹柯毠Π嘧右哟笳{查研究工作力度的意見比較集中。 。一是存在以會議落實會議的問題，對于一些有明確監(jiān)督檢查要求的落實的比較到位，對沒有明確要求的調度、督促的力度就差一些，抓落實的力度上不夠平衡。 二是一些工作在年初或上級督促時作了安排和部署，也明確了具體的責任人。但在具體 落實中，對落實的進度和效果缺乏及時的督促檢查，各部門存在虎頭蛇尾、不能善始善終的情況，工作落實成效受到了影響。 。比如有時遇到相對緊急的上級檢查，為了迎檢，存在突擊準備相關考核材料的情況，在檢查中也總是盡量展示優(yōu)點，而對存在的問題不愿主動揭露。 三、需要報告和說明的問題 民主生活會整改措施落實情況。 2020 民主生活會局領導班子共征求查擺梳理 X 個方面的問題 X 條，研究制定各類 整改措施 X 項，建立了整改臺賬清單，采取分類推進、銷號管理的方式，逐一整改落實，截止目前，問題已全部整改到位。 。通過學習動員、自查自糾、征求意見，領導班子和班子成員都梳理總結出“ 4 清單”，針對查擺的具體問題和產生的原因，制定了整改措施，建立了整改臺賬。根據(jù)整改情況梳理提交了完成任務清單，“ 5 個清單”形成閉合，做到有始有終、善作善成。通過集中整改，班子整體的精神面貌明顯好轉、工作效率明顯提升、廉潔自律意識明顯增強、以人民為中心的思想體現(xiàn)的更加具體。 。班子成員均嚴格按照領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定，真實全面地向組織反映個人情況，無瞞報、漏報情況；均未受到黨紀政紀處分、組織處理、函詢和批評教育等情況；沒有發(fā)現(xiàn)利用名貴特產類資源以權謀私、利益輸送等問題。 四、原因剖析 通過認真對照檢查，班子認為：問題是表象，根子在思想。為此，班子集體做了深刻反省并認真查找問題根源。歸結起來主要有以下四點： （一）政治站位的高度不夠有沒有一個高的政治站位，決定了看問題的視野、推動工作的魄力、解決問題的方法。深入反思班子存在的問題， 最根本的原因就是政治站位還不夠高。內心認為身處基層，并且以業(yè)務為主，覺得談政治太遠太空，只要管好自己的“一畝三分地”就行，因而在思想上不同程度地存在“實用主義”的現(xiàn)象，一事 當前不能從政治上來觀察、從全局角度去考慮，行動上習慣埋頭拉車，不善抬頭看路，導致對“四個意識”和“四個自信”的其政治意義和深刻內涵把握不準，落實中央重大決策部署有差距。 （二）對思想建設的重要性認識不夠黨的十九大報告強調：“思想建設是黨的基礎性建設”。但深入反思，班子對這個問題的認識有偏差，片面認為抓學習不如抓工作具體、 抓修養(yǎng)不如抓行動直接，只要做好本職工作就行，學多學少差不多、無所謂，因而在思想上形成“形而下”“單打一”的誤區(qū)，導致對理論學習缺乏“興奮點”和“內驅力”，沒有自覺把學習當成一種態(tài)度、一種責任、一種追求，造成對習總書記新時代中國特色社會主義思想這個黨的創(chuàng)新理論未能做到走心入腦、學通弄懂。 （三）發(fā)揮黨員的先進性作用不夠“平時能看出來，關鍵時刻能站出來”是黨員先進性的生動體現(xiàn)。但深刻省思，班子之所以在精神狀態(tài)方面存在創(chuàng)新不足、擔當不足、破解難題不足的問題，歸根結底是黨員的身份意識淡薄了，先進性意識淡化了 ，“領頭雁”的意識淡忘了，思想變“油”了，人也變“皮”了，在工作上只滿足于“不出事、能交差”就行，放松了黨性修養(yǎng)，懈怠了精神追求，導致工作熱情消退，惰性思想抬頭，進取意識淡化，求穩(wěn)心態(tài)滋長。 （四）加強黨性鍛煉和提高黨性修養(yǎng)不夠習總書記指出：“作風問題本質上是黨性問題”“在作風問題上，起決定作用的是黨性?！卑嘧釉谧黠L上存在這樣那樣的問題，實質上是加強黨性鍛煉和提高黨性修養(yǎng)不夠，缺乏高標準、嚴要求的自覺性和“活到老、學到老、改 造到老”的精神頭，因而在抓落實上只求過得去、不求過得硬，欠缺抓實抓 細、抓常抓長的韌勁，導致一些工作貌似轟轟烈烈，實則效果不佳；在廉潔自律上，內心存有“小節(jié)無礙大局”的心理，只要在大事大非問題上能堅守原則就行，因而對自己的要求放松了、標準降低了，導致思想和行動上“四風”的病根和頑疾仍未徹底根除。 五、努力方向和整改措施 針對查找出的問題和原因，班子抱著“抓鐵有痕、踏石留印”的態(tài)度，真心實意地改，真刀實槍地改，努力以立言立行、見實見效的實際行動取信于民。 （一）在政治上求“強”進一步強化“四個意識”、增強“四個自信”、做到“兩個維護”。始終把政治建設擺在班子建設的首位，深入學習和自覺踐行《中央政治局關于加強和維護黨中央集中統(tǒng)一領導的若干規(guī)定》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，自覺同中央的基準看齊定向、對標對表，堅決改變形而下的思維方式，不斷提高從政治上觀察問題、分析問題、處置問題的能力，充分發(fā)揮班子的政治功能和政治作用。嚴格執(zhí)行民主集中制和請示報告制度，嚴格落實“三會一課”“組織生活會”“黨員民主評議”制度，加強對所轄縣市局黨組織工作的指導，盡 快實現(xiàn)提質提標，下功夫解決基層黨組織作用弱化問題。 （二）在思想上求“新”自覺用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐。以學通弄懂做實習總書記新時代中國特色社會主義思想為主線，按照“班子先學、會議導學、活動引學”的思路，帶頭學習《習總書 記新時代中國特色社會主義思想三十講》《習總書記論治國理政》和習總書記同志重要講話，堅持不懈地用黨的創(chuàng)新理論學習武裝頭腦、指導實踐。嚴格落實黨組、基層黨支部集體學習制度，切實形成制度化、常態(tài)化的學習機制。創(chuàng)新學習方式方法，充分利用黨員工作群、職工工作群等微信群以及 X 等 媒介，著力構建線上線下融合的學習新常態(tài)。加強成果考核運用，將黨員的學習情況納入支部目標責任考核內容，與評先薦優(yōu)、干部選任相掛鉤，切實解決積極性不夠、驅動力不強的問題。 （三）在作風上求“實”以勇為、敢為、善為的精神履好職、盡好責。把堅持不懈改作風為加強班子黨性鍛煉、提高班子黨性修養(yǎng)的必修課。進一步完善局考核工作細則及容錯免責機制，下狠招解決部分干部不想為、不愿為、不敢為的問題，努力形成讓干得好的干部精神上受鼓舞、物質上獲獎勵、政治上有地位的鮮明導向。加強班子成員的互通互聯(lián)，經常性的開展談心談話，將統(tǒng) 一思想、提高凝聚力融入日常。同時進一步加強調查研究，班子成員每月下基層走訪不得少于 X 次，每年要按照工作分工撰寫至少 X 篇有針對性、有操作性的調研報告。 （四）在自律上求“嚴”始終保持勤政廉政、干凈干事的良好形象。嚴格執(zhí)行“準則”“條例”和中央八項規(guī)定實施細則。堅持正向激勵與反面警示相結合，自覺約束權力，主動接受監(jiān)督，從小節(jié)抓起，從細節(jié)做起，切實管好嘴、管好腿、管好手，以勤政廉政、干凈干事的實際行動為干部職工作出表率。 12021年生活會個人對照檢查發(fā)言提綱 03740 字范文稿 根據(jù)縣紀委 、縣委組織部《關于認真開好 2021 民主生活會的通知》精神，本人認真學習了黨的十九大精神、《黨章》和 xxx 新時代中國特色社會主義思想，并且圍繞這次民主生活會的主題和要求，緊密聯(lián)系自己的思想和工作實際，進行了對照檢查，認真剖析思想根源，明確了努力方向和整改措施?，F(xiàn)將情況匯報如下： 一、存在的主要問題 （一）學習貫徹 xxx 新時代中國特色社會主義思想方面存在的問題。 一是學習重視不夠。思想上不夠重視，緊一陣，松一陣。政治理論學習不夠自覺，被動學習的多，粗淺瀏覽的多，要求學習的內容多，讀原著少 ，系統(tǒng)學習的少，與實踐結合的少，與改造自己思想結合不夠。 二是學習缺乏鉆研精神。對學習黨的十九大精神和 xxx 新時代中國特色社會主義思想還只是在一般學習上，但是對深刻領會其重大政治意義、理論意義、實踐意義等學習不全面、不系統(tǒng)、不深入。 三是學習方法較為單一。在專題學習上往往“照本宣科”，對一些理論文章只是“泛泛而讀”。對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次的鉆研和探討，心得體會也只是人云亦云。 （二） 認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，帶頭堅持請示報告制度方 面存在的問題 一是對執(zhí)行黨的決策部署等還要更堅決。有時會認為只要不折不扣貫徹執(zhí)行決策部署、決議決定和黨中央保持步調一致就可以了。在實際工作中，工作態(tài)度要更堅決、工作節(jié)奏要更快。 二是對領導干部個人事項報告監(jiān)管還要更到位。雖然領導干部按規(guī)定向組織報告?zhèn)€人有關事項，但對個人事項不重視，漏報、填報不規(guī)范等情況仍然偶爾出現(xiàn)。 （三）對黨忠誠老實方面存在的問題 一是黨的政治紀律有待進一步加強。對政治紀律、規(guī)矩學習的重要性和必要性認識不足，對黨的新思想、新觀念理解不夠深入，缺乏從政治高度 觀察和分析問題的敏感性。對社會上、網絡上的一些錯誤言行，片面的認為掀不起大風浪、認為單憑一己之力也左右不了局面，沒有旗幟鮮明地站出來批評和抵制。 二是工作中存在“老好人”思想。工作有時怕得罪人，喜歡一團和氣。在檢查指導中對于科室和基層單位存在的問題和不足，只是避重就輕，一帶而過。對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象有時也是睜只眼閉只眼，得時不說就不說，該抓的不抓實、該管的不管到位。 （四）履職盡責、擔當負責方面存在的問題 一是主動擔當意識還要增強。對基層實際情況掌握還不是很全面，思考也不夠深入，缺少站在 全縣衛(wèi)生計生事業(yè)發(fā)展大局的層面來謀劃推動工作的高度，部署工作不夠細致。工作激情還不夠，有干一陣歇一歇的思想，對于定下來的工作措施，缺乏有力的督促檢查。對上匯報爭取關心支持不夠。對黨建工作缺乏認真研究，重視不夠，認為不能抓得太緊，不然會干擾行政工作。 二是管黨治黨和全面從嚴治黨還要加強。履行第一責任人職責不到位。認為系統(tǒng)自身建設抓的不錯，不會出現(xiàn)什么大問題，弱化了要求，疏于了管理，或多或少存在一些隱性和潛在的問題，與零容忍的要求還有差距。落實主體責任不到位。存在沒有違紀違法行為就是抓好了黨風廉政建設的 片面認識，抓黨風廉政建設不夠嚴格，特別是在處理和追責時力度不夠。日常監(jiān)督不到位。經常性的督導制度堅持不夠，平常的檢查流于了形式，上面布置的或要檢查時就動手抓一下，也只是對輕描淡寫地對干部的工作紀律情況等方面進行督查。 三是攻難克堅精神還要強化。工作上進取意識不強，指導創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調、科學謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。 （五）糾正“四風”方面存在的問題 一是踐 行群眾路線不夠扎實。與基層干部職工交流少，交心少，聽匯報多，實地調研少。不能夠全面掌握基層實際情況，對基層群眾的訴求不能及時給予解決。 二是作風建設仍要進一步加強。在工作中闖勁拼勁不足，在親力親為、用心用腦方面缺少艱苦奮斗、持之以恒的毅力。在糾正干部隊伍四風問題上缺少“入木三分”的狠勁和“滴水穿石”的韌勁。 （六）嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面存在的問題 一是“一崗雙責”落實不夠。對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識，認為黨風廉政建設是紀檢監(jiān)察機關的具體業(yè)務，滿足于開個會、講個話，認為 這樣就履行了責任，直接過問、具體研究和推動黨風廉政建設相關工作較少，具體指導和檢查落實不夠。 二是廉潔自律意識有待加強。自己認為只要按照中央和上級黨委的規(guī)定辦事就夠了，僅僅滿足于不觸紅線，沒有用更高的標準要 求自己，缺乏持之以恒用黨紀要求來規(guī)范自己的決心，有時對社會不良風情沒有旗幟鮮明的反對，抵制不夠堅定。 二、存在問題的原因剖析 （一）放松了深入系統(tǒng)的政治理論學習 平時不能靜心學習，對理論學習只滿足于完成“規(guī)定動作”，喜歡上網看手機，沉下心來仔細研讀黨的理論和中央各項大政方針遠遠不夠。自以為已有的社會知識和工作經驗，做好本職工作應該沒有問題，缺乏學習新理論